Los cinco seguros mínimos y un estándar de oro de Guiyang
1. Salario mínimo mensual de Guiyang1. Áreas de categoría 1: distrito de Yunyan, distrito de Nanming, distrito de Wudang, distrito de Baiyun, distrito de Huaxi, distrito de Guanshanhu, área urbana de la ciudad de Qingzhen 1.680 yuanes por mes; 2. áreas de categoría 2: condado de Kaiyang 1.570 yuanes por mes; Áreas urbanas del condado de Xifeng y del condado de Xiuwen, 65.438 yuanes y 0,470 yuanes por mes. 2. El salario mínimo estándar para las horas de trabajo a tiempo parcial es 1. Áreas de categoría I: distrito de Yunyan, distrito de Nanming, distrito de Wudang, distrito de Baiyun, distrito de Huaxi, distrito de Guanshanhu, área urbana de la ciudad de Qingzhen 18 yuanes por hora 2. Áreas de categoría II: condado de Kaiyang, 17 yuanes por hora 3. Áreas de categoría III; : Condado de Xifeng y condado de Xiuwen 16 yuanes por hora. 3. Los estándares de salario mínimo se aplican a todo tipo de empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones de nuestra ciudad, así como a agencias estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos. En cuarto lugar, el salario mínimo mensual estándar incluye primas de seguro de pensión básico, primas de seguro médico, primas de seguro de desempleo y fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar, pero no incluye salarios por horas extras, turnos intermedios, turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas y subterráneos. salarios pagados a los trabajadores, ambientes y condiciones de trabajo tóxicos y peligrosos y otros especiales, así como beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, reglamentos y el estado. El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial incluye las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico que deben pagar los trabajadores individuales y los empleadores.
Objetividad jurídica:
El artículo 49 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina y ajusta el estándar del salario mínimo con referencia integral a los siguientes factores: (1) La trabajador mismo y el costo de vida mínimo de la población dependiente promedio; (2) el nivel de salario social promedio; (3) la productividad laboral; (4) la situación laboral; (5) las diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones;