¿Qué tal Xi'an Tekmai Pharmaceutical Technology Co., Ltd.?
1. Hablemos primero del sistema de vacaciones de la empresa. No es un día de fin de semana, sino un sistema de rotación de días entre semana impares, es decir, un día libre esta semana (trabajar sábado y domingo), descanso normal la próxima semana y trabajar un día antes los días festivos legales (por ejemplo, tres días de trabajo el último día del Festival del Medio Otoño), y no se pagan horas extras
2 Con base en el primer punto, el salario aún no se ha pagado, los cinco de la empresa. los seguros y un fondo de vivienda están incompletos y no hay dinero;
3 Los salarios no se pagan a tiempo, diciendo que todos los meses el 5438 de junio se emitió el 05, pero la mayor parte se pospuso hasta el día 20. El salario pagado no coincidía con el salario negociado en la entrevista, lo que a menudo generaba disputas entre los empleados y las finanzas.
4 La empresa corre el riesgo de despedir a personas y, a menudo, es necesario despedirlas; de cuestiones del proyecto (como fondos del proyecto, bonificaciones). El método utilizado para persuadir a la gente a dejar de fumar es: te daré una pregunta de prueba y te dejaré responderla. No le diré cuántos exámenes realizó y cuál es la nota aprobatoria. Habrá personas calificadas que hablarán con usted después del examen y le aconsejarán que renuncie;
5. muy caótica y no puede ser simplificada y eficiente como otras pequeñas empresas. Por ejemplo, si un empleado del mismo proyecto renuncia y se marcha, o si un empleado del mismo proyecto asume el puesto, se requiere la firma del jefe más importante.
Después de trabajar duro en la empresa durante más de un mes, me despidieron. Me uní a la empresa porque alguien había dimitido y necesitaba contratar gente nueva. En resumen, no acuda a esta empresa a menos que sea absolutamente necesario. Al principio todavía tenía algunas esperanzas en la pequeña empresa, pensando que todos trabajaríamos juntos y nos desarrollaríamos juntos en el futuro. Pero cuando me uní a esta empresa, sentí profundamente que eso era imposible. La empresa se dedica a apropiarse de un poco de basura de otras grandes empresas para sobrevivir. No existe tecnología, ni estrategia de desarrollo, ni gestión estandarizada, y el equipo no tiene una unidad sincera. Todos lo hicieron. La supervivencia de la empresa consiste en ganar algo de dinero para la jefa y algunos altos ejecutivos.
Te aconsejo sinceramente, si aún eres joven y no corres peligro, no acudas a esta empresa. Esta empresa afectará tu confianza profesional y no hará nada positivo por tu currículum. Gracias y buena suerte con tu trabajo.