¿Cómo castigar el reclutamiento falso?

Si un empleador contrata personal y proporciona información de contratación falsa o publica anuncios de contratación falsos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones y también podrá imponer una multa de no más de 1.000 yuanes si causa daño a la parte interesada; , será responsable de la indemnización.

Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal. Bajo el capitalismo, el principio de libre competencia se utiliza para contratar empleados.

La contratación falsa por parte de la empresa es ilegal. Las circunstancias específicas son las siguientes:

1. La información de contratación divulgada por el empleador o la agencia de servicios de recursos humanos es falsa e ilegal, o la contratación humana. La agencia de servicios de recursos humanos no cumple con la ley. Los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social del condado o la ciudad deberán ordenar a quienes realicen negocios de servicios de recursos humanos que hagan correcciones. Si hay ganancias ilegales, las ganancias ilegales serán confiscadas;

2 Aquellos que se nieguen a hacer correcciones serán multados entre 1.000 y 50.000 yuanes. Si las circunstancias son graves, se revocará la licencia del servicio de recursos humanos. Quien cause daño a otros incurrirá en responsabilidad civil conforme a la ley. Las violaciones de otras leyes y reglamentos serán sancionadas por las autoridades competentes pertinentes de conformidad con la ley. Quienes causen daño a las partes serán responsables de la indemnización.

Base legal: Artículo 18 de la "Ley Laboral de la República Popular China", los siguientes contratos laborales no son válidos:

(1) Contratos laborales que violan leyes y regulaciones administrativas ;

(2) Contratos de trabajo celebrados mediante fraude o amenazas.

Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.

La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.

Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:

(1) Duración del contrato de trabajo

(2) Contenido del trabajo; ;

(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;

(4) Remuneración laboral;

(5) Disciplina laboral;

(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;

(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.