Línea directa para quejas de horas extras de Dazhou (línea directa para informes de horas extras)
Número de contacto: 0818-8096110
Dirección: No. 521, Huashu South Road, distrito de Dachuan, ciudad de Dazhou
Línea directa de quejas sobre informes de arbitraje laboral de la ciudad de Dazhou:
1. ¿Qué son las "horas extras"?
El artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día; extensión sea necesario por razones especiales. En materia de jornada de trabajo, en las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada de trabajo no excederá de tres horas diarias y no excederá de treinta y seis horas mensuales "
Artículo. 3 del "Reglamento sobre jornada de trabajo de los empleados del Consejo de Estado". Reglamento: "Los empleados trabajan 8 horas diarias y 40 horas semanales". Si el comportamiento de gestión laboral del empleador cumple con el trabajo de horas extras y excede los estándares pertinentes de "jornada laboral extendida", se considerará trabajo de horas extras, lo cual es ilegal.
2. ¿Cuáles son los estándares de inspección?
La primera es comprobar si la jornada laboral del empleado en el empleador supera las 8 horas diarias, principalmente el registro de asistencia del empleado.
En segundo lugar, si el empleador emplea trabajadores por "más de 8 horas", verifique si el método de empleo cumple con los estándares pertinentes de "jornada laboral extendida".
En tercer lugar, si cumple con los estándares pertinentes de "horas de trabajo extendidas", verifique si el empleador ha pagado horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones, o si ha tomado las licencias laborales correspondientes a los trabajadores como requerido por la ley.
3. ¿Qué medidas y acciones se tomarán tras la inspección?
1. Si la infracción del “trabajo extraordinario” es leve y no ha causado perjuicio alguno a los trabajadores, se ordenará al trabajador que realice las rectificaciones en un plazo determinado.
2. Si la situación ilegal del "trabajo de horas extras" es grave, se abordará con severidad y rapidez, y se utilizará el castigo máximo para garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.