5. Muestra de resumen del trabajo de contabilidad financiera (2022)
Resumen del Trabajo de Contabilidad Financiera Muestra 1
El tiempo vuela, el tiempo vuela y ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. Desde que comencé a trabajar en estadística, he aprendido muchos conocimientos y acumulado algo de experiencia laboral. Aunque mi especialidad es administración de empresas y tengo conocimientos financieros, el trabajo estadístico es un trabajo desconocido para mí. Tengo que pasar de la ignorancia a la comprensión, de la superficialidad a la profundidad, de la dificultad a la facilidad. Se puede decir que este proceso es duro y hermoso. También gano y entiendo mucho de mi trabajo. Se puede decir que esto tendrá un gran impacto y me ayudará en el viaje de mi vida futura, y también es un gran punto de inflexión y un gran salto en mi vida. Por lo tanto, aprecio aún más esta rara oportunidad. Siento que no importa qué tipo de trabajo emprenda, es un desafío y un ejercicio para mí. Hacer estadística ha perfeccionado continuamente mi voluntad durante el último año de trabajo y, al mismo tiempo, ha aumentado mi deseo de superar las dificultades y darme cuenta del valor de mi vida. Aquí, estoy profundamente agradecido a mis líderes por brindarme el espacio y la plataforma para crecer y progresar, y a mis colegas por su preocupación y cuidado en el trabajo y la vida. Resuma el pasado, mire hacia el futuro y esfuércese por invertir en el trabajo del nuevo año con mayor entusiasmo.
El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
1. Primero, sea dedicado. Tienes que dedicarte a trabajar con una actitud positiva, es decir, has elegido esta profesión y este puesto, y debes esforzarte al máximo y hacerlo con la debida diligencia.
En segundo lugar, debemos tratar el trabajo con una actitud rigurosa y meticulosa. Exígete estrictamente en el trabajo. La estadística es un trabajo meticuloso para mí y los requisitos son muy estrictos. Requiere que sea cuidadoso y meticuloso. Para garantizar que los datos estadísticos sean consistentes con los informes relevantes, los números deben ser precisos y los productos deben ser consistentes con los números en la tabla al elaborar la tabla. Los datos correctos facilitarán la revisión futura, por lo que debes tener cuidado y no cometer errores. Esto requiere que tratemos nuestro propio trabajo con una actitud rigurosa y meticulosa al realizar otros trabajos.
En tercer lugar, el sentido de responsabilidad. El trabajo es una responsabilidad para nosotros. Tenemos la obligación de hacerlo de todo corazón y responsablemente. Por tanto, la calidad de su trabajo también depende de su sentido de responsabilidad por su trabajo.
En cuarto lugar, es una alta eficiencia en el trabajo. Para mí, mejorar la eficiencia en el trabajo significa aprender más y adquirir buenos conocimientos que puedan mejorar la eficiencia. Luego, refinaré el problema, tomaré decisiones en poco tiempo, tomaré decisiones decisivas sobre todo, estableceré horarios específicos para el trabajo y me fijaré plazos estrictos.
En quinto lugar, es la confidencialidad. Las estadísticas que realizo tienen una gran confidencialidad, y confidencialidad significa la confidencialidad de los datos. El nuevo año ya está aquí otra vez. El trabajo continúa, pero el nuevo año requiere que tenga un nuevo yo. Aclara tus pensamientos y haz tu trabajo más detallado.
Al mismo tiempo, un tercio de mi tiempo pertenece al departamento administrativo. Como departamento de logística de la empresa, para ser honesto, esta parte del trabajo no tiene muchos datos específicos para enumerar, analizar y resumir, porque no crea valor económico directamente, por lo que a los ojos de muchas personas, el trabajo realizado por El departamento administrativo es muy humilde y trivial. Pero quiero decir: de hecho, nada en el trabajo del departamento administrativo es en vano y nada puede tratarse descuidadamente. Lo que se pide debe ser serio.
Puede ser imposible que a una persona le guste su trabajo, pero que le guste al 100% depende de cómo tratemos el trabajo con buena actitud. En otras palabras, ya que has elegido este trabajo, debes dedicarte a él sin dudarlo y reflejar tu propio valor. A muchas personas exitosas no les gusta mucho su trabajo, pero tienen un alto sentido de responsabilidad y perseverancia, y realizan un trabajo normal todos los días. Siento que mientras pagues, obtendrás buenas recompensas.
En el trabajo de este año, es inevitable que haya algunas cosas infelices. También he sufrido depresión, depresión y ansiedad debido a la presión laboral. Las tareas laborales de todos son cada vez más arduas y detalladas, y es inevitable que la presión laboral sea alta. Porque en este tipo de selección natural, la ley de que el fuerte sobrevive y el débil muere permanece sin cambios. Si te quejas negativamente, siempre serás un debilucho. Las malas emociones a veces afectan mi eficiencia en el trabajo, pero ajustar mi mentalidad a tiempo y encontrar un punto de entrada equilibrado es realmente efectivo. Creo que mientras trascendamos nuestros estrechos intereses, la ansiedad y otras mentalidades negativas, podremos afrontar las dificultades y desafíos en el trabajo con emociones positivas y saludables.
Descubrí que el secreto para un trabajo feliz es abordar nuestras tareas diarias con perdón y gratitud.
A partir de esto, también me di cuenta de que: en el trabajo, primero debemos mirar las dificultades encontradas en el trabajo con una actitud tolerante y pacífica, evaluar correctamente las propias capacidades y valorar los objetivos, y hacer los ajustes psicológicos necesarios. y esforzarse por cultivar un buen carácter optimista y de mente abierta. Debemos tratar el salario con una mentalidad de no estar contentos con las ganancias y no preocuparnos por las pérdidas, mejorar nuestra capacidad para resistir el aburrimiento y la frustración, desviar la atención, transferir, liberar y ajustar la mentalidad personal en el trabajo de manera efectiva para eliminar la tensión y la fatiga. Mantenga siempre la sed de conocimiento, enamórese del trabajo y haga del trabajo la alegría de la vida.
Este año también afronté la prueba del trabajo con un corazón agradecido. Muchas veces pienso que gracias a este trabajo he reflejado mi propio valor; gracias a este trabajo he templado mi voluntad. Cuando me calme, reflexionaré y me daré cuenta de que, en comparación con muchos despedidos y desempleados, agradezco mi generoso salario, en comparación con los ancianos y los enfermos, agradezco mi juventud y mi salud; trabajo cada día más gratificante. La gente no puede predecir la felicidad porque la felicidad no se puede mendigar. Encontrar la felicidad en el trabajo y alcanzar el estado de desinterés producirá satisfacción laboral, porque en este momento nos hemos olvidado del tiempo y de la tristeza. Sé feliz porque haces un trabajo feliz. Cuando haces algo bueno y estás satisfecho con tu acción, serás feliz.
En el nuevo año, mejoraré mis capacidades operativas comerciales y aprovecharé al máximo el papel de las estadísticas financieras:
1. almacenar de manera oportuna y precisa; mientras trabaja, manejar la relación de coordinación con otros departamentos.
2. Realizar cálculos estadísticos normales. De acuerdo con el sistema financiero, se harán esfuerzos para aumentar los ingresos y reducir los gastos, y fortalecer diversas estadísticas de gastos. Mantenga registros de manera oportuna, prepare tablas detalladas y tablas de resumen para informes estadísticos mensuales y envíelos a cada gerente para su conservación antes de principios de mes.
3. Fortalecer el estudio del conocimiento financiero, comunicarse más con colegas del departamento de finanzas y aprender más.
4. En el trabajo administrativo, haré lo siguiente:
(1) Proporcionar servicios de liderazgo: completar las tareas asignadas por el director de la oficina, el gerente comercial y el jefe del departamento en el momento oportuno. manera diversas tareas. Sea el ayudante y asistente del líder, preocúpese por las necesidades urgentes del líder, piense en lo que quiere el líder, haga recados con frecuencia, informe más y sea un buen asistente del personal.
(2) Hacer un buen trabajo en el trabajo de servicio de cada departamento: fortalecer el contacto y la comunicación con el personal de información de cada departamento, transferir información de manera sistemática y rápida, y garantizar que la información se entregue de manera oportuna y precisa dentro de la empresa.
(3) Asistir al director de la oficina para mejorar las normas y reglamentos de la empresa.
(4) Confidencialidad de la información: mantenga los documentos de oficina de uso común y manténgalos confidenciales; recopile todos los aspectos de la información de manera rápida, precisa y completa, y haga un buen trabajo de archivo.
5. Haré las siguientes tres cosas para mejorar mi realización personal y mis capacidades profesionales:
(1) Participar activamente en la formación básica de gestión organizada por la empresa para mejorar mis habilidades profesionales.
(2) Aprenda experiencias y métodos laborales de líderes y colegas para mejorar rápidamente su propia calidad.
(3) Mejorar el nivel de conocimientos a través del aprendizaje personal e independiente.
Creo que no importa lo que haga, haré una cosa y amaré otra. Dado que me dedico a este trabajo, debo amarlo y hacerlo concienzudamente. En resumen, en el trabajo futuro, mejoraré mi sentido de responsabilidad, obedeceré las disposiciones del liderazgo, me comunicaré activamente con los líderes y mejoraré la eficiencia en el trabajo. Debemos tomar la iniciativa para implementar el trabajo sobre ideas e implementarlo para reducir los errores de trabajo. Siempre mantenga la actitud de hacer preguntas si no comprende, aprender más si no comprende, cooperar con colegas e informar el trabajo a los líderes para no convertirse en parte de los problemas de la empresa. Debemos utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, absorber las fortalezas de los demás, compensar nuestras propias deficiencias y esforzarnos por hacer mayores contribuciones al desarrollo constante de la empresa.
Resumen del trabajo de contabilidad financiera, muestra 2
Desde que me dediqué al trabajo estadístico, bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Estadísticas del Condado y la guía del personal de la Oficina de Estadísticas del Condado, he aprendido mucho conocimiento y experiencia. El trabajo estadístico es un trabajo desconocido para mí. De la ignorancia a la comprensión, de la superficialidad a la profundidad, de la dificultad a la facilidad, se puede decir que este proceso es arduo. También gano y entiendo mucho de mi trabajo. Se puede decir que esto tendrá un gran impacto y me ayudará en el viaje de mi vida futura, y también es un gran punto de inflexión y un gran salto en mi vida. Por lo tanto, aprecio aún más esta rara oportunidad. Siento que no importa qué tipo de trabajo emprenda, es un desafío y un ejercicio para mí.
Hacer estadística ha perfeccionado mi voluntad a lo largo de varios años de trabajo y al mismo tiempo ha aumentado mi deseo de superar las dificultades y de darme cuenta del valor de mi vida. Creo que haga lo que haga, hago una cosa y amo otra. Dado que me dedico a este trabajo, debo amarlo y hacerlo concienzudamente. Un resumen de mi trabajo durante los últimos años es el siguiente:
Este trabajo me requiere. (Primero que nada) Sea dedicado. Tienes que dedicarte a trabajar con una actitud positiva, es decir, has elegido esta profesión y este puesto, y debes esforzarte al máximo y hacerlo con la debida diligencia. (2) Tratar el trabajo con actitud rigurosa y meticulosa. Exígete estrictamente en el trabajo. La estadística es un trabajo meticuloso para mí y los requisitos son muy estrictos. Requiere que sea cuidadoso y meticuloso. Registre periódicamente las cuentas estadísticas cuidadosamente para garantizar la exactitud de los datos básicos y garantizar que los datos reportados sean precisos y consistentes con los estados financieros y las cuentas. Sólo los datos correctos facilitarán futuras auditorías y conexiones de datos. Por lo que debes tener cuidado en todo momento. (3) Sentido de responsabilidad. El trabajo es una responsabilidad para nosotros. Tenemos la obligación de hacerlo de todo corazón y responsablemente. Por tanto, la calidad de su trabajo también depende de su sentido de responsabilidad. (4) Eficiencia en el trabajo. Para mí, mejorar la eficiencia en el trabajo significa aprender más, adquirir buenos conocimientos que puedan mejorar la eficiencia a partir del aprendizaje y luego refinar los problemas y tomar decisiones en poco tiempo. Tome decisiones decisivas en todo lo que haga, establezca horarios específicos para el trabajo y dé Set. plazos estrictos para usted (5) Manténgalo confidencial. Las estadísticas que realizo tienen una gran confidencialidad, y confidencialidad significa la confidencialidad de los datos. Esto también está estipulado en la Ley de Estadística. He tenido varios trabajos y, aunque fueron difíciles, también fueron oportunidades para aprender. A partir de esto, me di cuenta de la esencia del trabajo y aprendí muchas cosas y conocimientos a los que nunca antes había estado expuesto.
Si a una persona le gusta su trabajo no necesariamente es cierto, pero si quiere que le guste al 100%, depende de cómo tratemos el trabajo con buena actitud. En otras palabras, ya que has elegido este trabajo, debes dedicarte a él sin dudarlo y reflejar tu propio valor. A muchas personas exitosas no les gusta mucho su trabajo, pero tienen un alto sentido de responsabilidad y perseverancia, y realizan un trabajo normal todos los días. Siento que mientras pagues, obtendrás buenas recompensas. En los últimos años de trabajo, inevitablemente sucederán algunas cosas infelices. También he sufrido depresión, depresión y ansiedad debido a la presión laboral. Las tareas laborales de todos son cada vez más arduas y detalladas, y es inevitable que la presión laboral sea alta. Porque en este tipo de selección natural, la ley de que los fuertes sobrevivan y los débiles mueran permanece sin cambios. Si te quejas negativamente, siempre serás un debilucho. Las malas emociones a veces afectan mi eficiencia en el trabajo, pero ajustar mi mentalidad a tiempo y encontrar un punto de entrada equilibrado es realmente efectivo. Creo que mientras trascendamos nuestros estrechos intereses, la ansiedad y otras mentalidades negativas, podremos afrontar las dificultades y desafíos en el trabajo con emociones positivas y saludables. Descubrí que el secreto para un trabajo feliz es mirar nuestras tareas diarias con perdón y gratitud, sin tener que ganar mucho dinero para poder trabajar de manera equitativa.
Yo también aprendí de ello. En el trabajo, primero debemos tratar las dificultades encontradas en el trabajo con una actitud tolerante y pacífica, evaluar correctamente nuestras propias habilidades y valorar nuestras metas, hacer los ajustes psicológicos necesarios y esforzarnos por cultivar un buen carácter optimista y de mente abierta. Debemos tratar el salario con una mentalidad de no estar contentos con lo que hemos ganado y no preocuparnos por lo que hemos perdido, mejorar nuestra capacidad de resistirnos a rascarnos, desviar nuestra atención de manera efectiva, transferir, liberar y ajustar nuestra mentalidad personal en el trabajo para eliminar. tensión y fatiga. Mantenga siempre la sed de conocimiento, enamórese del trabajo y haga del trabajo la alegría de la vida. En los últimos años he afrontado las pruebas de mi trabajo con gratitud. A menudo pienso que este trabajo refleja mi propio valor porque ha templado mi voluntad. Cuando me calme, reflexionaré y me daré cuenta. Cuando lo hagas bien y estés satisfecho con tus acciones, serás feliz.
Resumen del trabajo de contabilidad financiera muestra 3
El puntero del tiempo ha entrado en 20 años y Greenview ha entrado en el nuevo siglo. Nuestro Departamento de Finanzas también tiene un nuevo comienzo y la estructura de personal también se ha ajustado considerablemente. Todos sentimos una pesada carga y presión, pero no retrocedimos. Bajo la dirección correcta del liderazgo y el fuerte apoyo de varios departamentos, gradualmente hemos madurado y ganado un sentido de responsabilidad y profesionalismo. Para seguir desarrollándose y mejorando, creo que es necesario hacer una simple revisión del trabajo de más de medio año.
1. Como departamento sin fines de lucro, el control razonable de los costos (gastos) y el uso efectivo de las funciones de supervisión corporativa interna son nuestras principales prioridades en la primera mitad del año.
A principios de año, con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo de estadísticas financieras básicas y mejorar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas formuló un nuevo estatuto del sistema de gestión.
El estatuto proporciona descripciones detalladas de los flujos de trabajo, como los préstamos, el reembolso de gastos y la auditoría. A través del estudio y discusión de las reglas detalladas, conectamos cada cláusula con el negocio real una por una, descubrimos problemas y lagunas, los resumimos repetidamente y los controlamos estrictamente. La sección de caja enfatiza que debemos apegarnos a los principios, no ser insensibles y rechazar algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables. Durante el proceso de revisión del bono, revisamos cuidadosamente cada bono de acuerdo con las regulaciones de las reglas detalladas y no llevamos el problema al siguiente enlace. Después de seis meses de práctica, nuestro trabajo ha logrado resultados notables. Los números son más convincentes. Si bien el volumen de ventas fue básicamente el mismo que el del mismo período del año pasado, el alcance de los tres gastos (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros) disminuyó en comparación con el mismo período del año pasado. A través del trabajo práctico, todos somos profundamente conscientes de la necesidad de fortalecer el control de costos y lanzar los sistemas correspondientes lo antes posible.
En segundo lugar, el Departamento de Finanzas está expuesto a una gran cantidad de datos e informes aburridos todos los días, pero todos disfrutan sufrir, nunca se quejan y hacen un trabajo excelente.
Para mejorar el sentido de honor de los empleados, hemos formulado un plan interno de evaluación salarial de los empleados basado en el sistema de evaluación salarial emitido por la empresa. El gerente del departamento evaluará exhaustivamente su desempeño diario en función del trabajo. descripción y enviarlo al Supervisor de Contabilidad para referencia. La implementación del sistema de evaluación movilizó efectivamente el entusiasmo de todos, dio pleno juego al mecanismo de incentivos de la empresa y utilizó racionalmente los recursos humanos.
En tercer lugar, para comunicarse mejor con el departamento, mientras completa su propio trabajo, debe mantener el espíritu de cooperación, cooperar activamente con todas las partes en el proyecto y completar con éxito el trabajo.
Para cooperar con el centro financiero en el registro de gastos, preparamos comprobantes contables de manera oportuna y precisa, y hacemos un buen trabajo en la entrega y el resumen de los comprobantes. Para calcular mejor las pérdidas y ganancias del departamento de marketing y proporcionar una base para que la empresa complete el plan de ventas, registramos cada pago de manera oportuna, registramos con precisión la liquidación de pagos y verificamos periódicamente las cuentas corrientes del departamento de marketing. empleados, para que los datos del departamento de marketing, del departamento de finanzas y del centro de negocios se mantengan consistentes.
En cuarto lugar, para cultivar su propia capacidad integral, aprendan de las fortalezas de los demás y compensen sus debilidades.
Discutimos y estudiamos periódicamente el sistema contable de la empresa, nos comunicamos entre nosotros, nos familiarizamos con los procesos de trabajo de cada puesto y ponemos temas sobre la mesa. El empleado lo comunica al director del departamento, quien luego lo comunica al supervisor, quien luego toma las medidas correspondientes basándose en las opiniones y sugerencias resumidas. Además, organizamos razonablemente el trabajo de campo de cada empleado para que todos tengan la oportunidad de contactar con el mundo exterior, de modo que el trabajo pueda ser tanto interior como exterior y relajado.
5. En el trabajo tributario en el primer semestre del año, superamos muchas dificultades mediante el estudio de la planificación tributaria, mejoramos la calidad de las declaraciones de impuestos mensuales y dominamos varios informes de la Oficina de Estadísticas. Oficina de Finanzas y Oficina de Impuestos para completar el trabajo.
Resumen del trabajo de contabilidad financiera muestra 4
En los últimos 20__, bajo el cuidado de los líderes de la Oficina de Estadísticas, el trabajo estadístico del hotel ha implementado concienzudamente la "Ley de Estadística" y las normas y regulaciones estadísticas del grupo y la empresa Gracias al esfuerzo activo y el arduo trabajo de todos los estadísticos, las tareas del trabajo estadístico se han completado con éxito.
1. Revisión de 20 años de trabajo estadístico
(1) Establecimiento de instituciones estadísticas y construcción de personal
Según "Jiahui Global Hotel Statistical Work Management" Medidas", El trabajo estadístico de la empresa implementa "implementación profesional y gestión centralizada". El departamento de gestión corporativa de la empresa es el departamento de gestión centralizada de las estadísticas y es responsable de la organización y gestión del trabajo estadístico de la empresa. Al mismo tiempo, según el división del trabajo de los líderes hoteleros, el jefe de contabilidad de la empresa es responsable del trabajo estadístico. Cada departamento de estadística empresarial organiza el trabajo estadístico dentro del ámbito profesional de la empresa en función de sus responsabilidades. El departamento de personal es responsable de las estadísticas salariales y el departamento de gestión empresarial es responsable de diversas estadísticas comerciales. Cada departamento del hotel está equipado con estadísticos a tiempo completo o parcial y personas estadísticas designadas a cargo de fortalecer la organización y gestión del trabajo estadístico.
(B) Trabajo estadístico en 20__.
1. Establecer y mejorar gradualmente las normas y reglamentos estadísticos de la empresa y fortalecer la gestión estadística.
2. Fortalecer la construcción del trabajo estadístico básico y mejorar el nivel del trabajo estadístico.
En primer lugar, continuar estableciendo y mejorando las normas y regulaciones estadísticas de la empresa, estandarizando los procedimientos de trabajo estadístico, implementando estrictamente el sistema de responsabilidad laboral para los estadísticos y garantizando la precisión, puntualidad y exhaustividad de los datos estadísticos. El segundo es fortalecer la construcción del equipo de personal estadístico y mejorar la calidad del personal estadístico. Realice periódicamente encuestas exhaustivas de los estadísticos existentes, establezca cuentas de gestión para los estadísticos existentes, manténgase al tanto de los cambios en los estadísticos existentes, realice capacitación oportuna para los estadísticos sin licencia, especialmente aquellos en puestos clave, y asegúrese de que sean empleados con certificados Mejorar la calidad profesional de. estadísticos.
El tercero es fortalecer la evaluación de la calidad de la información de base, centrándose en verificar si los registros originales, los libros de contabilidad estadísticos básicos, la gestión de datos estadísticos y los datos estadísticos son verdaderos y precisos durante las inspecciones estadísticas, promoviendo la institucionalización, estandarización y estandarización de la acumulación de datos estadísticos.
3. Fortalecer las inspecciones estadísticas de aplicación de la ley y esforzarse por mejorar la calidad de los datos estadísticos.
A través de inspecciones estadísticas, se ha implementado aún más la Ley de Estadísticas y sus reglas de implementación, se han implementado bien las medidas de gestión estadística de los hoteles, se ha mejorado el conocimiento de los estadísticos sobre las estadísticas estadísticas de acuerdo con la ley y se ha mejorado la estandarización. Se ha promovido el trabajo estadístico básico a nivel de base, asegura la calidad de los datos estadísticos en la fuente y promueve el desarrollo y mejora del trabajo estadístico de la empresa.
4. Realizar activamente análisis estadísticos y aprovechar al máximo la función de servicio de las estadísticas.
5. Realizar valoración y evaluación estadística para impulsar el trabajo estadístico de la empresa a un nuevo nivel.
(3) Problemas y deficiencias en el trabajo estadístico actual
En el trabajo estadístico de 20__, aunque se han logrado algunos logros, todavía hay muchos lugares insatisfactorios. En la actualidad, todavía existen algunos problemas y dificultades para realizar bien el trabajo estadístico:
1.
2. Aún es necesario reforzar las funciones del departamento centralizado de gestión estadística.
3. Es necesario reforzar las inspecciones estadísticas de aplicación de la ley.
4. El análisis estadístico sigue siendo un eslabón débil.
5. El trabajo estadístico básico es débil y el equipo de estadísticos es inestable.
(4) Opiniones y sugerencias
1. Espero que la Oficina de Estadísticas fortalezca su orientación empresarial sobre el trabajo estadístico de nuestro hotel. Fortalecer el intercambio de información entre varias unidades, aprender de las fortalezas de cada uno y promover la mejora general del trabajo estadístico del grupo.
2. Se espera que la Asociación de Planificación de la Liga Juvenil capacite a los estadísticos a través de diversas formas, como la organización de cursos de capacitación en análisis estadístico y la organización de reuniones de intercambio de experiencias laborales estadísticas para mejorar las capacidades de análisis de datos estadísticos de los estadísticos y hacer. Las estadísticas funcionan mejor para los servicios de producción y operación empresarial.
Dos. Acuerdos de trabajo estadístico para 20__
(1) Fortalecer aún más la gestión estadística y fortalecer las funciones de gestión centralizada de las estadísticas.
Fortalecer la coordinación, orientación, supervisión e inspección del trabajo estadístico hotelero, de manera que paulatinamente se vaya estandarizando, institucionalizando e informatizando el trabajo estadístico de la empresa.
(2) Fortalecer aún más el trabajo básico de las estadísticas de base y mejorar el nivel de las estadísticas de base.
El departamento de estadística profesional del hotel fortalece la orientación empresarial para los estadísticos de base, estandariza aún más los registros originales de los informes estadísticos, establece y mejora libros de contabilidad estadísticos estandarizados, estandariza e institucionaliza gradualmente el trabajo estadístico de base e implementa concienzudamente medidas de gestión del trabajo estadístico. , consolidar continuamente la base estadística y mejorar el nivel de las estadísticas de base. Mantener relativamente estables los puestos de los estadísticos, fortalecer la capacitación profesional de los estadísticos de base, implementar estrictamente el sistema de obtención de certificados para que los estadísticos trabajen, mejorar continuamente la calidad de los estadísticos de base y mejorar el nivel y la calidad del trabajo estadístico de base.
(3) Fortalecer aún más la aplicación de las leyes estadísticas e implementar concienzudamente las normas y regulaciones estadísticas.
(4) Fortalecer aún más el análisis estadístico y resaltar continuamente la función de servicio de las estadísticas.
(5) Cooperar con los gobiernos locales para completar el primer censo económico nacional.
Resumen del trabajo de contabilidad financiera muestra 5
En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado un año. A veces no se puede controlar la velocidad del tiempo, solo se puede vivir día a día, comer y dormir, y ha pasado un año.
Pero he estado trabajando duro durante un año y he trabajado muy duro para el desempeño de la empresa. Es fin de año y quiero escribir un resumen de mi trabajo durante el año pasado para poder seguir trabajando duro en el nuevo año.
Trabajo en el cuarto taller, y mi puesto es estadística. Soy responsable de la asistencia de los empleados del taller, la contabilidad de costos de las variedades producidas, la recepción y tabulación de materiales de empaque y el pago de bonificaciones y seguros laborales. Desde que comencé en este puesto en 199_, he podido completar las tareas de manera precisa y oportuna de acuerdo con los arreglos del liderazgo cada año. Para hacer bien mi trabajo, obtuve un título universitario en contabilidad a través del examen de autoaprendizaje de educación superior en 2000. Participo puntualmente en la educación continua para contadores todos los años, aprendo constantemente nuevos conocimientos y habilidades y me esfuerzo por mejorar. mi capacidad de trabajo.
20__ es un año de gran trascendencia histórica para nuestra empresa. Este año, la empresa completó la reubicación, la reanudación de la producción y la certificación. La carga de trabajo es evidente. Mi taller es grande con casi 170 personas, tiene mucha gente, equipos y variedades de producción, pero hay muy poco personal administrativo. Por lo tanto, no considero mi trabajo simplemente como verificar la asistencia y calcular costos, sino que tomo la iniciativa de hacer más trabajo dentro de mis capacidades.
El siguiente es un breve resumen de mi trabajo este año:
1. La empresa completó el proyecto de reubicación, reanudación de la producción y renovación a principios de año. Durante este período, la mayoría de los empleados están de vacaciones y solo están trabajando la oficina, los líderes de equipo y algunos pilares de producción. Frente a la recién terminada fábrica de Nuoda, no tememos las dificultades ni el cansancio. Limpiamos la basura, instalamos equipos y nos preparamos para reanudar la producción lo antes posible. Nunca tenemos un día festivo, ni siquiera el día de Año Nuevo, y a veces incluso trabajamos horas extras hasta altas horas de la noche. Con el esfuerzo de todos, reanudamos la producción en sólo 20 días y aprobamos con éxito la certificación GMP en abril, lo que también incluye mi sudor y mi crédito.
2. Hay más de 170 empleados en nuestro taller, más de la mitad de los cuales son trabajadores temporales. Debido a la naturaleza de su situación, los trabajadores temporales tienen una gran movilidad y algunos incluso renuncian a sus trabajos en dos o tres días y necesitan ser reemplazados por nuevos empleados. Después de que cada nuevo empleado se presente, hago registros de asistencia oportunos, cobro depósitos y entrego ropa de trabajo, zapatos de trabajo y otros suministros de protección laboral a las personas para que puedan comenzar a trabajar de manera oportuna sin retrasar la producción. Mi trabajo diario es entregar la lista de diversos materiales auxiliares y materiales de embalaje necesarios para la producción diaria al equipo de transporte para recoger los materiales, recibir tarjetas de comida a tiempo, asegurar que los empleados coman a tiempo y recolectar y distribuir agentes de limpieza. Herramientas de limpieza y repuestos que necesita cada equipo en cada momento. Debido a estas tareas ordinarias y tediosas, nunca hice lo mejor que pude. El final de cada mes es mi momento más ocupado. Organizo la asistencia de todos los empleados al taller y lo reporto al departamento de recursos humanos después de ser revisado por el director. Organizar y registrar recibos de diversos materiales, realizar contabilidad de costos y enviar informes al Departamento de Finanzas para garantizar información precisa, datos correctos y informes oportunos.
Tenemos muchos equipos grandes y pequeños en nuestro taller. Los hay importados y de producción nacional, y ahora la producción es grande. Casi todos los equipos funcionan a plena capacidad y algunos incluso están sobrecargados, por lo que las averías son inevitables. Para los repuestos requeridos por los trabajadores de mantenimiento, formularé un plan de adquisiciones de manera oportuna y lo enviaré al departamento funcional después de la aprobación del supervisor. También me comunicaré con el departamento funcional en cualquier momento con respecto a la llegada de los bienes.
Mi taller produce principalmente dos formas farmacéuticas. Cápsulas y líquidos orales, 7 variedades en total. Las diferentes formas farmacéuticas tienen diferentes procesos de producción. Las cápsulas son preparaciones sólidas. En nuestro taller, tenemos que pasar por procesos como granulación, llenado de cápsulas, embalaje de aluminio y plástico, sellado de bolsas y embalaje para elaborar el producto terminado y almacenarlo para completar el proceso de producción. Los líquidos orales son preparados orales líquidos que se preparan, esterilizan, filtran, llenan, inspeccionan con luz y envasan en nuestro taller antes de almacenarlos para completar la producción. Me exijo comprender el flujo del proceso de todas las variedades producidas en el taller y dominar el uso y consumo de materias primas y materiales de embalaje para cada variedad.
Lo anterior es un breve resumen de mi trabajo de este año. Todavía hay muchas imperfecciones en mi trabajo. Estoy decidido a superar mis defectos, aprovechar al máximo mis puntos fuertes y esforzarme por hacerlo mejor en el futuro. También se pide a los líderes que proporcionen supervisión y orientación.
En el punto álgido de la crisis financiera mundial, cualquier empresa se enfrentaba a una presión tremenda. Si no se tiene cuidado, una empresa irá a la quiebra, muchas personas perderán su empleo y será un problema incluso para mantener a sus familias. Por lo tanto, debemos permanecer siempre alerta y no dejarnos abrumar por las enormes dificultades que tenemos ante nosotros. Creemos que la crisis financiera pasará pronto y que el brillante futuro de nuestra empresa es mañana.
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