Anuncio de selección de instituciones municipales 2022 en la ciudad de Qingdao, provincia de Shandong [91 personas]
De acuerdo con el "Reglamento sobre gestión de personal de instituciones públicas", las "Medidas de implementación de Qingdao para la selección abierta de personal en instituciones municipales (prueba)" y otros reglamentos, después del estudio, se decidió lanzar un programa abierto. proceso de selección para instituciones municipales en 2022., selección unificada de 91 miembros del personal de instituciones públicas municipales (consulte el Apéndice 1 Tabla resumen de puestos de selección pública municipal de Qingdao para instituciones públicas municipales de 2022, en lo sucesivo, tabla resumen de puestos). Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1 Alcance y condiciones de selección
(1) Alcance de la selección
Empresas afiliadas al área urbana de Qingdao ( ciudad) e inferior Personal en servicio de la unidad (excepto personal de instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público).
(2) Condiciones de selección
1. Tener buena calidad política, calidad profesional, buena conducta, desempeño destacado y reconocimiento público.
2. Más de 20 años de experiencia laboral (incluyendo pasantías) en instituciones públicas en o debajo de nuestra área urbana (ciudad). Aquellos que hayan dejado su puesto de trabajo durante más de medio año por diversos motivos como comisión de servicio, estudios en el extranjero, etc. , no contabilizado como experiencia laboral;
3. Las calificaciones de evaluación anual de años anteriores son todas calificadas y superiores;
4. Tener la condición física y la calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Otras calificaciones requeridas para la selección abierta de puestos;
6.
El tiempo de cálculo de experiencia laboral, experiencia laboral y edad es al 13 de septiembre de 2022. El nivel laboral actual se basa en el puesto al momento del registro.
No podrán postular quienes presenten alguna de las siguientes circunstancias:
1. Sospechosos de violar disciplinas y leyes, y estén bajo revisión por parte de los organismos especializados pertinentes, pero no hayan llegado a ninguna conclusión. aún no se ha realizado;
2 . Ser amonestado por disciplina partidaria y gubernamental, manejo organizacional o sanciones disciplinarias, y el período de impacto (período de sanción) no ha vencido o ha vencido, afectando el uso;
3. El período de prueba no ha expirado y la promoción (ascenso y nombramiento) es inferior a 1 año, o transferencias de trabajo dentro de los últimos 2 años;
4. Serán recusables los Reglamentos para el Manejo de Inhabilitaciones del Personal en Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1);
5. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.
2. Revisión de registro y calificación
(1) Consulta posterior
Para obtener detalles sobre los puestos específicos, el número de candidatos y las calificaciones de cada unidad de selección, consulte la tabla resumen de puestos. Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de selección y las políticas y regulaciones pertinentes antes de presentar la solicitud, y luego registrarse en línea después de confirmar que cumplen con los requisitos para el puesto al que se postula. Los solicitantes que necesiten consultar sobre las especialidades, calificaciones académicas, títulos, evitación y otras calificaciones requeridas para el puesto seleccionado deben comunicarse directamente con la unidad de selección. El número de teléfono de la unidad seleccionada se puede encontrar a través de la tabla resumen de posiciones.
(2) Inscripción
Inscripción online: 13 de septiembre de 2022, de 9:00 a 16:00 de septiembre.
Consulta de revisión en línea: 13 de septiembre de 2022, 14:00 - 17 de septiembre, 12:00.
1. Regístrate en línea. Inicie sesión en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao (), seleccione las columnas "Columna especial" y "Reclutamiento de instituciones públicas", haga clic en "Registro en línea" e ingrese al sistema de registro en línea (en lo sucesivo, el "Sistema de registro"). ") para registrarse.
(1) Después de ingresar al sistema de registro, los solicitantes primero deben registrarse en el sistema y establecer su propio nombre de usuario y contraseña. Complete con precisión su nombre, número de identificación y otra información básica, y conserve su nombre de usuario y contraseña correctamente para evitar que otros los roben y afecten el registro y los exámenes.
(2) Antes de cargar fotografías, debe descargar la "Herramienta de procesamiento y revisión de fotografías" proporcionada en el sistema de registro, y procesar y guardar sus fotografías electrónicas de acuerdo con las instrucciones de la herramienta. Las fotografías electrónicas cargadas deben ser fotografías procesadas. La fotografía electrónica debe ser una fotografía reciente en color con la cabeza descubierta y debe ser la misma que la fotografía proporcionada durante la revisión de calificación previa a la entrevista.
(3) Si el sistema de registro en línea no puede cubrir las calificaciones requeridas para el puesto seleccionado, deberá completar la columna de comentarios con sinceridad. Los familiares y sus principales relaciones sociales deberán llenar sus nombres, unidades de trabajo y cargos. Las experiencias de estudio y trabajo deberán cubrirse desde el nivel universitario. La información principal no es cierta y será tratada como fraude.
(4) Si el solicitante inicia sesión y completa la información de registro varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que las calificaciones de registro pasan la revisión preliminar en línea, la información personal no se puede cambiar.
2. Revisión preliminar de la unidad. Durante el período de inscripción, cada unidad de selección (departamento competente) realizará una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes y enviará información sobre los resultados de la revisión preliminar en línea.
3. Consulta en línea. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web antes de la fecha límite de consulta para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en el sitio web desde las 9:00 del 22 de septiembre de 2022 hasta las 9:30 del 25 de septiembre de 2022 para descargar e imprimir el boleto de admisión.
4. Si el número final de postulantes no alcanza la proporción de candidatos, y el plan es admitir 1 persona, el plan de admisión será cancelado en principio si el plan es admitir 2 o más; personas, el plan de admisión se reducirá en consecuencia de acuerdo con la proporción de exámenes publicada. Si hay escasez de puestos profesionales que se necesitan con urgencia y no se puede alcanzar la proporción prescrita, la proporción de exámenes se puede reducir adecuadamente con el consentimiento del departamento integral de gestión de personal de la institución pública municipal. El plan para cancelar la deducción se anunció en las columnas "Columna especial" y "Reclutamiento de instituciones públicas" del sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao. Los candidatos cuyos puestos hayan sido cancelados podrán postularse para otros puestos de una sola vez en la tarde del 19 de septiembre de 2022.
5. Los solicitantes deben utilizar documentos de identidad válidos al registrarse y realizar el examen. La información personal como nombre, número de identificación, etc. debe ser verdadera y coherente. . Si los materiales de solicitud presentados son inexactos, incompletos o no cumplen con los requisitos, lo que afecta el registro en línea, el solicitante soportará las consecuencias correspondientes. Si los materiales y la información de la solicitud del solicitante son falsos o no cumplen con las condiciones de registro, la calificación del solicitante será descalificada una vez verificada. Cualquiera que falsifique o fabrique certificados, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre violaciones de disciplinas y regulaciones para exámenes y reclutamiento por parte de instituciones públicas. El desempeño del solicitante durante el período de solicitud será uno de los elementos importantes del examen de selección abierta.
(3) Revisión de calificación
La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de selección. En cualquier momento, si se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de la solicitud, se dará por terminado el proceso de selección.
La revisión de cualificación la organiza la unidad de selección (departamento competente) y generalmente se realiza en forma de revisión in situ de los materiales relevantes. La unidad de selección (departamento competente) notificará por separado la hora y el lugar concretos de la revisión de cualificaciones.
Los solicitantes que ingresen a la revisión de calificaciones deben presentar su certificado de graduación (certificado de título), tarjeta de identificación válida y el "Trabajo de selección abierta de las instituciones públicas de Qingdao 2022" a la unidad de selección (departamento competente) de acuerdo con los requisitos de el Formulario de Recomendación de Registro de Personal" (sellado por la unidad, departamento competente y el Departamento de Organización del comité distrital (municipal) o la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social), la "Carta de Compromiso de Integridad para la Selección Abierta de Personal en Instituciones públicas de Qingdao en 2022" y evaluación anual. Si no se envían los materiales anteriores a la unidad de selección (departamento competente) dentro del tiempo de revisión de calificación especificado, se considerará abandonado automáticamente. Después de la revisión, si no se cumplen las condiciones de la solicitud, se cancelará la calificación de la solicitud. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas y se anunciarán al público.
En tercer lugar, el examen
El examen se divide en prueba escrita y entrevista. El examen escrito y la entrevista se califican en una escala de 100 puntos.
(1) Prueba escrita
Hora y lugar de la prueba escrita: 9:00-11:30 am del 25 de septiembre de 2022.
Los solicitantes deben fortalecer su propia gestión de salud antes del examen, deben seguir los requisitos pertinentes del "Aviso sobre Prevención y Control de Epidemias de Selección Pública de Personal en Instituciones Públicas en 2022" emitido por el examen de personal. Diríjase al lugar designado para realizar el examen. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
El examen escrito tiene una puntuación aprobatoria, la cual es determinada por el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales en función del número de puestos seleccionados y los resultados del examen escrito. Los resultados del examen escrito se anunciarán en la "Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao" (), la "Columna Especial" y el "Reclutamiento de Instituciones Públicas".
(2) Entrevista
La entrevista es organizada y realizada por la unidad de selección (departamento competente). Los candidatos para las entrevistas se seleccionarán entre los candidatos que hayan alcanzado la puntuación aprobatoria del examen escrito en orden descendente según el puesto seleccionado y el número de solicitantes, y se anunciarán al público de acuerdo con los procedimientos prescritos. Si los candidatos que aprueban el examen escrito no alcanzan la puntuación de aprobación, el puesto seleccionado se cancelará; si el número de personas que aprueban el examen escrito no cumple con los requisitos de proporción de la entrevista, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del Número real de personas que aprueban el examen escrito.
Después de la entrevista, la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se calcularán según la proporción de 40 y 60 respectivamente. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en los puntajes totales de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en una proporción de no más de 1:2, se determinarán y anunciarán al público los candidatos que ingresarán al alcance de la inspección y el examen físico. Si los puntajes totales de los candidatos para el mismo puesto de selección están empatados, los candidatos que ingresan al alcance de la inspección y el examen físico se determinarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, se agregará un adicional; Se puede agregar una prueba para determinar los candidatos.
La unidad de selección puede establecer el puntaje de la entrevista de acuerdo con las necesidades del puesto. Solo aquellos que cumplan con el puntaje de la entrevista pueden ingresar al alcance de la inspección y el examen físico. Para los puestos que no cumplen con el índice de entrevistas, la puntuación de la entrevista de quienes ingresan al alcance de la inspección y el examen físico no será inferior a 60 puntos.
Los resultados de la entrevista se comunicarán a los candidatos in situ después de la entrevista y se anunciarán en el sitio web de la unidad de selección (departamento competente) el mismo día.
4. Inspección y examen físico
La unidad de selección (departamento competente) es responsable de la inspección y el examen físico, y determina de forma independiente el orden de la inspección y el examen físico de acuerdo con el estado real. situación y los organiza en cantidades iguales.
(1) Cada unidad de selección (departamento competente) forma un equipo de inspección para realizar una evaluación integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad del objeto de inspección, así como de sus cualidades e idoneidad políticas y profesionales. para el puesto seleccionado Examinar y revisar si los solicitantes cumplen con las calificaciones laborales especificadas y si la información y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros" (Lu Zufa [2065 438 07] No. 2), los archivos de los objetos de inspección fueron examinados rigurosamente, centrándose en "tres edades, dos calendarios y un identidad". Los problemas en los archivos deben investigarse cuidadosamente. Si el problema no se identifica o maneja adecuadamente, no se permitirán los procedimientos de implementación. La unidad de selección (departamento competente) debe buscar la verdad en los hechos, evaluar los objetos inspeccionados de manera integral, objetiva y justa y redactar opiniones de inspección por escrito. Las unidades y departamentos competentes de los objetos de inspección deben apoyar y cooperar activamente con el trabajo de inspección y reflejar objetiva y fielmente la situación real de los objetos de inspección.
(2) El examen físico debe realizarse en hospitales generales a nivel de condado o superior, y los estándares de examen físico se implementarán con referencia a los estándares de examen físico de los funcionarios públicos. Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. Si se requiere un reexamen según las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen.
Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos. Para las vacantes causadas por falla en el examen físico o abandono de la selección y traslado, la unidad de selección (departamento competente), previa autorización del departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal, deberá cubrir las vacantes entre el personal que haya ingresado. el alcance de la inspección y el examen físico desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja.
(3) La solicitud de renuncia de los candidatos a la calificación de selección debe presentarse dentro de los 3 días hábiles posteriores a la inspección. Si el puesto se cancela después de renunciar, notificaré a mi unidad de trabajo y almacenaré los materiales pertinentes en mi expediente personal.
Verbo (abreviatura de verbo) promover el empleo
Para quienes aprueben el examen, inspección y examen físico, la unidad de selección (departamento competente) estudiará y determinará el personal de selección, y difundir 5 listas de personal en días hábiles. Si no hay problemas después del período de anuncio público o si los problemas no afectan el empleo, los procedimientos de despliegue se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre despliegue de personal en instituciones públicas; si los problemas reportados afectan el empleo, la calificación de selección será; cancelado.
6. Disciplina estricta e instrucciones pertinentes
(1) Supervisar todo el proceso de selección abierta. El personal y los solicitantes deben seguir estrictamente el anuncio, el plan de entrevistas y las políticas y regulaciones pertinentes. Si existen violaciones a las disciplinas de los exámenes de selección públicos como fraude, mala práctica para beneficio personal, etc., una vez verificadas, serán sancionadas de acuerdo con el "Reglamento para el Manejo de Infracciones Disciplinarias en la Contratación Pública por Instituciones Públicas". (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China) y "Medidas de implementación de la ciudad de Qingdao para la selección pública de personal en instituciones públicas (ensayo).
(2) Durante la organización e implementación del proceso de selección abierto, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos relevantes para la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus, y el trabajo relevante se realizará de manera adecuada. ajustado cuando sea necesario.
(3) La cancelación o reducción del plan y la información escrita relacionada se publicarán en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao (). Otra información se anunciará en el sitio web oficial de cada unidad de selección. Los solicitantes deben iniciar sesión de inmediato en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao y en cada unidad de selección (departamento competente) para comprender la información publicada durante el período de solicitud. Los solicitantes deben mantener abiertas las líneas de comunicación durante todo el período de solicitud. Si el método de comunicación cambia, deben comunicarse con la unidad de selección a tiempo y cambiar el número de contacto para evitar perder la oportunidad de selección. Si la omisión de información importante por motivos propios afecta el examen, seré responsable.
(4) Consulte la tabla resumen de puestos para conocer el número de teléfono de la unidad de selección.
Teléfono de consulta técnica online: 15588683585
Número de contacto: (0532)85912185.
Llame al número de teléfono anterior de lunes a viernes de 9:30 a 11:00 a. m. y de 2:00 a 4:00 p. m.
Anexo 1: Cuadro resumen de puestos de selección pública en las instituciones municipales de Qingdao en 2022. xls
Anexo 2: Formulario de recomendación del personal de selección pública de las instituciones municipales de Qingdao de 2022. Documento
Anexo 3: Carta de integridad para el personal de selección pública de las instituciones públicas de Qingdao en 2022. Documento
Anexo 4: Folleto para la selección pública de personal de las instituciones públicas de Qingdao de 2022. docx
Título original: Anuncio sobre la selección de 91 personas para instituciones públicas municipales en la ciudad de Qingdao, provincia de Shandong en 2022
Fuente del artículo: /sydwgg/137750.jhtml