Procedimientos y métodos de las conversaciones de amonestación

1. De conformidad con la autoridad de la dirección de cuadros, la agencia de inspección disciplinaria o el departamento de organización propondrá conversaciones de amonestación y las presentará a los principales dirigentes del Comité del Partido para su aprobación;

2. organización del partido de la unidad donde se debe informar a la persona con la que se habla y se debe notificar a la persona con la que se habla. El interlocutor emite un "Aviso de conversación para cuadros dirigentes" para informar a la persona entrevistada sobre la hora, el lugar y el contenido. la conversación;

3. La persona entrevistada debe aceptar conscientemente la conversación organizada según la hora y lugar de la notificación, no se permiten cambios sin motivos especiales, tampoco se podrán realizar consultas por escrito a los miembros del partido; y cuadros que han sido denunciados. Los miembros y cuadros del Partido darán respuesta por escrito dentro de los quince días hábiles siguientes a la recepción de las consultas. Si concurren circunstancias especiales, se deberán explicar las razones dentro del plazo señalado. Si la pregunta que hiciste no te queda clara, puedes volver a preguntar o averiguarlo por otros métodos. A quienes no respondan sin motivo se les ordenará que respondan lo antes posible. Las charlas de amonestación son una forma de educar a los cuadros que tienen problemas con su pensamiento, trabajo y estilo. Los departamentos de organización y control disciplinario llevan a cabo la aplicación de la disciplina, la supervisión y la gestión de las conversaciones entre cuadros y organizan evaluaciones de seguimiento. La charla de amonestación tiene como objetivo principal hablar y amonestar a los miembros y cuadros del partido que tienen faltas disciplinarias menores o problemas sintomáticos o tendenciosos, a fin de lograr el propósito de saludar anticipadamente, recordar oportunamente, educar y rescatar.

La amonestación debe ser estricta en la conversación, señalar los problemas existentes, distinguir las responsabilidades correctas e incorrectas, instar a la rectificación, ayudarlos a aprender lecciones, evitar demoras, para que la persona con la que se habla cometa menos o ningún error. . El sistema específico y los detalles de implementación serán formulados por cada unidad con referencia a documentos centrales. Lograr el propósito de saludar con anticipación, recordatorio oportuno, educación y rescate.

Base legal: Artículo 73 del “Reglamento sobre Sanciones Disciplinarias del Partido Comunista de China” Si se produce alguno de los siguientes actos, y las circunstancias son graves, se deberá dar una amonestación o amonestación grave:

(1) Violar las normas sobre denuncias de asuntos personales y ocultar el asunto (2) No explicar sinceramente el problema a la organización al hablar o hacer preguntas; (3) No seguir las instrucciones Denunciar; es requerido o no informar verazmente del paradero personal;

(4) No completar verazmente los expedientes personales. Quienes alteren o falsifiquen archivos personales recibirán una seria advertencia, si las circunstancias son graves, serán despedidos de sus cargos en el partido o puestos en libertad condicional; Aquellos que ocultan errores graves antes de unirse al partido generalmente deben ser expulsados ​​del partido; aquellos que se desempeñan bien después de unirse al partido recibirán una advertencia seria, serán removidos de sus cargos en el partido o puestos en libertad condicional.