Discursos seleccionados en la reunión de análisis de la situación de seguridad de la empresa
A partir del segundo trimestre se han incrementado las tareas de la empresa, centrándose principalmente en la formación profesional. Con base en las tareas reales y las características laborales de la empresa actual, la situación de seguridad de la unidad fue analizada cuidadosamente a través de inspecciones laborales diarias, conversaciones sinceras, diagnósticos ideológicos, observación del desempeño real de oficiales y soldados y búsqueda de peligros ocultos. en la empresa. La situación relevante se presenta ahora de la siguiente manera:
En primer lugar, el estilo de trabajo de los cuadros individuales es inestable y su energía se transfiere gravemente al extranjero.
Los cuadros individuales suelen pensar más en sus propios problemas. Creen que no hay salida para el desarrollo del ejército, que no es posible alcanzar el crecimiento y el progreso y que existe una brecha entre las aspiraciones personales y la realidad. Generalmente sus pensamientos son relativamente negativos. Ya no pueden hacer su trabajo y, a menudo, realizan trabajos más superficiales. Estos camaradas generalmente no están dispuestos a pensar en los problemas y tienen poca capacidad de trabajo. No pueden tratar correctamente las instrucciones y órdenes de sus superiores, no pueden captar con precisión la dirección de desarrollo de la empresa y tienen un estilo de trabajo flotante, lo que conlleva muchos peligros ocultos para el trabajo de seguridad de la empresa. La energía de un pequeño número de cuadros ha emigrado al extranjero. Estos camaradas a menudo se ven afectados por el matrimonio y la familia. La búsqueda urgente del matrimonio, la presión familiar y los enredos con la pareja carecen de buenas soluciones, lo que inevitablemente conducirá a presiones duales sobre el trabajo y la vida. Y es difícil concentrar la energía personal. Es fácil que surjan algunos problemas.
En segundo lugar, algunos oficiales y soldados son impetuosos y sufren una grave fatiga durante el entrenamiento.
Desde principios del verano, la temperatura ha aumentado gradualmente, los soldados individuales tienen mayores cambios de humor y es probable que se produzcan fricciones entre las personas. Algunos soldados tienen mentes activas y son propensos a cometer crímenes pasionales. En la actualidad, el trabajo de la empresa se basa principalmente en la formación profesional, y la intensidad de la formación ha aumentado en comparación con el pasado. Algunos soldados temen las dificultades y la fatiga del entrenamiento. 1. Algunas materias de entrenamiento son difíciles y los camaradas con mala calidad a menudo tienen la idea de darse por vencidos. Su actitud de entrenamiento no es lo suficientemente positiva y tienen miedo de las dificultades y la fatiga 2. El clima es caluroso y algunos camaradas. no están entrenando.
No trabajar lo suficiente y no tomarse los deportes en serio provocará lesiones innecesarias en el entrenamiento. 3. La durabilidad del entrenamiento "Five Small" no es lo suficientemente buena; Algunos soldados se quedan atrás en el entrenamiento, a menudo están ansiosos por lograr el éxito y no comprenden lo esencial de los movimientos con suficiente precisión, por lo que no se puede garantizar su propia seguridad durante el entrenamiento.
En tercer lugar, la estabilidad a largo plazo del ejército está paralizada.
Las tropas llevan mucho tiempo sin realizar tareas y la preparación para el combate de oficiales y soldados ha disminuido gravemente. Carecen de una comprensión correcta de los preparativos de combate para algunas festividades importantes, relajan sus exigencias ideológicas, no están lo suficientemente alerta y están gravemente paralizados. Creen que la preparación para el combate es solo una formalidad. Al mismo tiempo, algunos funcionarios y funcionarios también tienen una comprensión ciegamente optimista y toleran fácilmente algunos malos comportamientos y pensamientos de oficiales y soldados. Algunos soldados tienen poca conciencia de la confidencialidad y utilizan sus teléfonos móviles para navegar por Internet de forma privada, lo que conlleva muchos riesgos para la seguridad de la información de la empresa.
En cuarto lugar, existen lagunas en la gestión.
Desde que comenzaron el entrenamiento profesional, debido a restricciones de tareas, algunos oficiales y soldados de la compañía han participado en tareas de entrenamiento de exploración en el 561.º Regimiento, lo que resultó en una columna vertebral débil de la compañía y una gran proporción de reclutas. . En el trabajo de gestión diario, los métodos de gestión de las columnas vertebrales individuales son relativamente simples, su comprensión de las intenciones de los superiores no es lo suficientemente precisa, su ejecución no es lo suficientemente firme, no pueden detectar los peligros de seguridad en la clase de manera oportuna y carecen de la capacidad de resolver problemas de forma proactiva, lo que genera lagunas en el trabajo de gestión.
En respuesta a las situaciones específicas anteriores y combinadas con los problemas reales de la empresa, se han formulado las siguientes medidas:
Primero, orden formal y cumplimiento del sistema.
El primero es adherirse al sistema de vida de un día, entrenamiento formal, trabajo, preparación para el combate y vida, para que los oficiales y soldados puedan controlar efectivamente el sistema y garantizar que no haya problemas de seguridad en los procedimientos, el segundo es adherirse al sistema educativo de observación y orientación y monitorear el pensamiento.
Quiero que los suboficiales con mejor calidad sean la columna vertebral ideológica, observen y comprendan el estado ideológico de los soldados de manera oportuna y resuelvan posibles peligros ideológicos observando el entusiasmo y el entusiasmo por entrenamiento, el tamaño de la comida y la calidad del comportamiento. El tercero es implementar estrictamente las reglas y regulaciones e implementar concienzudamente las reglas y regulaciones;
En respuesta a esta situación, un equipo de personas de la filial realizó un inventario de los teléfonos móviles privados de los soldados de la empresa, los recogió y registró uno por uno, evitando eficazmente la comunicación desordenada entre oficiales y soldados y la pérdida de confidencialidad.
En segundo lugar, hacer cumplir estrictamente la disciplina y prestar mucha atención a su implementación.
Fortalecer el cultivo de los conceptos disciplinarios de oficiales y soldados, restringir y estandarizar las palabras y acciones de oficiales y soldados a través de la disciplina. , castigar a los camaradas que violan la disciplina según la situación y castigar a los camaradas que violan la disciplina según las circunstancias. Los camaradas que se desempeñan bien son recompensados y elogiados para alentar a todos a hacer bien su trabajo y mantener la disciplina. Se puso especial énfasis en la seguridad de la electricidad, las cocinas y los centinelas que portan armas y municiones. Cualquiera que viole estas disciplinas será tratado severamente por la empresa. Trate las tareas asignadas por los superiores y trabaje duro para implementarlas hasta el final, asegurándose de que las instrucciones de los superiores se desarrollen sin problemas y las tareas se completen con éxito.
En tercer lugar, aclarar tareas y responsabilidades.
Para garantizar que las diversas tareas de la compañía sean regulares y ordenadas, la compañía implementa varias tareas de acuerdo con la situación real, desde el comandante de la compañía hasta el líder del escuadrón, y desde el líder del escuadrón hasta cada soldado. Todos los niveles de la empresa son responsables y se supervisan mutuamente. Primero, cada soldado debe exigirse estrictamente de acuerdo con sus deberes como soldado para asegurarse de estar siempre alerta y tener una gran efectividad en el combate. Segundo, el líder del pelotón presta especial atención a su propio estudio y al entrenamiento, gestión y educación de sus subordinados; unidades de acuerdo con sus funciones correspondientes. A través de la evaluación, puede ver que el líder del pelotón y el líder del escuadrón son de excelente calidad, tienen métodos científicos para liderar tropas y completan con éxito las tareas. Esta es una condición de recompensa durante medio año y hasta el final del año. En tercer lugar, los líderes de la empresa deben liderar el equipo en la planificación de los objetivos anuales de la empresa de manera científica y razonable. En el proceso de gestión educativa, si lideramos con emoción y convencemos a las personas con razón, si somos justos, abiertos y equitativos, si desempeñamos el papel de líder en la construcción general de la empresa y si desempeñamos el papel de padres y hermanos en la vida diaria. A través de responsabilidades claras y supervisión mutua, la construcción general de la empresa funcionará en un entorno científico, razonable y armonioso.
La clave para hacer un buen trabajo en seguridad reside en la prevención. Sólo cuando todos cumplan con sus deberes en la formación, el trabajo y la vida, comprendan claramente la situación, se adhieran a los principios en las cosas importantes y al estilo en las pequeñas, se atengan seriamente a diversos sistemas, corrijan las actitudes de capacitación y desarrollen un estilo de trabajo riguroso, todos podrán Se garantice el funcionamiento de las partes en la empresa, que el trabajo sea formal y ordenado, y que se garantice la cohesión y la eficacia en el combate.
Hoy vamos a realizar una reunión de análisis de situación del equipo, con dos temas principales: uno es analizar el estado ideológico actual de oficiales y soldados; el otro es analizar las tendencias de accidentes del escuadrón. Analicémoslos punto por punto.
En primer lugar, analice el estado ideológico actual de los oficiales y soldados.
(1) Cuestiones relacionadas con los anuncios
Ou: En primer lugar, considere la situación real. situación del escuadrón y discute la situación actual de los oficiales y soldados del escuadrón. Haz un discurso sobre tu estatus ideológico. Hablemos de la invasión de accidentes y las causas de los accidentes:
(2) Discurso de debate
Jin: El otoño es fresco en septiembre, pero la diferencia de temperatura entre la mañana y la tarde es relativamente grande. Especialmente después del entrenamiento, mucha sudoración y un ataque de viento frío pueden provocar un resfriado si no se tiene cuidado. El ejército es un lugar donde se concentra la gente y es fácil contagiarse unos a otros.
Huang Yan: A medida que se acerca el día de la competición, las lesiones son inevitables durante el entrenamiento intensivo de los participantes en la competición. No es raro que los escuadrones de base sufran bajas debido al incumplimiento de los procedimientos operativos seguros o a una inspección inadecuada. de instalaciones de entrenamiento. Estos son dignos de nuestra profunda reflexión.
Gan: Aunque es otoño, el clima es repetitivo. Todo el mundo debe cambiarse de ropa según los cambios de temperatura para prevenir resfriados. El otoño es propenso a la sequedad y la fatiga, por lo que conviene hacer ajustes en la dieta.
Lleva una dieta ligera, evita los alimentos grasosos, compra más alimentos ricos en vitaminas, añade más agua y come menos alimentos picantes.
Xu Junjie: Sólo faltan casi dos meses para la jubilación. Los oficiales y soldados que están a punto de jubilarse se encuentran ahora en una etapa confusa, obsesionados con "ir a quedarse", obsesionados con el empleo después de la jubilación y. obsesionados con su futuro después de la jubilación. Problemas emocionales y familiares. Es fácil causar depresión mental, trabajo negativo y carga ideológica en el trabajo y la vida de las personas, lo que afecta el entrenamiento de servicio del escuadrón.
Pan Haiyang: Los nuevos camaradas tienen problemas psicológicos en varios aspectos después de unirse al ejército. Sienten que el ejército es demasiado insular y no puede equilibrar la liberación del ello con el dominio del superyó sobre el yo positivo. Pero cuando los veteranos se jubilan, las mentes de los nuevos camaradas también fluctuarán. Todos estos factores afectan la eficacia del combate y la cohesión del ejército.
Li: Durante el proceso de extinción de incendios y rescate, entrenamiento de servicio y despacho de vehículos, hay muchos accidentes causados por factores como el clima, el terreno donde ocurrió el accidente, los pensamientos del conductor, el estilo, la tecnología y el propio vehículo.
Chen: En la escena del rescate, es fácil causar víctimas porque el equipo de seguridad personal no está completamente usado, el respirador de aire no está usado o no se nota la situación en el momento.
Wang: Si no se fortalece la educación ideológica del personal y la gestión de seguridad de las redes, los teléfonos móviles y otras instalaciones, fácilmente se generará una opinión pública negativa sobre el equipo de extinción de incendios y se producirán graves consecuencias.
3. Resumen y análisis:
Yuan Yagang: Déjame resumir y analizar lo que acabas de decir:
1. El clima repetido puede provocar fácilmente insolación y resfriados. , etc. Enfermedades;
2. La inspección inadecuada de las instalaciones de entrenamiento puede causar fácilmente víctimas;
3. El clima cálido y la desinfección insuficiente de los alimentos y los utensilios de cocina pueden causar fácilmente intoxicaciones;
p>
4. Cuestiones como "quedarse o irse" entre el personal retirado pueden causar fácilmente fluctuaciones ideológicas y afectar el trabajo diario;
5. y los veteranos están jubilados, es fácil para ellos Puede causar nostalgia y afecto familiar, provocar fluctuaciones en la nostalgia y trabajo negativo;
6. Durante el proceso de despacho de la policía, el clima, el pensamiento del conductor y el estilo. y otros problemas pueden causar fácilmente accidentes de tráfico;
7. Durante el proceso de extinción y rescate de incendios, el equipo de protección personal no está completamente usado y la mente está relajada, lo que puede causar fácilmente víctimas;
8. No existe una educación ideológica y una gestión de seguridad en el uso de teléfonos móviles en línea, lo que fácilmente puede generar una opinión pública negativa y causar graves consecuencias para la imagen de los bomberos.
4. Medidas de forma
Ou: Basado en el análisis que acabamos de realizar de algunos riesgos de accidentes, tendencias y causas y problemas de accidentes existentes en el escuadrón actual, combinados con la situación real del escuadrón. escuadrón, se han formulado las siguientes medidas:
1. El tanque principal está equipado con algunos medicamentos para aliviar el calor y agua mineral para garantizar las necesidades de los oficiales y soldados para la prevención del golpe de calor y el enfriamiento durante la extinción de incendios y operaciones de rescate.
2. Ajustar el tiempo de entrenamiento al aire libre, excepto los ejercicios matutinos y el entrenamiento al aire libre para oficiales y soldados después del atardecer, en principio, los soldados no se organizarán para entrenamiento al aire libre en otros horarios.
3. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de oficiales y soldados, hacerles saber "¿Quién eres? ¿Quién debería ser yo? ¿Quién serás tú en el futuro? Estas preguntas les ayudan a comprender mejor". ellos mismos y sus propias necesidades.
4. Está estrictamente prohibido que los soldados compren comida para llevar para refrigerios nocturnos sin permiso; supervisen bien la adquisición de alimentos e implementen estrictamente las normas alimentarias y desinfecten los comedores y la vajilla de manera oportuna; para prevenir la intoxicación alimentaria.
5. El escuadrón insta a los soldados a ventilar con frecuencia, bañarse con frecuencia, cambiarse de ropa con frecuencia y desinfectar las habitaciones interiores con regularidad para garantizar la salud de los oficiales y soldados.
6. Habla con los soldados en tiempos de paz, comprende su dinámica psicológica y descubre y aborda los posibles factores de inestabilidad en el escuadrón lo antes posible. Se contrataron profesores de psicología profesionales locales para responder las preguntas de los oficiales y soldados del escuadrón.
7. Cumplir con el sistema de inspección diaria del estacionamiento, establecer un mecanismo de incentivos de recompensa y castigo para los conductores y ajustar rápidamente a los conductores con bajas habilidades de conducción y poco sentido de responsabilidad.
8. Fortalecer la educación sobre el uso de clases de comunicación y redes de archivos, y fortalecer el uso de teléfonos móviles por parte de oficiales y soldados de escuadrón.
Supervisar y vincularse activamente con el sistema de evaluación de suboficiales para formar un cheque.
9. La capacitación debe ser dirigida por cuadros en servicio, y los oficiales de seguridad del escuadrón deben inspeccionar las instalaciones de capacitación y cumplir estrictamente con los procedimientos operativos seguros durante la capacitación y cumplir con los principios de "rescate seguro"; y "rescate científico" durante la extinción y el rescate de incendios, Equipar todo el equipo de protección personal e implementar estrictamente los procedimientos de comando de la organización de protección contra incendios, llevar a cabo actividades especiales de preparación de extinción de incendios y rescate con los pies en la tierra y fortalecer la familiaridad con la situación; en la jurisdicción y cinco tipos de lugares y simulacros de extinción de incendios.
Verbo (abreviatura de verbo) implementado mediante votación
Europa: proporcione sugerencias y opiniones sobre las medidas anteriores.
Los participantes han ido levantando la mano para aprobar la medida.
División de medidas de verbos intransitivos
Europa: Se han implementado las siguientes medidas:
1 Los líderes de escuadrón y yo debemos hacer un buen trabajo pensando en. el personal del escuadrón trabaja y construye integralmente una línea de defensa ideológica.
2. El camarada Fan Licheng proporcionó medicamentos para la prevención del golpe de calor y agua mineral para hacer un buen trabajo en la prevención y el enfriamiento del golpe de calor.
3. El jefe de escuadrón de turno guiará a los oficiales y soldados del escuadrón a limpiar periódicamente el comedor y desinfectar la vajilla.
4. El camarada Chen hará un buen trabajo de vigilancia con cámaras y se ocupará de los camaradas que se encuentren comprando bocadillos de medianoche en privado.
5. El líder del escuadrón es responsable de organizar los trabajos de ventilación de la clase y la desinfección periódica.
6. El conductor es responsable de una inspección diaria del rendimiento del vehículo y del mantenimiento semanal. Cualquier problema encontrado durante la inspección será reparado y mantenido.
7. El equipo del cuadro deberá hacer un buen trabajo en la gestión del uso de Internet y los teléfonos móviles. Una vez descubiertos, serán confiscados de inmediato.
8. Las instalaciones de formación serán inspeccionadas por cuadros de servicio y responsables de seguridad.
9. Los cuadros de extinción de incendios deben tomar la iniciativa en el trabajo de comando de extinción de incendios. El equipo de comando debe hacer un buen trabajo al verificar el uso del equipo de protección personal de cada miembro del equipo y ser responsable de la seguridad de los miembros del equipo. en el lugar del rescate.
De acuerdo con instrucciones del destacamento, la XX Brigada celebró los días XX, XX, 20xx la reunión de análisis de la situación de seguridad pública y gestión de tropas del segundo trimestre, y realizó un análisis en profundidad de los accidentes provocados por la gestión de tropas. entrenamiento de servicio, lucha contra incendios y rescate, y supervisión de incendios y factores en el caso, y analizó la situación actual de seguridad del ejército en una etapa. El informe sobre gestión militar y educación en gestión de seguridad en el segundo trimestre es ahora el siguiente:
1 Problemas y deficiencias existentes
Con la llegada del verano, el entrenamiento militar, los bomberos. Las tareas de combate y rescate son pesadas, y el personal y el uso frecuente de vehículos aumentan los factores y la probabilidad de accidentes y casos. Ante problemas como falta de atención, descuido, dificultad en el manejo de tropas y orden irregular debido a las altas temperaturas del verano, la brigada realizó un análisis en profundidad para identificar los problemas y analizar las causas.
(1) Gestión de personal. En primer lugar, el clima es caluroso en verano, y los oficiales y soldados piensan activamente y se agitan fácilmente, lo que dificulta la gestión y el control del personal, especialmente aquellos que están en viajes de negocios, visitando a familiares y veteranos; en segundo lugar, algunos nuevos empleados contratados; No cumple con los requisitos de una gestión estricta del ejército, lo que ha provocado dificultades en la gestión de contratos del escuadrón. Cierto impacto. En tercer lugar, es necesario fortalecer la gestión del personal clave. Cuarto, el sistema de gestión de cuadros más allá de las "ocho horas" no es estricto. En quinto lugar, todavía se utiliza equipo de protección personal estándar durante las operaciones de extinción de incendios y rescate.
(2) Gestión de vehículos. 1. Cuando los vehículos militares conducen largas distancias, conducen con mal tiempo, conducen de noche o utilizan el vehículo a altas temperaturas en verano, son propensos a sufrir problemas como fatiga al conducir, reventones de neumáticos y combustión espontánea del vehículo. En segundo lugar, en climas cálidos y secos, los conductores son impacientes y tienden a conducir rápido o "demasiado señorial", lo que supone un gran riesgo para la seguridad en la conducción. En tercer lugar, el equipo carece de habilidades de conducción particularmente sólidas.
La conexión entre conductores nuevos y antiguos no es lo suficientemente buena. Algunos conductores nuevos con habilidades de conducción no muy buenas también tienen que participar en el servicio, lo que plantea ciertos riesgos para la seguridad. En cuarto lugar, el sistema de homologación para los vehículos administrativos de brigada y los vehículos de producción nacional no es estricto.
(3) Seguridad en el campamento. En primer lugar, parte del personal de centinela de servicio tiene un débil sentido de responsabilidad, el servicio de centinela en la puerta del campo no es estricto y el sistema de registro de forasteros no se implementa estrictamente; en segundo lugar, los oficiales y soldados son propensos a sufrir somnolencia y fatiga en verano; y su vigilancia de la seguridad del campamento disminuye; en tercer lugar, el sistema de seguridad del campamento no se mantiene adecuadamente y puede haber fallas de vez en cuando, lo que afecta el trabajo normal. En cuarto lugar, la dirección de obra de la brigada no es estricta y existen peligros ocultos de caída de objetos desde grúas torre y andamios de construcción.
(4)Vida diaria. En primer lugar, a medida que se acerca el verano, es probable que se produzcan deterioro de los alimentos e intoxicación bacteriana, y los procedimientos de adquisición y aceptación de alimentos no están estandarizados. En segundo lugar, algunos camaradas no prestan atención a la higiene personal y tienen malos hábitos de vida, lo que fácilmente puede provocar enfermedades. En tercer lugar, no existen medidas preventivas y de protección contra las enfermedades en verano.
3. Métodos y medidas adoptados y dirección de esfuerzos futuros
(1) Implementar responsabilidades de seguridad y hacer un buen trabajo en dos tareas regulares. Preste mucha atención a grupos como oficiales y soldados que están en viajes de negocios, de vacaciones y reclutas, para conocer su situación ideológica, traer rápidamente a la vista a personas con grandes fluctuaciones ideológicas y brindar pacientemente asesoramiento psicológico y transformación ideológica para prevenir accidentes. . Al mismo tiempo, dadas las características de los oficiales y soldados que pasan mucho tiempo al aire libre en verano y tienen pensamientos impetuosos, el sistema de vida de un día y el sistema de seguimiento de cuadros se implementan estrictamente para evitar una gestión laxa. Especialmente fuera de las "ocho horas" y los días festivos, se debe fortalecer el seguimiento y la gestión para garantizar que los oficiales y soldados respeten las reglas y disciplinas, y para mantener la vida normal y el orden de trabajo de las tropas.
(2) Reforzar la concienciación sobre la seguridad y prevenir activamente los accidentes estacionales. Combinado con las características de los accidentes estacionales en verano, nos enfocamos en prevenir accidentes como vehículos, ahogamiento, rayos, descargas eléctricas, etc., y fortalecer la conciencia de seguridad y las capacidades de autoprotección de oficiales y soldados.
Implementar estrictamente el sistema de uso de vehículos, controlar estrictamente la cantidad de vehículos utilizados, minimizar el uso de vehículos en condiciones climáticas severas como altas temperaturas, noches, fuertes lluvias, truenos y relámpagos, y organizar el mantenimiento de los vehículos y la educación sobre seguridad del conductor con regularidad. Organice el tiempo de entrenamiento de manera razonable, trate de evitar entrenar bajo altas temperaturas y prepare suficientes medicamentos para prevenir el golpe de calor y agua potable para prevenir el golpe de calor y los accidentes de entrenamiento.
(3) Prestar atención a la seguridad y aumentar la supervisión e inspección. Centrarse en la gestión de enlaces y piezas clave como personas, vehículos, sellos, agua, electricidad y campings. , fortalecer la supervisión e inspección, organizar inspecciones periódicas y rectificación de riesgos de seguridad y prevenir estrictamente fugas fuera de control. Los jefes de brigada deben ejercer plenamente sus funciones, concentrarse en tareas clave en diferentes períodos, adoptar diversos métodos como inspección y supervisión, aumentar la supervisión y asistencia, y descubrir y ayudar a rectificar rápidamente diversos riesgos de seguridad. El centro de comando y el personal de servicio deben hacer pleno uso de la tecnología de la información, como el monitoreo del campamento, el video e Internet, para implementar una supervisión efectiva y en tiempo real de las posiciones del personal de guardia, la dinámica de los vehículos y la seguridad del campamento, promover la implementación de reglas y regulaciones, y mantener la seguridad y estabilidad de las tropas.
gt gt gtHaga clic en la página siguiente para obtener un "Discurso de conferencia sobre análisis de la situación de seguridad de la empresa" más interesante.