¿Superar la edad de jubilación es una relación laboral o una relación laboral?

Cuando un empleador contrata trabajadores que han alcanzado la edad legal de jubilación pero que aún no han disfrutado de las prestaciones del seguro de pensiones básico ni han recibido pensiones, la relación laboral formada entre las dos partes se tratará como una relación laboral. . El artículo 7 de la "Interpretación sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula que si un empleador tiene un conflicto laboral con sus empleados que disfrutan de los beneficios del seguro de pensiones o reciben pensiones de conformidad con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo tramitará de acuerdo con las relaciones laborales.

Objetividad jurídica:

Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales Artículo 7 Si un empleador tiene un conflicto laboral con empleados que disfrutan de beneficios de seguro de pensión o recibir pensiones de conformidad con la ley. Si se presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular la tramitará de conformidad con las relaciones laborales.