¿Es ilegal trabajar 16 horas?
El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" estipula que el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas; Estipula que los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
El artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula que si el empleador puede ampliar la jornada laboral debido a necesidades de producción y operación después de consultar con el sindicato y los trabajadores, la jornada laboral diaria generalmente no excederá una hora; si fuera necesario por razones especiales. Si se prorroga la jornada laboral, ésta no excederá de tres horas diarias y no excederá de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se dispone a los trabajadores para ampliar su jornada de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% del salario;
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% del salario.
(3) Estatutario; días festivos Si los trabajadores están dispuestos a trabajar diariamente, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Datos ampliados:
Fenómenos como el impago de horas extras, las vacaciones sólo nominales y la muerte por exceso de trabajo, que a menudo aparecen en la prensa, se han convertido en verdaderos peligros ocultos que ponen en grave peligro la salud física y mental de los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Popular Superior de Beijing respondió al conflicto laboral: los empleados que no toman vacaciones anuales pueden recibir tres veces el salario, y el pago de horas extras no es sólo el salario básico. Estas "Respuestas a las cuestiones relativas a las leyes aplicables en los juicios de casos de conflictos laborales" no sólo proporcionan normas específicas para medir los intereses, sino que también tienen un significado orientador práctico.
Por ejemplo, la base de cálculo del pago de horas extras debe referirse a todos los ingresos salariales como "salario básico" y "asignación por funciones". Sin embargo, los salarios pagados por las vacaciones anuales son diferentes de los salarios pagados por el trabajo normal y las horas extras, incluidos los salarios (100) y la compensación legal (200).
En sólo 26 dictámenes orientativos, se adhiere al propósito de la legislación laboral, se centra en proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y añade una "protección jurídica" al equilibrio laboral.
Entre varias medidas para fomentar el equilibrio entre salud y trabajo, la "conversión de vacaciones anuales no utilizadas" y el pago de horas extras son compensaciones importantes para la fuerza laboral de la empresa y de ninguna manera son "pequeñas cantidades de dinero" prescindibles.
Reforzar el cálculo y pago de esta tasa no sólo ayudará a aumentar razonablemente el nivel de ingresos de los trabajadores y sus familias, sino que también ejercerá presión sobre los "talleres de explotación" y las "empresas sin escrúpulos" que explotan incesantemente la mano de obra, permitiendo trabajadores y empleadores en juicios para tener base legal y confianza para confirmar disputas y reclamos. A largo plazo, no se puede subestimar el valor de la justicia.
Enciclopedia Baidu - Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
People's Daily Online - Añade una "protección legal de cintura" para quienes trabajan horas extras