La diferencia entre renuncia y renuncia voluntaria
1. La renuncia es el acto de los empleados que toman la iniciativa de dejar sus puestos de trabajo. Por lo general, deben presentar una carta de renuncia por escrito a su empleador con anticipación y cumplir con el período de notificación establecido por la empresa.
2. La renuncia automática significa que si un empleado deja de trabajar sin previo aviso o consentimiento, o no da una explicación razonable dentro del tiempo especificado, se considerará que ha abandonado su puesto.
3. Durante el proceso de renuncia, los empleados pueden negociar con su empleador sobre su renuncia. La renuncia automática puede hacer que los empleados pierdan la oportunidad de negociar e incluso afectar sus futuras oportunidades laborales.
4. Jurídicamente, la renuncia y la renuncia voluntaria pueden implicar diferentes consecuencias jurídicas, como la afectación de derechos como la indemnización y los certificados de separación.
El efecto legal de la renuncia:
1. La renuncia es la intención voluntaria del empleado de irse;
2 La renuncia requiere una carta de renuncia escrita dirigida al empleador en avance;
3. La renuncia generalmente requiere un período de aviso previo estipulado en el contrato;
4. Después de que los empleados renuncian, es posible que no puedan disfrutar de alguna indemnización o beneficios.
En resumen, la renuncia es una forma en que los empleados proponen y cumplen voluntariamente los procedimientos prescritos por la empresa, mientras que la renuncia voluntaria significa que los empleados dejan de trabajar sin previo aviso y pueden perder el derecho a negociar y afectar el empleo futuro. También existen diferencias en las consecuencias y derechos legales.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 26
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador El contrato de trabajo puede rescindirse, pero se debe notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o otros trabajos organizados por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes; , imposibilitando el cumplimiento del contrato laboral original, previa negociación entre las partes, No llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato laboral.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 39
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, Empleo de fraude para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la finalización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley de.