¿Quién le da a una pequeña empresa un modelo de reglas y regulaciones de gestión?

1 Para fortalecer la gestión de asistencia, mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, este sistema está especialmente formulado.

2. Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente la disciplina laboral, llegar puntualmente al trabajo, no llegar tarde, no salir temprano y no se les permite abandonar sus puestos sin autorización durante el horario laboral. Antes de salir a realizar negocios, debe obtener el consentimiento del jefe de departamento.

3. De lunes a sábado son días laborables y el domingo es día de descanso. Las tareas dominicales y nocturnas de los órganos de la empresa las organiza la oficina, y las tareas dominicales del Departamento de Marketing, Departamento de Tecnología de Proyectos, Departamento de Inversión y Desarrollo y Centro de Conferencias son organizadas por cada departamento y se implementan después de la aprobación del líder a cargo. . Si necesita trabajar horas extras los domingos o noches, el responsable de cada departamento debe completar el formulario de aprobación de horas extras y enviarlo al líder a cargo para su aprobación antes de la implementación. Las vacaciones de servicio las organiza la empresa.

En cuarto lugar, hacer cumplir estrictamente el sistema de solicitud y cancelación de licencias. Si un empleado solicita licencia por motivos personales dentro de 1 día (incluido 1 día), deberá ser aprobado por el jefe de departamento dentro de 3 días (incluidos 3 días), si excede 3 días; días, se informará al gerente general para su aprobación. Las vacaciones del subdirector general y de los jefes de departamento serán aprobadas por el director general. El empleado que solicitó la licencia cancelará la solicitud de licencia del aprobador después de completar el trabajo. Quienes salgan sin autorización serán tratados como ausentismo.

5. Si llega a su trabajo dentro de los 5 a 30 minutos posteriores al inicio de la jornada laboral, será sancionado como tarde; si llega más de 30 minutos, será sancionado como ausente; trabajar medio día. Quienes abandonen el trabajo con menos de 30 minutos de antelación serán sancionados como salida anticipada; quienes abandonen el trabajo más de 30 minutos antes serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.

6. Si llega tarde o sale temprano tres veces en total en enero, se le descontarán 5 días de salario básico; si llega tarde 3 veces pero no más de 5 veces en total, 10 días de; se deducirá el salario básico; si llega tarde 5 veces pero menos de 10 veces en total, se deducirán 15 días del salario básico diario si el total es más de 10 veces el salario base del mes; Se descontará el mes en curso.

7. Si usted se ausenta del trabajo por medio día, se le pagará el salario base, salario básico y bonificación de ese día si se ausenta del trabajo 1 día por mes, 5 días; del salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se le avisará si se ausenta del trabajo durante 2 días al mes, se le dará una advertencia de 10 días de salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones; se deducirá y se registrará un demérito si se ausenta del trabajo durante 3 días en un mes, se deducirá su salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se le registrará como un demérito importante; ausente del trabajo por más de 3 días y menos de 6 días por mes, se le descontará de ese mes el salario básico, el salario de beneficio y la bonificación, y se le pagará el salario básico a partir del segundo mes; aquellos que estén ausentes del trabajo por más de 6 días (incluidos 6 días) al mes serán despedidos.

8. Durante el horario laboral, está prohibido jugar a las cartas, al ajedrez, charlar con otras personas y hacer cosas ajenas al trabajo. Los infractores serán tratados como ausentes del trabajo durante 1 día ese día; si están ausentes del trabajo dos veces al mes, serán tratados como ausentes del trabajo durante 2 días si están ausentes del trabajo 3 veces al mes; Se considerarán ausentes del trabajo durante 3 días.

9. Al participar en reuniones, capacitaciones, estudios, exámenes u otras actividades de equipo organizadas por la empresa, si necesita tomar licencia, deberá solicitarla con anticipación al organizador o líder. Quienes no lleguen al trabajo dentro del plazo señalado o salgan anticipadamente serán atendidos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema, los que no participen sin autorización se considerarán ausentes del trabajo y; se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema.

10. Cuando los empleados disfruten de licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por maternidad según sea necesario, deberán presentar los documentos de certificación pertinentes al gerente general para su aprobación, aquellos que no estén aprobados serán tratados como ausentismo; . Durante la baja por enfermedad, a los empleados sólo se les paga el salario básico.

11. Con la aprobación del gerente general o líder a cargo, quienes decidan trabajar horas extras o estar de servicio durante las vacaciones recibirán un subsidio diario de 20 yuanes; quienes trabajen horas extras o trabajen de noche; los deber recibirán un subsidio de 10 yuanes cada vez; aquellos que trabajen durante los días festivos recibirán un subsidio diario de 40 yuanes. Sin aprobación, el personal de servicio no podrá ausentarse ni llegar tarde. Si existiera un puesto vacante, se considerará absentismo y se tramitará conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema. Si existieran rezagos se estará a lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de este sistema.

12. La asistencia de los empleados será supervisada e inspeccionada por los jefes de cada departamento. Los jefes de cada departamento tomarán la asistencia de manera justa, seria y responsable. Si algún empleado llega tarde, sale temprano o falta al trabajo, será sancionado con el doble de la sanción. Todos los empleados que se manejen conforme a lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema quedarán descalificados de la evaluación de personas avanzadas de este año.