¿Me pueden despedir en cualquier momento después de la jubilación?
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo suscrito con los empleados jubilados por las siguientes causas:
Ambas partes acuerdan: El empleador y el empleado jubilado podrán rescindir el contrato de trabajo mediante negociación. , y ambas partes deberán firmar un acuerdo escrito y realizar los trámites de renuncia dentro de los 15 días posteriores a la terminación del contrato laboral.
2. Llegar a un acuerdo de rescisión: El empleador puede llegar a un acuerdo sobre la rescisión del contrato laboral con el personal jubilado y recontratado, ambas partes deberán firmar un acuerdo por escrito y realizar los trámites de renuncia dentro del mismo. 15 días después de terminado el contrato de trabajo.
3. El empleador rescinde el contrato de acuerdo con la ley: Si un empleado jubilado viola el contrato de trabajo o debe rescindir el contrato de trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de acuerdo con la ley. Por ejemplo, los empleados jubilados están enfermos y no pueden realizar sus funciones, o violan las reglas y regulaciones de la empresa.
El bienestar de los trabajadores jubilados incluye los siguientes aspectos:
1. Pensión básica: Los trabajadores jubilados pueden recibir una pensión básica, que es la pensión más básica proporcionada por el estado para garantizar la vida. de los jubilados.
2. Pensión complementaria: algunas empresas o gobiernos emitirán pensiones complementarias a los empleados jubilados para aumentar el importe de sus pensiones.
3. Seguro médico: Los empleados jubilados pueden disfrutar de un seguro médico, que puede ayudarles a reducir la carga de los gastos médicos.
4. Seguridad habitacional: Algunas áreas brindan subsidios de vivienda o políticas preferenciales para trabajadores jubilados para ayudarlos a resolver sus problemas de vivienda.
5. Otros beneficios: como subsidio de decesos, baja por enfermería, subsidio de manutención, etc.
En resumen, los beneficios sociales para los empleados jubilados en diferentes regiones y diferentes empresas pueden ser diferentes. Para circunstancias específicas, debe consultar las políticas y regulaciones de la empresa pertinentes.
Base jurídica:
Artículo 14 del "Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China"
Disposiciones sobre prestaciones en caso de fallecimiento de los empleados y sus familiares directos : Los empleados están enfermos o en caso de muerte debido a lesiones no relacionadas con el trabajo, el subsidio de funeral será pagado por el fondo del seguro laboral y el monto será el salario promedio de todos los empleados de la empresa durante dos meses adicionales; , en el marco del fondo de seguro laboral, las tasas de ayuda para el mantenimiento de los familiares directos se pagarán en función del número de parientes inmediatos dependientes, y el importe es de seis a doce meses de salario del fallecido. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación.