¿Es legal que una empresa cambie su estructura salarial a voluntad?

Los cambios unilaterales a un contrato son ilegales. Artículo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo: El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con el contrato de trabajo. Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.

Las relaciones laborales se refieren a la relación jurídica cuando trabajadores y empleadores firman contratos de trabajo de conformidad con la ley. Los trabajadores aceptan la gestión del empleador, realizan trabajos organizados por el empleador, se convierten en miembros del empleador, reciben remuneración laboral del empleador y aceptan protección laboral. Los empleadores se refieren a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China. También incluye agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales que establecen relaciones laborales con los trabajadores. Un trabajador se refiere a una persona física (persona física china y extranjera) que ha alcanzado la edad legal, tiene la capacidad de trabajar, percibe un determinado ingreso laboral social como principal fuente de subsistencia y trabaja bajo la dirección del empleador de conformidad con con las disposiciones de la ley o del contrato y recibe una compensación. Las relaciones laborales son acuerdos entre sujetos iguales sobre la prestación de servicios laborales y el pago de remuneraciones laborales, y siguen los principios de autonomía de voluntad, libertad de contratación e igual remuneración por igual trabajo. La relación entre empleador y empleado es una relación de acreedor-deuda. Las relaciones laborales no están sujetas a ajustes por la legislación laboral, y se aplicarán las disposiciones del Código Civil de la República Popular China.

La diferencia es que una de las partes en la relación laboral es una persona física que está en edad de trabajar y tiene la capacidad de cumplir con las obligaciones del contrato de trabajo, y la otra parte es un empleador que cumple con las condiciones. estipulado en la legislación laboral; la relación laboral no se limita a la persona natural y el empleador, también incluye entre unidades y personas naturales, y puede ser entre dos o más sujetos. En la relación laboral se forman diferentes relaciones, que son relaciones laborales subordinadas entre dirección y ser dirigido, supervisión y ser supervisado, mandar y ser mandado, la relación de trabajo es una relación de propiedad formada por sujetos iguales según el acuerdo entre las dos partes, y no hay afiliación personal. Las relaciones laborales se refieren a la relación laboral entre empleadores y empleados en operaciones comerciales. La estabilidad de la relación es diferente. La relación laboral es relativamente estable y encarna una combinación continua de medios de producción, trabajadores y objetos laborales, sin embargo, en las relaciones laborales, la mayoría de ellos son trabajos puntuales o temporales, generalmente para completar tareas específicas; .