Disculpe, ¿qué tal Beijing Haowei Tiancheng Technology Co., Ltd.? ¿Qué tipo de empresa es? ¿La empresa es grande? ¿Son buenos los beneficios de la empresa?
*En primer lugar, tenga en cuenta claramente que, aunque la naturaleza de la empresa en la información de contratación es "empresa de propiedad totalmente extranjera", aunque tiene la marca Exela Company, pero se puede decir que es el estilo de gestión de una empresa privada de bajo nivel en China, sin ningún indicio de una empresa con financiación extranjera (usted se puede sentir desde la entrada hasta la renuncia). No se haga ilusiones de que las empresas extranjeras tienen buenos salarios y beneficios;
*La empresa declaró eufemísticamente que para cuidar las horas de trabajo de los clientes extranjeros, las horas de trabajo requeridas son las 10:00 ~ 20:00, incluidas dos pausas para comer (11:00 ~ 12:00, 17:00 ~ 18:00). De hecho, hemos "alentado" (engañado) repetidamente a todos a trabajar rápidamente después de comer, lo que llevó a muchos trabajadores a creerlo y volver a trabajar después de comer, lo que acortó de manera invisible su tiempo de descanso y extendió sus horas de trabajo (sin horas extras adicionales). pay );
*Aunque el tiempo libre está estipulado a las 20:00, rara vez llega a tiempo y generalmente se extiende de 5 a 15 minutos, lo que hace que muchos empleados pierdan el último autobús a casa. ;
*El llamado "tarifa a destajo" en la información de contratación no es en realidad el salario a destajo que la mayoría de la gente imagina. Con el pretexto de "trabajo a destajo, más trabajo, más recompensa", la empresa crea una ilusión para todos, animando a todos los empleados a esforzarse al máximo y maximizar el rendimiento laboral. La empresa resume la producción laboral de cada empleado al final de cada mes y utiliza la carga de trabajo del empleado con la mayor producción real como indicador/estándar de producción para ese mes (en otras palabras, solo el primer empleado con la mayor producción completa la producción de trabajo de 100 Producción, el porcentaje de la producción de trabajo de todos los demás empleados se calcula en función de la producción del primer empleado. Por ejemplo, si su producción para el mes actual es la mitad del primer mes, entonces su producción será. Ser 50 según esta lógica No es difícil entender que no depende de su producción laboral real. Depende de qué porcentaje de su producción sea el primero, por lo que puede parecer que aunque su producción de este mes sea mayor que la del mes pasado. , su salario real no lo es, pero es menor que el mes pasado. Para la empresa, el propósito y beneficio de esto es que solo 1 empleado siempre puede completar 100 cargas de trabajo cada mes y nadie puede exceder el límite de producción, maximizando así. producción. Ahorre los costos laborales de la empresa.
* Además, lo más ridículo del llamado trabajo a destajo de la empresa es que nadie sabe cuánto pagan los clientes extranjeros a la empresa por cada recibo y a la empresa. Nunca les dice a todos cuánto pagan los empleados por cada pedido. ¿Cuánto se puede obtener por ingresar un documento? Lo único que la empresa enfatiza repetidamente a todos es que si un documento se ingresa incorrectamente (incluido: más, menos o entrada incorrecta). un carácter/número), la multa es de 23 yuanes.
*El trabajo de entrada consiste en encontrar e identificar la información correcta en cada documento para la entrada. Todos los documentos están en idiomas extranjeros (principalmente del nórdico). países, algunos están en inglés);
*Durante el trabajo, necesito estar muy concentrado y mirar la pantalla de la computadora, lo cual es muy agotador y me duele la vista. Si me pillan tomando una siesta, Me multarán con 50 yuanes;
*Reclutamiento. El salario básico de 2120 yuanes mencionado en la información no es en realidad el salario básico real. Este 2120 ya incluye asignaciones como comidas, transporte, asistencia, etc. , por lo que el 2120 en realidad cambia con la tasa de asistencia real, y el salario real se muestra en la nómina. El salario básico es de solo 1.200 yuanes (el salario mínimo actual en la provincia de Shaanxi es de 654.300 yuanes). no se reflejan en absoluto en el contrato laboral firmado, incluidas las horas de trabajo, las vacaciones anuales y otros contenidos relacionados con el bienestar de los empleados. Todos los términos son restricciones para los empleados;
*Las horas de trabajo abarcan dos comidas al día, pero solo. se compensa una comida (10 yuanes), calculada en función del número real de días de asistencia;
La empresa está contratando Básicamente, no existen requisitos rígidos para los empleados, como todos sabemos, en una empresa sin umbrales. , los salarios de los empleados no están garantizados. Hay una alta rotación de empleados y las personas pueden renunciar o unirse en cualquier momento. A la empresa lo único que le importa es la exactitud de los documentos de entrada y salida. el trato y desarrollo profesional de los empleados.
Para la empresa, cada empleado es en realidad una máquina viva y barata, y cada día se representa un documental cruel y explotador.
De esta forma, estoy muy ocupado todos los meses. Con la premisa de garantizar la asistencia completa, no llegar tarde, salir temprano, pedir permiso y trabajar duro, gané más de 3k. En este caso, se recomienda que los jóvenes solicitantes de empleo mantengan los ojos abiertos y elijan cuidadosamente a los empleadores cuando soliciten empleo.