Arbitraje laboral de renuncia obligatoria

Quienes se ven obligados a dejar sus trabajos durante el arbitraje laboral pueden presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, o pueden solicitar primero una mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. Si la mediación falla, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. También puede solicitar el arbitraje directamente al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.

Objetividad jurídica:

En caso de conflicto laboral derivado del artículo 4 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", el empleado podrá negociar con el empleador o solicitar al sindicato o a un tercero que resuelva el conflicto. La persona negocia con el empleador para llegar a un acuerdo. Artículo 5 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar a un acuerdo de solución, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación, si no están dispuestos a mediar, la mediación fracasa o, después de llegar a un acuerdo de mediación, si no cumplen con su cometido, pueden solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; del laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.