Problemas y rectificaciones al cambiar de estilo de trabajo

Análisis jurídico: pensamiento incorrecto. En comparación con otras empresas, los cuadros y empleados tienen menos presión, mayores ingresos, una dependencia generalizada del tabaco y de las empresas, una falta del necesario sentido de responsabilidad y de crisis, y una débil tolerancia hacia las normas estrictas y la eficiencia. Esto puede ser un factor de prosperidad a largo plazo. desarrollo. Los resultados de trabajar en un contexto de desarrollo.

El estilo es irreal. No insistan en buscar la verdad en los hechos, no partan de la realidad, busquen un éxito rápido y no actúen de acuerdo con las leyes objetivas del desarrollo empresarial y los cambios del mercado. Algunas ideas de trabajo son simples, simplemente superficiales, simplemente hacen lo suyo; algunos estilos de trabajo no son lo suficientemente sólidos, no analizan los problemas en profundidad y no piensan profundamente, y algunos estilos de trabajo son postergados y el trabajo no se implementa a tiempo; algunos métodos de trabajo son simples, el estilo de trabajo no es lo suficientemente positivo, la previsibilidad y el avance no son lo suficientemente fuertes, y el trabajo está ocupado, la gestión de algunas implementaciones no es suficiente y la investigación de algunas tareas inesperadas no es suficiente; y el trabajo subjetivo se realiza sin una comprensión integral.

Mala ejecución. Mala ejecución del trabajo, incumplimiento de órdenes y prohibiciones, falta de implementación fluida de las órdenes gubernamentales, procrastinación en el trabajo, ineficiencia, culpabilidad, responsabilidades superficiales, no prestar atención en momentos normales y lidiar con cosas aleatorias cuando está ocupado, lo cual no es adecuado a las necesidades de desarrollo de la empresa. Algunos solo buscan las causas de las dificultades y no buscan soluciones a los problemas, lo que hace que la toma de decisiones y el despliegue de los superiores se distorsionen y deformen durante el proceso de ejecución, lo que reduce en gran medida la ejecución, no cumple con los requisitos. de los superiores o va en contra del espíritu de los superiores; algunos no prestan atención a aprender y comprender el espíritu de los superiores, no toman la iniciativa de aprender conocimientos comerciales y no se mantienen al día; algunas personas no se concentran en el trabajo, no prestan atención a la ejecución, no prestan atención a la efectividad del trabajo, no prestan atención al trabajo básico y no prestan atención a la gestión de procesos, solo para poder hacer frente a las inspecciones; de la situación general No es fuerte, tiene poca conciencia de la situación general, está demasiado centrado en los intereses de su propio departamento y demasiado centrado en una transición fluida para los individuos.

Disciplina floja. Se manifiesta principalmente en el incumplimiento estricto del sistema de gestión y la falta de implementación estricta de las medidas de gestión. Algunos no respetan las disciplinas laborales, son libres e indisciplinados, llegan tarde sin motivo alguno, se van temprano, saltan y abandonan sus puestos, descuidan sus deberes y charlan y juegan en línea durante las horas de trabajo. Algunos carecen de conciencia procesal estándar, no tienen planes por adelantado, no tienen informes durante el proceso, no tienen retroalimentación posterior, procrastinan y son evasivos; algunos trabajos carecen de entusiasmo e iniciativa, tienen ideas de trabajo poco claras, realizan el trabajo de manera pasiva y están satisfechos con el cumplimiento de los objetivos. exigencias del trabajo de los superiores, la iniciativa subjetiva no es fuerte y el trabajo no se puede realizar de forma creativa. Cuando algo sale mal, encontrarán excusas para eludir la responsabilidad.

Innovación insuficiente. Innovación insuficiente significa no aprender lo suficiente como para permitirse comprender cosas nuevas y descubrir nuevas ideas; significa autosatisfacción, estar contento con el status quo y no buscar progresar; De esta manera, una gran cantidad de trabajo sigue el viejo camino, se desarrolla de manera rutinaria y busca la estabilidad en lugar del progreso, lo que significa que no hay suficiente consideración por el trabajo, insuficiente análisis e investigación, y insuficiente consideración por las cosas nuevas y el futuro; ideas.

Base jurídica: Artículo 397 de la Ley Penal de la República Popular China. Si un miembro del personal de una agencia estatal abusa de su poder o descuida sus deberes, causando grandes pérdidas a la propiedad pública y a los intereses del país y del pueblo, será sentenciado a una pena de prisión de no más de de tres años o prisión preventiva, si las circunstancias son especialmente graves, será condenado a una pena de prisión no inferior a tres años ni superior a siete años. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. Todo funcionario de agencia estatal que incurra en malas prácticas para beneficio personal y cometa el delito a que se refiere el párrafo anterior será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de cinco años o prisión preventiva si las circunstancias son especialmente graves; sentenciado a pena privativa de libertad no inferior a cinco años ni superior a diez años. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.