¿Qué sanciones se impondrán a las unidades que violen las leyes laborales?

Si un empleador viola las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al extender las horas de trabajo de los trabajadores, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le dará una advertencia y le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo. Una multa de no menos de 100 RMB. pero no se podrán imponer más de 500 RMB por trabajador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la administración del trabajo y seguridad social le ordenará pagar el salario del empleado dentro de un plazo, la diferencia entre el salario del empleado y el salario mínimo local, o una compensación económica por la terminación del contrato. el contrato de trabajo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a un nivel no inferior al 50% pero no superior a 1 vez del monto pagadero: (1) Retener o retrasar la remuneración salarial de el trabajador sin motivo; (2) El salario pagado al trabajador es inferior al salario mínimo estándar (3) El contrato laboral se rescinde sin que se proporcione compensación económica al empleado de conformidad con la ley; Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, se dará una amonestación y se ordenará que se hagan correcciones dentro de un plazo; si el empleador no hace las correcciones dentro del plazo, se enviará un aviso de crítica; Si el empleador obliga al empleado a ampliar la jornada de trabajo sin consultar al sindicato y a los trabajadores, se le dará una amonestación y se le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo, advirtiendo y ordenando la corrección; la norma de una multa de no más de 100 yuanes por trabajador por cada extensión si el empleador extiende la jornada laboral de los trabajadores por más de tres horas por día o más de 36 horas por mes, se le dará una advertencia y una orden de corrección; , y podrá imponer una multa de no más de cien yuanes a cada trabajador que exceda las horas de trabajo.

Base legal: Artículo 25 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social”: Si un empleador viola leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al extender la jornada de trabajo de los trabajadores, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá dar una advertencia y ordenarle que haga correcciones dentro de un plazo, se podrá calcular e imponer una multa basada en el estándar de no menos de 65.438 yuanes pero no más de 500 yuanes para el trabajador lesionado.