La historia del desarrollo de Rongshi Enterprises en Rongjingzong y Rongdesheng
Números de empresa
La razón clave por la que las empresas de Rong pueden prosperar en un período de tiempo relativamente corto es que son buenas para “educarse a sí mismas y educar a otros”. En la familia Rong, los logros y cualidades personales de todos son casi diferentes, pero también hay similitudes. Son industriales nacionales patrióticos, ambiciosos y capaces, y todos están en el camino de "salvar el país a través de la industria".
Rong Jingzong
Rong, uno de los fundadores de Rong's Enterprise, y su hermano menor, Rong Desheng, juntos desarrollaron Rong's Enterprise hasta convertirla en una empresa nacional a gran escala y bien financiada. Rong (1873-1938) ingresó a una escuela privada cuando tenía siete años. 65.438 04 años, fue a Shanghai a trabajar como aprendiz y luego regresó a su ciudad natal debido a una enfermedad. 65,438 A la edad de 05 años, estudió en un banco A la edad de 65,438 años, a la edad de 09 años, fue al Shanghai Sentalong Bank para trabajar como agente operativo, realizando todos los negocios y contactando a los clientes. Tenía sed de conocimiento, se dedicó a la investigación empresarial, fue diligente y sincero, trabajó concienzuda y meticulosamente y dominó una gran cantidad de conocimientos sobre la asignación y uso de fondos y la producción y comercialización de algodón y trigo, lo que sentó una sólida base. base para su propio negocio en el futuro. Es el hijo mayor de la familia. Es valiente, aventurero y emprendedor, lo que sentó una base sólida para su futuro control de la empresa de la familia Rong. En la empresa Rong bajo el liderazgo de Rong, su estatus no tiene comparación con ningún miembro de la familia Rong. Es concienzudo y competente en su negocio. En los casi 20 años transcurridos desde que dirigió el primer molino harinero hasta que se desempeñó como gerente general de Rongju Rongshi Enterprise, sus capacidades comerciales, estrategias comerciales y conceptos comerciales le han permitido a la empresa lograr un desarrollo considerable. Era valiente y estaba bien informado. En 1917, se arriesgó y compró una fábrica de hilo de Changhengyuan con muchas máquinas viejas por 400.000 yuanes, y luego obtuvo muchas ganancias. Su fuerte capacidad de liderazgo ha hecho que la gestión de todo el sistema sea extremadamente unificada, y también ha tomado decisiones acertadas en la gestión, uso y formación de talentos.
Rong Desheng
Rong Desheng (1875-1952) fue uno de los fundadores de Rong Enterprises. Como no aprendió a hablar hasta los 4 años, sus vecinos lo llamaban "Ermu". Ingresó a una escuela privada a la edad de 9 años y su hermano mayor le recomendó estudiar en un banco en Shanghai a la edad de 15 años. Mi padre creía en el libro "El hijo entró en la piscina Hunzi a la edad de cuarenta y cinco años" y esperaba estudiar mucho y convertirse en funcionario. Pero Rong Desheng cree que "si no puedes volver a la escuela y que se rían de ti, es mejor estudiar negocios. Si prestas atención, puedes progresar". Como resultado, trabajó duro como aprendiz, estudió el negocio y se ganó el respeto de su jefe. Cuando tenía 18 años, fue a Lijin Bureau, donde su padre trabajaba como contador. Consiguió este maravilloso trabajo, trabajó más duro, estudió mucho por su cuenta y acumuló por completo para su posterior emprendimiento. Rong Desheng tiene una capacidad de gestión y una previsión excepcionales. Dedicó su vida a su carrera. Mientras administraba cuidadosamente la empresa, Rong Desheng llevó a cabo reformas flexibles, haciendo especialmente importantes contribuciones en la utilización y capacitación de los talentos corporativos. Aunque es capitalista, puede "comprender bastante bien a los trabajadores". La estrategia comercial de "producción en masa" de Rong Desheng juega un papel muy importante. A lo largo de su vida, siempre utilizó la acumulación de capital de la empresa para ampliar nuevas fábricas y comprar nuevas máquinas, produciendo una gran cantidad de oro y plata como una bola de nieve. Él y su hermano utilizaron con éxito la estrategia comercial de "complementación de hilo rosa" para impulsar el desarrollo de la empresa de Rong a otro nivel. Rong Desheng odiaba la agresión imperialista y el gobierno del Kuomintang y participó con el pueblo en los movimientos antiimperialistas, antifeudales y antiburocráticos. En vísperas de la liberación, Rong Desheng se opuso firmemente a la reubicación de empresas y huyó, decidido a permanecer en la patria y continuar dirigiendo empresas, y trabajó con los trabajadores para proteger la fábrica y luchar por la liberación. Hizo contribuciones destacadas a la liberación de la patria y la construcción del socialismo, y se convirtió en uno de los mejores empresarios industriales en la historia de la industria china.
Li Guowei
Un destacado industrial de Rong's Enterprise. Se graduó de Tangshan Road Mine College. Al principio era un dibujante corriente, pero trabajaba duro, era honesto y estudioso, y los hermanos Rong lo favorecían. Rong Desheng le prometió a su hija Rong Muyun como esposa, lo que le permitió aprovechar al máximo su inteligencia sobrehumana y sus ricas estrategias comerciales.
Para participar en la feroz competencia, Rongshi Enterprises atrae y contrata talentos profesionales técnicos y de gestión empresarial de todos los aspectos y niveles de la sociedad, sin importar el costo. Son prácticos, urgentes, ahorran tiempo y dinero y brindan todo tipo de buena voluntad y apoyo a los absorbentes en la vida y el trabajo. Por ejemplo, Shen Xin contrató una vez a un ingeniero estadounidense con un salario mensual de 600 yuanes y una vida lujosa. También pagaremos salarios altos y beneficios generosos para contratar personal técnico y de ingeniería nacional, darles un mayor estatus de liderazgo y poder, y recompensar y recompensar a quienes trabajan activamente, trabajan duro y contribuyen al desarrollo de Rongshi Enterprises. Este es el caso de Li Guowei. Li Guowei era originalmente un dibujante en la Oficina de Ingeniería Ferroviaria, pero la familia Rong sabía que estaba motivado y ansioso por aprender, por lo que ignoraron las costumbres de los "compañeros". Rong Desheng casó a su hija Rong Muyun con Li y finalmente seleccionó un talento poco común con talento y aprendizaje para la empresa de Rong. Rong's Enterprise mantiene, comprende y apoya a los talentos y gerentes corporativos desde muchos aspectos, permitiendo que estos talentos retribuyan su amabilidad, sirvan a la empresa de todas las formas posibles, se conviertan en la columna vertebral de Rong's Enterprise y completen con éxito la reforma de Rong's Enterprise.
Dar importancia a los talentos y cultivar talentos.
Con el continuo desarrollo y crecimiento de las empresas Rong, existe una gran demanda de talentos corporativos. Además, hay escasez de talentos en la industria del hilo rosa y la educación en la antigua China está atrasada. Por tanto, existe una enorme brecha entre los talentos sociales y las necesidades empresariales. Sólo cuando las empresas se cultiven podrán desarrollar con el tiempo un grupo de talentos corporativos. En el proceso de cultivar talentos, debemos prestar atención al aprendizaje verdadero y al aprendizaje práctico, cultivar talentos a través de múltiples canales y métodos, y prestar atención al aprendizaje de la ciencia y la tecnología occidentales avanzadas. Es necesario adaptarse a las condiciones locales y adoptar métodos fuera de servicio, a tiempo parcial, a largo plazo, a corto plazo y otros métodos para cultivar talentos entre los empleados de la empresa. Utilizamos una combinación de teoría y práctica para capacitar al personal en el puesto de trabajo, logrando el efecto de gastar menos y hacer más. Establecieron dos universidades profesionales con el objetivo principal de servir al desarrollo de esta empresa. No importa el período de tiempo, el desarrollo de las empresas industriales es inseparable del talento, algo que la familia Rong siente desde hace mucho tiempo. En las condiciones históricas de esa época, la educación vocacional organizada por Jia Rong jugó un papel importante en la mejora del nivel de tecnología de producción y el desarrollo empresarial. Partir de intereses a largo plazo, establecer varias escuelas y cultivar a las generaciones futuras es un concepto importante de la empresa de Rong. Desde 1919 hasta la fundación de la Nueva China, la familia Rong abrió sucesivamente la Escuela Secundaria Pública Industrial y Comercial de Wuxi, la Escuela Suplementaria de Ingeniería de Tejido y Teñido Textil de Shanghai China, la Universidad de Jiangnan, la Facultad de Teñido y Tejido Textil de Shanghai China, etc. Al mismo tiempo, ha establecido múltiples sistemas profesionales como harina, electromecánica, ingeniería química, matemáticas, negocios y agricultura, y ha capacitado a más de 1.200 talentos senior. Rongshi Enterprise no solo capacita a personal técnico y profesional de nivel alto y medio, sino que también capacita a decenas de miles de trabajadores en todo el sistema.