¿Cuál es la base para acreditar la relación de hecho laboral?

1. Contrato de trabajo;

2. Comprobantes o registros de pago de salario (como extractos bancarios, en los que se mostrará el nombre de la empresa, y las observaciones resumidas son Nómina o salario. Si no es una cuenta de empresa, sino una cuenta personal, la cuenta del representante legal no es un gran problema. Si es la cuenta de otra persona, es necesario demostrar que la otra persona tiene una relación. con la empresa, como las finanzas de la empresa, la esposa del jefe, etc., esto es un poco difícil);

3. Registros de pagos de la seguridad social;

4. registros de pago;

5. Permiso de trabajo y tarjeta de acceso sellados con el sello oficial de la empresa;

6. Documentos sellados con el sello oficial de la empresa, que acrediten que el trabajador es un empleado. de la empresa;

7. Documentos firmados por el representante legal. La firma del representante legal tiene hasta cierto punto tanta eficacia como el sello de la empresa;

8. Documentos firmados por otro personal de la empresa;

La relación laboral propiamente dicha se refiere al empleador y el trabajador El hecho consumado y la relación laboral objetivamente existente que se forma en el ejercicio de los derechos y obligaciones laborales adopta generalmente las siguientes formas:

1. El contrato de trabajo debe firmarse o no;

2. Reemplazar contratos escritos con preguntas y respuestas orales;

3. Reemplazar contratos laborales con otros contratos, como estipular condiciones de colocación de empleados y beneficios en contratos de arrendamiento, contratos contractuales y contratos de fusión;

5.La relación laboral se constituye porque el contrato de trabajo carece de cláusulas necesarias o su contenido es ilícito, dando lugar a la nulidad del contrato.

Base legal

Aviso en materias relacionadas con el establecimiento de relaciones laborales

Artículo 2 La prueba de las relaciones laborales fácticas incluye lo siguiente:

(1) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas de seguro social;

(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio", etc. emitidos por el empleador al empleado puede probar documentos de identidad;

(3) "Formulario de registro", "Formulario de solicitud" y otros registros de empleo completados por los empleados;

(4) Registros de asistencia;

( 5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.