¿Qué normas y reglamentos legales existen en las normas y reglamentos?

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales. y cumplir con las obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, se comunicará con los empleados. El congreso o todos los empleados discutirán y propondrán planes y opiniones, que se determinarán mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Durante la implementación de las normas y reglamentos, si el sindicato o los empleados creen que las normas y reglamentos del empleador son inapropiados, tienen derecho a proponerlas al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. Las normas y reglamentos directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores deberán publicarse o notificarse a los trabajadores.

Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no proporcionar a los trabajadores un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y es ordenado a realizar correcciones por la dirección administrativa del trabajo, causando así daños a los trabajadores, será responsable de la indemnización.