Normas sobre cómo transferir relaciones entre organizaciones salientes

Análisis legal: Si se ha establecido una organización del partido en la nueva unidad después de la renuncia, la relación organizacional de los miembros del partido se transferirá a la organización del partido de la nueva unidad; si la unidad no ha establecido una organización del partido, la relación organizacional se transferirá; a la organización del partido donde está ubicada la unidad o el lugar de residencia. La gestión de las relaciones entre organizaciones miembros del partido es un trabajo muy serio.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.