Anuncio de contratación del Centro de Información Económica de Guangxi 2012
El Centro de Información Económica de Guangxi es una institución totalmente financiada por la Comisión de Reforma y Desarrollo de la Región Autónoma y una parte importante del sistema nacional de información económica. El objetivo del Centro de Información Económica de Guangxi es participar y promover la construcción de informatización de la región, brindar apoyo técnico integral para la construcción de informatización gubernamental, proporcionar referencias de monitoreo, pronóstico y toma de decisiones para el desarrollo macroeconómico de la región, y organizar y coordinar el desarrollo de recursos de información en la región. Utilícelo para proporcionar servicios de contenido de información enriquecido al gobierno y la sociedad.
En 2012, el Centro de Información Económica de Guangxi contrató a cinco miembros del personal entre el público. Para garantizar la finalización sin problemas de este trabajo de contratación abierta, de conformidad con las disposiciones del "Aviso sobre la emisión de medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Guiren Shefa [2011] No. 155 ) y a la luz de la situación real del centro, esta implementación está especialmente formulada Plan:
Principios de Reclutamiento Abierto
Basado en las necesidades de desarrollo del Centro de Información Económica de Guangxi y En estricta conformidad con los procedimientos determinados por las políticas y regulaciones pertinentes, el trabajo de contratación se llevará a cabo de manera justa, imparcial y abierta.
2. Puestos de contratación y requisitos:
Número de serie
Puesto de contratación
Empleo
Responsabilidades y puestos de trabajo Condiciones
Requisitos educativos
1
Puesto de tecnología de seguridad de redes
1
Responsabilidades y condiciones laborales: Responsable Administrar y mantener el equipo de seguridad de varias plataformas de Internet en Guangxi (firewalls, equipos de autenticación, auditorías de sistemas, sistemas antivirus, sistemas de escaneo de vulnerabilidades, sistemas de análisis del comportamiento en línea de los usuarios), realizar evaluaciones de seguridad y refuerzo de seguridad de los sistemas de red, y proponer recomendaciones. para la arquitectura de red existente Soluciones de seguridad de red razonables monitorear la seguridad del sistema de red, detectar y abordar rápidamente ataques de red o incidentes de seguridad, restaurar el sistema lo antes posible y realizar investigaciones y recopilación de pruebas, y ayudar en la gestión de enrutadores, conmutadores, servidores y otros equipos de red y equipos de almacenamiento; este artículo analiza varios dispositivos de Internet en Guangxi El estado de la red de la plataforma. Tener sólidos conocimientos básicos de redes y conocimientos de seguridad de redes, alto nivel técnico, estar familiarizado con equipos de redes convencionales, equipos de seguridad y herramientas comunes, buenas habilidades de lectura y escritura en inglés, menores de 35 años (nacidos después de 1977).
Licenciatura o superior en seguridad de redes, redes informáticas, informática y tecnología.
2
Inteligencia Económica
Wo Gang
1
Responsabilidades: Responsable de recopilar y analizar información económica. , organizar la planificación del sitio web, planificar e implementar columnas y actividades especiales, y ampliar los recursos relacionados, realizar diversas tareas de información económica del sitio web y completar tareas de informes de noticias, participar en investigaciones sobre temas y proyectos en campos relacionados, redactar planes relevantes y resultados de investigación; ayudar con la comunicación empresarial, la coordinación y otros trabajos transaccionales.
Requisitos laborales: 1. Tener sólidos conocimientos profesionales básicos y una gran capacidad de investigación, sólidas habilidades de redacción, estar familiarizado con documentos oficiales, noticias, casos legales, diversos informes de investigación y redacción de planes. 2. Sensibilidad a las noticias Fuerte, familiar; con operación y mantenimiento de medios de red, familiarizado con las disposiciones legales 3. Gran capacidad de recopilación de información, capacidad de planificación organizacional y capacidad de comunicación lingüística 4. Familiarizado con el funcionamiento de computadoras, dominio de conocimientos básicos de redes, dominio de un idioma extranjero; Menor de 35 años (nacidos después de 1977); 5. Gran profesionalismo, trabajo duro, estilo decente, buena ética profesional y espíritu de trabajo en equipo, y fuerte disciplina organizacional.
Graduado o superior en economía, periodismo, derecho, etc.
Tres
puestos de análisis económico, conservación de energía e investigación industrial
2
Responsabilidades laborales: análisis e investigación de la situación macroeconómica, seguimiento económico y previsión; análisis e investigación económicos de energía y consulta de proyectos de ahorro de energía, evaluación de planificación, etc.
Requisitos del puesto: 1. Sólidos conocimientos básicos profesionales y gran capacidad de investigación;
2 Tener sólidas habilidades de recopilación, organización, análisis, investigación y redacción de información, y le encanta la investigación y el análisis económicos. trabajar y publicar artículos profesionales en revistas públicas nacionales;
3. Tener buena conducta, personalidad alegre, fuerte profesionalismo, buena coordinación organizacional y habilidades de comunicación, ser trabajador y tener una fuerte conciencia de innovación.
Menores de 4,35 años (nacidos después de 1977 65438 + 1 de octubre).
Maestría o superior en economía, matemáticas aplicadas, administración, ingeniería térmica, ingeniería energética o especialidades relacionadas con la conservación de energía.
Cuatro
Post de Tecnología de Automatización de Energía
1
Responsabilidades: Responsable de la gestión y mantenimiento de UPS, aires acondicionados, automatización de edificios. , suministro de energía y realizar inspecciones sobre sus condiciones de operación, detectar y manejar fallas de manera oportuna, reanudar las operaciones lo antes posible, realizar investigaciones y recolección de evidencia, analizar la situación actual del entorno de la sala de computadoras y proponer sugerencias y planes de mejora. participar en el diseño, construcción y mantenimiento de redes de área local.
Requisitos laborales: 1. Familiarizado con diversos equipos en el entorno de la sala de computadoras; 2. Familiarizado con el sistema de suministro y distribución de energía de la sala de computadoras; 3. Gran capacidad de trabajo y rica experiencia práctica; trabajo y alto sentido de responsabilidad y buen espíritu de equipo 5. Capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro y hacer frente al trabajo de horas extras. Menores de 35 años (nacidos después de 1977 65438 + 1 de octubre).
Licenciatura o superior en automatización eléctrica o automatización eléctrica.
(Los puestos de contratación se pueden ajustar según las necesidades del negocio)
3. Pasos y requisitos de trabajo
Esta contratación abierta se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los procedimientos determinados por las políticas y regulaciones pertinentes, que se divide en publicación de anuncios de contratación, organización del registro, revisión de calificaciones, exámenes, exámenes físicos e inspecciones de personal. , decisiones de discusión y anuncio de propuesta de empleo, ocho pasos para los procedimientos de contratación y empleo.
(1) Publicar anuncio de contratación (mayo de 2012, del 21 al 30 de mayo)
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, en la Red de Exámenes de Personal de Guangxi (www.gxpta. com.cn , el portal web de la Comisión de Desarrollo y Reforma de la Región Autónoma (www.gxi.gov.cn) y Guijing.com (www.gxi.gov.cn) publican anuncios de contratación)
( 2) Organización (21 de mayo al 30 de mayo de 2012)
Los solicitantes que cumplan con las condiciones y requisitos de postulación de este programa podrán registrarse presencialmente, por correo postal o en línea mediante correo electrónico (el tiempo del matasellos del correo). prevalecerá el correo electrónico) Hay tres formas de presentar la solicitud. Al registrarse, debe completar con sinceridad el "Formulario de registro de reclutamiento abierto del Centro de información económica de Guangxi" (ver archivo adjunto) y proporcionar copias (o documentos electrónicos) de certificados de títulos académicos, certificados de capacidad laboral, tarjetas de identificación y otros materiales relevantes necesarios para el puesto que está solicitando.
Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad y exactitud de la información y los materiales que completen. Cualquier fraude será descalificado al ser descubierto.
Dirección: Oficina del Centro de Información Económica de Guangxi (No. 10, Xinghu Road, Nanning)
Código postal: 530022 Persona de contacto: Chen Gang Tel: 0771-2328900
Correo electrónico registrado:rsk@gxi.gov.cn
(3) Revisión de calificaciones (21 de mayo a 2012)
Con base en las necesidades del puesto propuesto, el Departamento de Empleo del Centro El Departamento revisará los requisitos de los candidatos Se llevará a cabo una revisión preliminar y los resultados de la revisión preliminar se enviarán a los candidatos a través de anuncios en el sitio web, llamadas telefónicas o mensajes de texto antes del 5 de junio de 2012.
Aquellos que pasen la revisión preliminar luego de recibir la notificación deberán traer su certificado de grado académico, formulario público de solicitud de reclutamiento (con fotografías), comprobante de capacidad laboral, documento de identidad original y otros materiales relevantes antes del 8 de junio de 2012. , 1 Recientemente, una fotografía de una pulgada con la cabeza descubierta fue enviada al Departamento de Personal de la Oficina del Centro de Información Económica de Guangxi para su revisión de calificación. Si no se realiza una revisión de calificaciones dentro del plazo, se considerará que se ha renunciado automáticamente a las calificaciones del examen.
Aquellos que pasen la revisión de calificación recibirán un boleto de admisión. Los solicitantes deben tener el boleto de admisión y la tarjeta de identificación y realizar el examen en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión.
(4) Examen (antes del 20 de junio de 2012)
1. El centro contrata abiertamente puestos de análisis económico, conservación de energía e investigación industrial para quienes hayan obtenido el título de máster o arriba (incluido el título de maestría). "Aviso sobre la emisión de medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Guiren Shefa [2011] No. 155) Capítulo 3, Artículo 12
Máxima puntuación en el examen de entrevista de contratación abierta para los puestos anteriores 100, la entrevista tiene una duración de 15 minutos y pone a prueba principalmente el análisis integral, la expresión oral, la planificación y organización, las relaciones interpersonales, la adaptabilidad y la autoconciencia del solicitante. Examinadores * * *, personal designado por agencias superiores y agencias de contratación, jefes de departamentos y profesionales que emplean * * * * un total de 7 personas (la proporción de expertos de la unidad que no son empleados no debe ser inferior a un tercio). Los puntajes de las pruebas se resumirán después de ser juzgados por el examinador in situ (los puntajes de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista personal).
2. Los exámenes para puestos de información económica, puestos de tecnología de seguridad de redes y puestos de tecnología de automatización de energía se llevarán a cabo de tres maneras: prueba escrita de conocimientos integrales, prueba escrita de conocimientos profesionales y capacidad empresarial, y entrevista (manos). -en prueba de habilidad). Las preguntas del examen y las calificaciones son supervisadas por el departamento superior de inspección disciplinaria y se completan de acuerdo con las normas bajo una estricta disciplina de confidencialidad.
La puntuación máxima para los dos tipos de exámenes escritos es 100 y el examen se realiza en formato de libro cerrado.
La puntuación total de la entrevista es 100, y examina principalmente la adaptabilidad, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad empresarial y la capacidad de expresión lingüística del solicitante. Hay 7 examinadores de pruebas, incluido el departamento superior, el departamento de contratación, el jefe del departamento de contratación y los profesionales * * * * (la proporción de expertos de la unidad que no emplea no debe ser inferior a un tercio). Las puntuaciones de la entrevista se resumirán después de ser juzgadas por el examinador in situ (las puntuaciones de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista individual).
Los puestos de tecnología de seguridad de red y los puestos de tecnología de automatización de energía han agregado pruebas de capacidad práctica, con una puntuación total de 100 puntos y un tiempo de prueba de 30 minutos.
La puntuación global de nuestro examen de puesto de información económica es 100. Calculado en base al promedio ponderado de los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas, el peso del puntaje de la prueba escrita es del 60% (del cual: el puntaje de la prueba escrita de conocimiento integral representa el 40% del puntaje de la prueba escrita, y el puntaje de la prueba escrita de conocimiento integral representa el 40% del puntaje de la prueba escrita La puntuación de la prueba representa el 60% de la puntuación de la prueba escrita) y la puntuación de la entrevista es el 40%.
La puntuación integral para el puesto de tecnología de seguridad de red y el examen de puesto de tecnología de automatización de energía es de 200 puntos. Después del cálculo promedio ponderado, la puntuación total de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista es 100, y la ponderación de la puntuación de la prueba escrita es del 60% (de los cuales: la puntuación de la prueba escrita de conocimientos integrales representa el 40% de la puntuación de la prueba escrita, la puntuación de la prueba escrita de conocimientos profesionales representa el 60% de la puntuación de la prueba escrita), y la puntuación de la entrevista representa el 40%; la puntuación total de la prueba de capacidad práctica es 100, y las puntuaciones de la prueba se resumirán e incluirán directamente en. la puntuación global de la prueba individual de los candidatos.
El puntaje de la entrevista de todos los candidatos para puestos de análisis económico, conservación de energía e investigación industrial no excederá los 60 puntos de información económica: el puntaje total de todos los candidatos para mi puesto no excederá los 60 puntos correspondientes; puestos para puestos de tecnología de seguridad de red y puestos de tecnología de automatización de energía Si el puntaje de la prueba integral de todos los candidatos no excede 120, los candidatos para este puesto de reclutamiento se considerarán candidatos no calificados y no serán reclutados.
La proporción de solicitantes para cada puesto de contratación no será inferior a 1:3. Si la proporción es inferior a esta proporción, no se realizará ningún examen.
3. Divulgación de los resultados de las pruebas.
(1) Una vez completadas las entrevistas para puestos de investigación científica industrial y puestos de tecnología de automatización de energía eléctrica, se anunciarán en Guijing. com de mayor a menor según las puntuaciones de las entrevistas. La clasificación está determinada por una proporción de 1:1.
(2) Después del examen escrito de información económica, tecnología de seguridad de redes y análisis económico y conservación de energía, las puntuaciones integrales del examen escrito de conocimientos integrales y el examen escrito de conocimientos profesionales y capacidad comercial se calcularán de acuerdo a pesos y publicado en Guijing. com. Luego, los tres mejores candidatos serán seleccionados de mayor a menor en función de sus puntajes integrales en la prueba escrita para ingresar a la entrevista (prueba de habilidad práctica).
Una vez completadas las estadísticas de puntuación de la entrevista (prueba práctica de capacidad), las puntuaciones de la prueba escrita, el cálculo del peso de la entrevista y las puntuaciones de la prueba práctica de capacidad se resumirán en la puntuación total de la prueba integral y los resultados. Se anunciará en Guijing. com en orden descendente. La clasificación está determinada por una proporción de 1:1.
(5) Examen físico (12 de julio, antes de 2010)
De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, cada puesto se clasificará de mayor a menor y se determinarán los candidatos preseleccionados. en una proporción de 1:1 Ingrese al examen físico (si los puntajes totales de las pruebas son iguales, se determinarán como objetos del examen físico). El examen físico lo organiza el Centro de Información Económica de Guangxi. Los estándares de examen físico se basan en los estándares de examen físico de los funcionarios públicos. Todos los gastos corren a cargo de los propios solicitantes.
(6) Inspección de personal (antes del 12 de julio de 2014)
Después de que el personal preseleccionado pase el examen físico (si no pasa el examen físico, los candidatos serán seleccionados de mayor a bajo según la puntuación total del examen posterior) (un candidato), el Centro de Información Económica de Guangxi organizará personal para realizar una inspección exhaustiva de la ideología política, el carácter moral, el nivel de capacidad, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones del camarada, etc., revisar sus expedientes personales y revisar sus calificaciones.
Dentro de los 20 días posteriores a la inspección de personal, los candidatos a ser contratados deberán presentar sus títulos y certificados académicos originales completos para su revisión y confirmación por parte del centro. Si no se pueden proporcionar los materiales relevantes dentro del tiempo estipulado, se considerará que el solicitante ha renunciado a la calificación para postularse y los candidatos se seleccionarán en orden de acuerdo con la puntuación general del examen posterior.
(7) Discusión, decisión y anuncio público del personal a contratar (antes del 25 de julio de 2012)
Con base en los resultados del examen integral, informes de examen físico y resultados de inspección del personal. , El Centro de Información Económica de Guangxi El equipo de liderazgo discutirá y decidirá sobre el reclutamiento basado en el mérito.
La lista del personal que se contratará se publicará en Guijing. Dentro de los 7 días siguientes a informar a la autoridad superior para su aprobación.
(8) Procedimientos de ingreso y empleo
Presentar ante el departamento superior, la dirección general autonómica y el departamento autonómico de recursos humanos y seguridad social según los procedimientos de trabajo. Una vez finalizados los trámites de contratación y pago de salarios, prestarán sus servicios oficialmente.
Cuatro. Organización y liderazgo
El centro ha establecido un grupo de trabajo de reclutamiento abierto para ser responsable del examen de reclutamiento.
5. Requisitos de disciplina de reclutamiento:
(1) El trabajo de reclutamiento debe revelar información, procesos y resultados, y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos relevantes;
( 2) ) Fortalecer la gestión de las preguntas de las pruebas, implementar estrictamente el sistema de confidencialidad y prevenir filtraciones, filtraciones, corrupción, etc.;
(3) Implementar un sistema de evasión para el personal de contratación pública;
(4) Estrictas disciplinas de contratación pública. Durante el período de reclutamiento abierto, los miembros del grupo de trabajo de reclutamiento no divulgarán ninguna información ni contenido del reclutamiento abierto a personas externas. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación pública serán considerados responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes dependiendo de la gravedad del caso.
(Nota: en caso de circunstancias especiales, el calendario de contratación laboral se pospondrá)
Centro de Información Económica de Guangxi
21 de mayo de 2012