¿Cuál es la diferencia entre conciencia conductual y código de conducta?
Los estándares de conducta son herramientas para regular las interacciones interpersonales, lograr el control social y mantener el orden social. Proviene de la experiencia de interacción sujeto-objeto y es el estándar para que las personas hablen y hagan cosas, es decir, el comportamiento que todos los miembros de la sociedad deben respetar. Código de conducta es un término general para códigos de conducta reconocidos, y un código de conducta en un sentido estricto es en realidad un código de conducta.
El código de conducta es un código de conducta específico y un código de conducta amplio se refiere a normas de comportamiento. El código de conducta es el "sistema matriz" y las reglas de conducta son los "subsistemas". En comparación, el contenido, el alcance y los objetos de los códigos de conducta son más macroscópicos y extensos, mientras que las reglas de comportamiento ajustan los detalles de la vida, el comportamiento y otras sutilezas de las personas.
Respuesta el 2019-09-06
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¿Qué es el Código de Conducta?
Código de conducta El comportamiento humano parece complejo e impredecible, y parece que no hay reglas a seguir, pero toda la sociedad está ordenada, de menor a mayor, de simple a compleja, y continúa avanzando. Esto muestra que cualquier sociedad debe tener varias formas de reglas vinculantes específicas para restringir y controlar los comportamientos individuales y colectivos, y estas diferentes formas específicas de reglas vinculantes están todas sujetas a las mismas reglas vinculantes de más alto nivel. En otras palabras, el comportamiento humano está limitado por muchos códigos de conducta específicos, y muchos códigos de conducta específicos están sujetos al mismo código de conducta del más alto nivel. Clasificación de formas Las normas de comportamiento humano se pueden dividir en muchas formas específicas desde diferentes perspectivas de observación. En primer lugar, según las limitaciones, se puede dividir en códigos de conducta restrictivos y códigos de conducta. Códigos de conducta restrictivos es lo que no se puede hacer; promover códigos de conducta es lo que se debe hacer. 2. Según el método de restricción, se puede dividir en código de conducta rígido (o código de conducta obligatorio) y código de conducta flexible (o código de conducta no obligatorio). 3. Según la materia, se puede dividir en código de conducta individual y código de conducta colectivo. 4. Según la ocupación, se puede dividir en código de conducta para los empleados de la empresa (compañía), código de conducta para los funcionarios públicos, código de conducta para los estudiantes, código de conducta para el personal militar, etc. 5. Según el ámbito social, se puede dividir en código de conducta económico, código de conducta político y código de conducta cultural. 6. Según el modo de actividad, se puede dividir en código de conducta de vida y código de conducta de trabajo. 7. Según el mecanismo de restricción, se puede dividir en código de conducta legal y código de conducta ético. Contenido específico El contenido específico del código de conducta es rico y se puede resumir de la siguiente manera: Primero, haga bien su trabajo. Sea leal a sus deberes, trabaje duro, tenga un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, ame su trabajo, cumpla fielmente con sus deberes, preste atención a la eficiencia y calidad del trabajo, complete las tareas a tiempo y no abandone su puesto sin autorización. descuidar sus deberes o retrasar su trabajo. En segundo lugar, respetar estrictamente las normas sociales. Por ejemplo, los funcionarios públicos deben respetar la ley y administrar de conformidad con la ley; deben aumentar su conciencia sobre el cumplimiento de la ley y el cumplimiento de las leyes y reglamentos, respetar estrictamente la disciplina y mantener la confidencialidad en el desempeño de sus funciones oficiales; y no puede usar palabras para reemplazar la ley o poder para reemplazar la ley, lo cual es una violación de la ley. En tercer lugar, considerar plenamente los intereses de los demás.
Por ejemplo, los funcionarios públicos deben representar al país en la administración de conformidad con la ley y salvaguardar los intereses del país y del pueblo, desempeñar sus funciones oficiales de conformidad con la ley, servir al pueblo, contribuir a la sociedad y servir al pueblo de todo corazón; buena imagen de servidor público y ser servidores públicos que satisfagan a la gente, tomen en consideración la situación general, trabajen juntos en unidad y sirvan a la gente de todo corazón. Establezcan el concepto de la situación general, comprendan la situación general y tomen en consideración la situación general. , garantizar el buen flujo de las órdenes gubernamentales y no actuar arbitrariamente, atreverse a asumir la responsabilidad y no eludir la culpa por los intereses del pueblo, ser responsables ante el pueblo y oponerse a las ideas privilegiadas y la burocracia; Cuarto, identificarse altamente con ideas y valores. Por ejemplo, los funcionarios públicos deberían ser leales a la patria y a su gente. Tener creencias e ideales firmes, tener una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos; adherirse a la teoría de Deng Xiaoping de construir el socialismo con características chinas y la línea y los principios básicos del partido. Hacer bien el trabajo es la búsqueda de la "belleza" del editor de contenido principal. La función social de cualquier colectivo es crear directa o indirectamente valor o aumentar la riqueza, producir diversos medios de producción y medios de vida, o proporcionar diversos servicios sociales. La teoría del valor unificado cree que el campo económico crea riqueza directamente, el campo político es un campo económico especial que crea riqueza indirectamente y el campo cultural es un campo político especial que crea riqueza indirectamente (ver "Características del valor de la economía, la política y la economía"). Cultura" para más detalles). La evaluación del valor de la riqueza general es "belleza" y "fealdad", es decir, las características de valor de la riqueza general pueden medirse mediante los estándares de "belleza" y "fealdad". En resumen, hacer bien el propio trabajo es en realidad permitir que el colectivo cree más riqueza, produzca más y mejores productos y proporcione más y mejores servicios a la sociedad, es decir, perseguir la "belleza" y rechazar la "fealdad". . Respetar estrictamente las reglas sociales es la búsqueda de la "bondad". La creación de cualquier riqueza o recurso de valor debe lograrse mediante determinadas acciones humanas. Para que el comportamiento humano sea más eficiente, a más largo plazo, más prospectivo y mejor coordinado, el comportamiento humano debe regularse desde diferentes ángulos y de diferentes maneras. Las reglas sociales son códigos de conducta que los humanos han desarrollado y mejorado continuamente a través de una acumulación histórica a largo plazo y de la experiencia práctica, y se utilizan para limitar y guiar el comportamiento humano. Incluyen leyes, reglamentos, normas y reglamentos, ética, normas técnicas y muchas otras formas específicas. A través de las limitaciones y la orientación de diversas reglas sociales, el comportamiento humano puede coordinar mejor los intereses entre las personas, manejar mejor la relación entre el desarrollo social y la protección ambiental, manejar mejor la relación entre el desarrollo económico y la estabilidad social y manejar mejor la relación entre el desarrollo social. y la estabilidad social. Deberíamos manejar mejor la relación entre los intereses a largo plazo y los intereses inmediatos, y manejar mejor la relación entre los intereses locales y los intereses generales, para crear la riqueza que necesita la sociedad en un plazo más largo, más duradero, más amplio y más amplio. manera eficiente. Debido a que el trabajo es la única fuente de valor, el trabajo humano o el comportamiento humano es una forma especial de riqueza. La evaluación del valor del comportamiento humano es "belleza" y "fealdad", es decir, las características de valor del comportamiento humano pueden expresarse en términos. de "belleza" y "fealdad". En resumen, respetar estrictamente las reglas sociales significa en realidad hacer que su comportamiento sea más eficiente, a más largo plazo, más prospectivo y mejor coordinado, es decir, perseguir el "bien" y rechazar el "mal". Considerar plenamente los intereses de los demás es la búsqueda de la "bondad". La "teoría del valor unificado" cree que debe haber un cierto grado de relación de intereses entre las personas en cualquier sociedad, es decir, una vez que cambia la relación de intereses de los demás, la relación de intereses propia inevitablemente cambiará en mayor o menor medida. Cuando una persona ayuda a otros, indirectamente también se ayudará a sí misma. El altruismo es un interés propio indirecto, un interés propio a más largo plazo, más oculto y más ambiguo. La riqueza colectiva y la riqueza de los demás son nuestra propia riqueza especial, indirecta y de largo plazo. Cuidar a los demás es indirectamente cuidar de uno mismo, y salvaguardar los intereses de los demás es salvaguardar indirectamente los propios intereses. Considerar plenamente los intereses de los demás es en realidad limitar y guiar el propio comportamiento y manejar mejor la relación entre los intereses personales y los intereses de los demás, los intereses a largo plazo y los intereses inmediatos, los intereses locales y los intereses generales. Por lo tanto, también es perseguir ". el bien" y rechazar el "mal". Identificarse con conceptos y valores significa perseguir la “verdad”. Cualquier comportamiento humano se completa bajo la guía de ciertos conceptos y valores. Para que el comportamiento humano tenga mayor valor, eficiencia y propósito, y se ajuste mejor a las leyes sociales y naturales, se deben establecer conceptos y valores correctos.
A través del resumen de experiencias a largo plazo y el pensamiento racional, los seres humanos resumen y abstraen las conexiones lógicas entre varias reglas sociales, resumen una serie de conceptos y valores orgánicamente unificados y los hacen teóricamente sistematizados y conceptualmente identificables. Es continuo en el pensamiento, compatible en. Lógica matemática, armoniosa en las leyes naturales y consistente en la lógica semántica, de modo que varias reglas sociales puedan satisfacer mejor los requisitos objetivos de las leyes naturales y las leyes sociales. Las creencias religiosas hacen que las diversas reglas éticas de la sociedad se ajusten a un sistema teórico científico (o virtual) unificado, y la ciencia y la tecnología hacen que las diversas reglas técnicas de la sociedad se ajusten a las leyes de la naturaleza. Por tanto, los conceptos y valores hacen que el comportamiento de las personas sea más orientado a los valores y más eficiente. Son una forma especial de comportamiento humano y una forma especial de riqueza. La evaluación del valor de conceptos y valores incluye "verdadero" y "falso", es decir, las características de valor de los conceptos y valores se pueden medir mediante los estándares de "verdadero" y "falso". En resumen, identificarse con ideas y valores es en realidad hacer que su comportamiento sea más consistente con las leyes de la sociedad y la naturaleza, es decir, perseguir la "verdad" y rechazar lo "falso". En resumen, el contenido central de todas las normas de comportamiento humano puede reflejarse en un punto: "Buscar la verdad, la bondad y la belleza, y rechazar la falsedad, la maldad y la fealdad". Referencia:
Enciclopedia Baidu.
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¿Qué es un Código de Conducta?
El código de conducta es la condición vinculante que debe cumplir el comportamiento social colectivo individual. El comportamiento humano parece complejo e impredecible, y parece que no hay reglas a seguir, pero toda la sociedad está ordenada, de menor a mayor, de simple a compleja, y continúa avanzando. Esto muestra que cualquier sociedad debe tener varias formas de reglas vinculantes específicas para restringir y controlar los comportamientos individuales y colectivos, y estas diferentes formas específicas de reglas vinculantes están todas sujetas a las mismas reglas vinculantes de más alto nivel. En otras palabras, el comportamiento humano está limitado por muchos códigos de conducta específicos, y muchos códigos de conducta específicos están sujetos al mismo código de conducta del más alto nivel. El estándar más alto de comportamiento humano: El objetivo final de todo comportamiento humano es perseguir la maximización de la tasa de valor. Obviamente, la tasa de valor máxima que persiguen los seres humanos es sostenible, no intermitente; es de largo plazo, no es un todo, no es una parte, no es individual; un nivel de valor único; es objetivo, no subjetivo; es integral, no unilateral; es dialéctico, no metafísico; Todos los códigos de conducta específicos y de bajo nivel de los seres humanos son manifestaciones concretas de este código de conducta más elevado. Todos son fundamentalmente obedecidos por este código de conducta más elevado, para no estar invertidos y en línea con los principios del cielo y. tierra.
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