¿Cómo transferir archivos después de la renuncia?
1. Los expedientes personales de los empleados renunciados que son elegibles para recibir los beneficios del seguro de desempleo son retirados por los propios empleados. Los empleados que renunciaron voluntariamente no pueden recibir los beneficios del seguro de desempleo. perderse y exige que se los quiten. Los archivos personales que guardo se dividen en archivos de personal y archivos de empleados creados por la empresa. Los archivos de personal, como los archivos de graduados universitarios, pertenecen a los archivos de talentos nacionales y son administrados de manera uniforme por las agencias nacionales de personal y sus centros de talentos autorizados. 3. Después de la renuncia, la empresa emitirá un certificado de renuncia. La nueva unidad es de propiedad estatal y puede emitir una carta de transferencia para recibir su expediente. 4. Las empresas privadas generalmente no tienen las calificaciones para hacerse cargo de los expedientes y los expedientes del personal deben alojarse en el mercado de talentos local. Solicitar un certificado de terminación de la relación laboral con la unidad original, emitir una carta de transferencia y acudir al centro de talentos del lugar de empleo original para la transferencia de archivos, firmar un nuevo contrato laboral con la nueva unidad y manejar la custodia en el centro de talentos del nuevo lugar de empleo. 5. Si una empresa estatal pasa a una empresa privada, o una empresa privada pasa a una empresa estatal, se trata de una transferencia entre un tercero y una empresa calificada, y debe manejarse de acuerdo con el artículo 2. 6. Si temporalmente no puede encontrar trabajo o iniciar su propio negocio, se recomienda que transfiera sus archivos a la oficina de seguridad social donde se encuentra el registro de su hogar para obtener beneficios de desempleo o disfrutar de beneficios de desempleo.
Base Legal
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o extinción del contrato de trabajo, y Tramitar los trámites de expediente y traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El artículo 27 de la "Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas a Funcionarios Públicos" estipula que si los funcionarios públicos jubilados cometen actos ilegales antes o después de su jubilación, ya no estarán sujetos a sanciones administrativas. pero pueden abrir un caso para investigación; deben ser investigados de acuerdo con la ley. Aquellos que reciban sanciones de degradación, despido o expulsión serán tratados en consecuencia de acuerdo con las regulaciones. Los bienes obtenidos ilegalmente y los bienes personales utilizados para actos ilegales. tramitarse de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 de esta Ley. Si un empleado público renuncia o fallece y comete actos ilícitos en el ejercicio de sus funciones, será tratado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.