¿Cuántos días de licencia puedo tomar si renuncio durante el período de prueba?

Análisis legal: Si un empleado renuncia durante el período de prueba, sólo necesita notificar al empleador con tres días de anticipación para terminar la relación laboral. Hay tres situaciones en las que un individuo propone renunciar: Si el empleador tiene circunstancias legales, y después de que el empleado propone terminar la relación laboral por escrito, puede renunciar inmediatamente sin el consentimiento del empleador, y puede solicitar el pago de los restantes. salarios y compensaciones económicas (un mes por cada año de trabajo salario) y gestionar trámites de dimisión, etc. Es ilegal que un empleado renuncie sin presentar una carta de renuncia con 30 días de antelación y el empleador no existe. En este momento, el empleador puede exigir al empleado que soporte las pérdidas económicas directas causadas al empleador y los gastos incurridos en la contratación del trabajador.

Base legal: Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Incumplimiento pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañando los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias especificadas bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato. contrato laboral.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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