La empresa puede rescindir el contrato laboral si usted se ausenta del trabajo durante varios días consecutivos

Recomendamos el abogado del condado de Yiyuan, el abogado del distrito de Licang, el abogado del condado de Chengwu, el abogado de la ciudad de Pinghu, el abogado de la ciudad de Jianyang, el abogado del condado de Changzhi y el abogado del condado de Xixian. trabajar a tiempo o incluso faltar al trabajo durante mucho tiempo, algunos se ausentan del trabajo hasta por 15 días, y el empleador lo manejará en consecuencia y los despedirá. Pero, ¿es razonable terminar la relación laboral y despedir a alguien después de haberlo hecho? ¿Ausentarse del trabajo durante 15 días? Aunque los empleados hayan estado ausentes del trabajo durante un tiempo prolongado, la terminación de las relaciones laborales y el despido deben cumplir con lo dispuesto en la legislación laboral, de lo contrario no será razonable. A continuación, el editor presentará en este artículo cómo la legislación laboral estipula la terminación de las relaciones laborales y el despido. 1. ¿Es legal terminar la relación laboral y ser despedido después de ausentarse del trabajo por 15 días? La Ley del Trabajo no tiene normas específicas sobre el número de días acumulados de ausentismo para el despido. El número específico de días puede ser acordado por el empleador en sus normas y reglamentos. El "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa" abolido "Artículo 18: Si un empleado se ausenta frecuentemente del trabajo sin motivos justificables, si las críticas y la educación son ineficaces, el empleado se ausenta del trabajo durante más de 15 días seguidos, o la ausencia acumulada del trabajo supera los 30 días en un año, la empresa tiene derecho a expulsarlo del trabajo "Existen normas pertinentes, pero han sido abolidas. Disponible como referencia. 2. La ley no estipula que el contrato pueda rescindirse por ausentismo. La ley no estipula que el empleador pueda rescindir el contrato si viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador. La terminación de la relación laboral no puede equivaler simplemente a remoción o expulsión, sino que el resultado final es que ya no existe relación laboral. Según la normativa nacional, para los empleados que violen gravemente la disciplina, la empresa puede rescindir el contrato laboral. Y no entra en la forma de compensación económica que debe pagarse según la Ley de Contrato de Trabajo. Por tanto, las empresas pueden aclarar e institucionalizar la naturaleza del ausentismo. Por ejemplo, si un trabajador se ausenta del trabajo durante 3 días consecutivos y se ausenta del trabajo 5 o más días dentro de un mes, se trata de una infracción disciplinaria grave y la empresa puede rescindir el contrato laboral. No se requiere compensación financiera. En el pasado, las normas sobre recompensas y castigos a los empleados estipulaban claramente que aquellos que estuvieran ausentes del trabajo durante 15 días consecutivos y acumularan 30 días de ausencia podían ser despedidos. Ahora esta disposición ha sido abolida y se aplica de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo. La Ley del Trabajo no estipula cuántos días se pueden despedir, solo estipula violaciones graves del " El contrato puede rescindirse si se siguen las normas y reglamentos del empleador. Por lo tanto, se deben seguir las normas y reglamentos de la empresa. 3. En cuanto a la expulsión por ausentismo, la Ley de Contrato de Trabajo no estipula que la base legal para la expulsión por ausentismo sea: el "Reglamento sobre Recompensas y Castigos para los Empleados de Empresas" establece que el empleador propone un método para terminar la relación laboral con los empleados. que se ausentan del trabajo sin motivos justificables. Las condiciones para la destitución son: (1) El empleado se ausenta frecuentemente del trabajo sin motivos válidos (2) Las críticas y la educación son ineficaces (3) Se alcanza el número prescrito de días de ausencia, es decir, la ausencia consecutiva del trabajo; excede los 15 días, o la ausencia acumulada del trabajo dentro de 1 año excede los 30 días. Sin embargo, tenga en cuenta que este reglamento fue abolido expresamente por la Orden del Consejo de Estado No. 516 del 15 de enero de 2008. Si las normas y reglamentos actuales de una empresa todavía estipulan disposiciones pertinentes como "remoción" o "expulsión", es evidente que falta una base jurídica. En cuanto al número de días de ausentismo, el empleador puede rescindir el contrato laboral. El empleador puede formular su propio sistema de gestión interno según la situación. Si usted se ausenta del trabajo durante 15 días, la relación laboral puede terminarse y el empleado puede ser despedido según la situación real y motivos específicos. Si un empleado ignora los recordatorios y advertencias del empleador y todavía está ausente del trabajo sin motivo, el empleador puede rescindir la relación laboral y despedir al empleado de conformidad con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. Sin embargo, como empleado, también debe cumplir conscientemente las responsabilidades y obligaciones de la unidad y cumplir con las reglas y regulaciones básicas.