¿Es ilegal asumir proyectos relacionados después de renunciar?

1. Estás en una posición técnica: ¿La empresa ha aceptado sancionarte por mantener la confidencialidad? Si hay algún acuerdo en el contrato de que la policía le pagará una compensación por confidencialidad según lo acordado después de su renuncia, y no se le permitirá participar en negocios similares dentro de los 2 años posteriores a su renuncia; de lo contrario, tendrá que pagar por incumplimiento del contrato. compensación a la empresa.

2. Si no existe tal acuerdo en su contrato de trabajo, puede renunciar y dedicarse a industrias afines o similares.

3 Sin embargo, incluso si puede participar en industrias relacionadas o similares, si utiliza los recursos de sus clientes en la empresa original y la empresa original toma ciertas medidas de confidencialidad para los recursos del cliente, entonces sin los originales. empresa Sin permiso, se puede sospechar que usted está infringiendo secretos comerciales, lo que puede resultar en responsabilidad civil o incluso penal.

4. Sugerencias:

(1) Primero, verifique si existe un acuerdo sobre incumplimiento de confidencialidad en su contrato de trabajo.

(2) Si existe un acuerdo de que la empresa no le pagará una compensación por confidencialidad después de que usted renuncie, aún puede ignorar el acuerdo en el contrato y no ser responsable por el incumplimiento del contrato.

(3) Si existe un acuerdo y la empresa le ha pagado una compensación por confidencialidad, debe volver a participar en la industria correspondiente después de 2 años.

(4) Si desea utilizar los recursos de clientes anteriores de la empresa, debe prestar atención a los siguientes puntos: Primero, verifique si la empresa original ha adoptado medidas de confidencialidad para los recursos de los clientes. De lo contrario, puede estar seguro de hacer negocios con los clientes;

Si es así, intente demostrar que los clientes acuden a usted por su cuenta y que sus productos son muy diferentes a los de la empresa original.

Opiniones personales, sólo como referencia.

Anexo: Artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empleador y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de las restricciones de no competencia los determina el empleador.

El acuerdo sobre restricciones de no competencia con los empleados no deberá violar las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal señalado en el párrafo anterior deberá pasar a otras unidades empleadoras que tengan productos, producción empresarial o competencia empresarial similar a esta unidad, o a ellas mismas.

El plazo para comenzar a producir u operar productos similares o realizar negocios similares no podrá exceder de dos años.