La diferencia legal entre compensación e indemnización

Análisis jurídico: 1. La indemnización es complementaria y punitiva. Por lo tanto, si se obtiene una compensación, su valor debe ser menor que el monto de compensación del objetivo correspondiente. La punitividad es castigar el comportamiento del perpetrador, mientras que la compensación es solo para compensar las pérdidas causadas por el perpetrador a la otra parte y no es punitiva. 2. La compensación surge del principio de equidad en forma de ausencia de culpa. Por ejemplo, si Zhang San golpea y mata a una persona que se pasó un semáforo en rojo, no es responsable. Sino porque la otra parte está muerta. Según el principio de equidad, todavía se requiere una compensación adecuada. La compensación implica culpa, mientras que el agravio y el incumplimiento de contrato son compensación.

Base jurídica: Artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Consejos

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