Modelo de servicio de orientación profesional en las notas de lectura de "Consejería y Orientación Profesional"

Según las diferentes necesidades de los objetos de servicio de orientación profesional, los métodos de servicio se pueden dividir principalmente en seis tipos.

1.? ? Proporcione información: los consejeros son los menos involucrados

Es decir, abra un área de exhibición de información para brindar a los visitantes presentaciones profesionales, información laboral, diccionarios de clasificación ocupacional o información sobre educación adicional. Este método puede aliviar eficazmente las barreras psicológicas de las personas que no desean una consulta cara a cara.

2.? Actividades de autoayuda

Proporcionar información profesional o realizar actividades de consulta en línea a los visitantes a través de computadoras independientes o conexiones a Internet.

3.? Talleres

Los talleres generalmente se llevan a cabo en forma de tutorías grupales o conferencias, con un número reducido de horarios, tiempo intensivo y temas relativamente fijos. Generalmente, el líder del taller explicará o realizará simulacros. Este enfoque tiene como objetivo mejorar las competencias relevantes para la carrera de los participantes.

4.? Cursos de planificación profesional

Los cursos de planificación profesional se llevan a cabo de manera didáctica para ayudar a los estudiantes a llevar a cabo actividades de exploración profesional y completar el posicionamiento y la planificación profesional.

5.? Asesoramiento profesional grupal

Adopta la teoría y la tecnología del asesoramiento grupal para promover el desarrollo de la cognición, emoción, actitud y comportamiento individual en el desarrollo profesional. Esta forma de coaching está estructurada y el líder del grupo decide la dirección del grupo.

6.? Asesoramiento profesional personal: los consejeros son los más involucrados

Los consejeros profesionales ayudan a las personas a superar dificultades y problemas relacionados con la preparación profesional, la exploración profesional, la elección de carrera, la adaptación profesional, etc. A través de uno a uno o uno a uno, podemos eliminar las barreras emocionales y cognitivas y lograr la armonía entre los roles profesionales/laborales y varios roles de la vida, mejorando así el desarrollo profesional personal y la adaptación a la vida.