¿Qué preguntas suelen hacer los examinadores cuando solicitan empleo?

¿Por qué viniste a nuestra empresa?

¿Cuánto sabes sobre tu especialidad? (O cuestiones profesionales relacionadas con la carrera que estás postulando)

¿Cuáles son tus planes para el futuro?

¿Experiencia laboral? ¿Por qué no continúas trabajando en tu antigua empresa?

Y así sucesivamente. .

Depende principalmente de qué tipo de ocupación sea. . .

Cada vez es más difícil encontrar un buen trabajo. Además de preparar un currículum que atraiga la atención de los demás, ¿de qué otra manera se puede entrevistar?

¿Destacar entre la multitud? Al menos 10 errores comunes que se deben evitar:

Apretón de manos débil. Por muy importantes que sean tus comentarios iniciales, el apretón de manos te comunica a ti mismo en primer lugar. La postura y la intensidad deben ser las adecuadas, el lenguaje corporal a menudo revela directamente muchos secretos.

Habla grandes palabras. En primer lugar, si habla demasiado, no entenderá el punto al responder las preguntas; en segundo lugar, es fácil provocar grabados.

Una impresión de blanqueamiento o de fingir no entender.

Comentarios negativos sobre un jefe actual o anterior. Incluso si el motivo de la queja es bueno, al mostrar preocupación por su exjefe.

Cuando eres irrespetuoso, el entrevistador naturalmente pensará en tu futura evaluación de él. Entonces, si alguien te pregunta: "¿Cómo calificarías a tu jefe actual o anterior?" Definitivamente no es una pregunta para la cual debes estar preparado.

Cosas malas.

Llegar tarde o salir temprano. Llegar 10 minutos antes es una señal de respeto hacia el entrevistador y también una forma de expresarse.

Nuestro tiempo también es precioso, y tenemos una visión correcta del tiempo.

Ofender al entrevistador. La recepcionista recibe cada día a muchos entrevistadores, aunque sean indiferentes.

Aún no puedes tomar represalias del mismo modo.

La primera ronda de entrevistas preguntará sobre salario, vacaciones y otra información sobre beneficios. Al igual que los vendedores normalmente no están ahí para comprar algo.

Solicita los datos de tu tarjeta de crédito antes de realizar una compra. Es mejor discutir este tipo de tema después de que ambas partes tengan una intención clara de discutirlo.

Título.

No te prepares para ninguna entrevista. No prepararse sólo significa que no está muy interesado en el trabajo.

Demasiados tics verbales. Normalmente, cuando estoy nervioso, uso muchos mantras o mantras.

, y muchas veces repetido. Así que si te sientes nervioso, será mejor que hagas una pausa de dos o tres segundos para despejar la mente antes de tomar una decisión.

Expresión clara y completa. Entonces, vacilante. . . Entonces. . . Las expresiones te costarán puntos.

Bastante.

Muy poco o demasiado contacto visual. Muy poco contacto visual puede indicar falta de confianza y distanciamiento, pero estar tenso todo el tiempo mirando a la otra persona puede hacer que se sienta antinatural. Si no estás seguro de encontrar el equilibrio, practica primero con un amigo.

No puedo adaptarme al estilo de la entrevista. El estilo de entrevista del entrevistador varía de persona a persona, por lo que siempre debes adaptarte al estilo de la otra persona.

Estilo. Si la otra persona es dura, no bromees; si a la otra persona le gusta ser directa, no le gusta.

Andarse por las ramas. En definitiva, hacer que la comunicación sea cómoda y natural.

Puede resultar difícil mostrar todo de una persona en tan solo unos minutos, pero es suficiente para mostrar lo mejor.

Suficiente, aunque sea una pequeña parte.

Encontrar un trabajo ideal es el mayor deseo de los graduados universitarios y de ingresar a esas grandes empresas reconocidas.

Es el sueño de la mayoría de los graduados. Cómo afrontar las entrevistas en estas empresas se ha convertido en la mayor preocupación de los graduados.

Título.

Las entrevistas en estas famosas empresas suelen tener ciertos procedimientos y de ninguna manera son casuales. Así que asegúrese de estar preparado.

Sólo para ser "invencible". Para obtener información relevante antes de la entrevista, existen varios métodos que se utilizan habitualmente.

Método: 1. Aprovechar al máximo las relaciones interpersonales y comunicar predicciones con hermanos y hermanas que han entrado en la empresa en los últimos años.

La dirección de las preguntas de la entrevista; 2. Consultar la información de la empresa y obtener una comprensión profunda de las características de la cultura corporativa de la empresa.

Conozca la situación actual y prepare las preguntas del examen usted mismo; 3. Utilice los recursos de la red, inicie sesión en el sitio web de la empresa y busque fotos.

Temas informativos y de entrevista. A juzgar por la situación actual, la forma más común y eficaz sigue siendo pedir a los graduados información relevante.

Las preguntas de las entrevistas tienden a estar estrechamente relacionadas con la cultura corporativa y las preocupaciones clave de cada empresa. Podemos

hacer el siguiente resumen:

*Lealtad: Ante el cambio de empleo, las empresas tienden a valorar las opiniones de los estudiantes sobre la lealtad. Especialmente una

Algunas grandes empresas estatales prestan más atención a la lealtad de los empleados. En la reciente contratación de Konka Group, la entrevista

El funcionario hizo la pregunta "Por favor, analice si las habilidades profesionales o la lealtad son más importantes para la empresa".

*Habilidad práctica: aunque prestan atención al rendimiento académico de los estudiantes, un número considerable de empresas conceden gran importancia al rendimiento de los candidatos.

Experiencia práctica. Por ejemplo, General Electric (China) Co., Ltd. (GE) dijo que nunca contratarán personas.

Es una simple "máquina de aprendizaje". La experiencia de prácticas, trabajos a tiempo parcial y tutorías durante la escuela es para acumular experiencia social.

Las empresas deben prestar atención a esta buena oportunidad de inspección.

*Espíritu de equipo: Las empresas grandes y conocidas suelen conceder gran importancia al espíritu de equipo de sus empleados.

Por ejemplo, el responsable del departamento de recursos humanos del Grupo Lenovo dijo que la empresa valora especialmente el trabajo en equipo.

Sé un candidato espiritual.

*Espíritu innovador: Las grandes empresas, sin innovación continua, perderán su vitalidad.

Por lo tanto, también es importante examinar si el solicitante es innovador. Por ejemplo, Lenovo Group concede gran importancia al espíritu innovador y la capacidad de los candidatos en las entrevistas.

*Identificación de la cultura corporativa: Durante el proceso de selección, las empresas suelen plantearse si los empleados pueden identificarse con ella.

Ser capaz de adaptarse a los valores y la cultura corporativa de la empresa determinará si los empleados pueden servir bien a la empresa.

Servicio. Tomemos como ejemplo a Sony durante el proceso de contratación, si los empleados pueden adaptarse a la cultura japonesa, especialmente Sony Corporation.

La cultura industrial es un contenido clave de la evaluación. La contratación de General Electric Co., Ltd. también depende de si a los estudiantes les gusta.

¿Está de acuerdo con los valores de GE, es decir, “insistir en la integridad, centrarse en el rendimiento y el deseo de cambio”?

*Habilidades interpersonales y buenas habilidades de comunicación: por ejemplo, Sony considera las habilidades interpersonales como una evaluación clave.

Rong, gerente del departamento de recursos humanos de BearingPoint Management Consulting Co., Ltd., reveló que BearingPoint se encuentra en el proceso de reclutamiento.

Concede gran importancia a las habilidades comunicativas de los estudiantes. porque, como futuros consultores, los candidatos deben Capacidad para comunicarse con los clientes.

Habilidades de comunicación y coordinación.

* Actitud de búsqueda de conocimientos y capacidad de aprendizaje hacia nuevos conocimientos y nuevas habilidades: El responsable de una determinada empresa dijo que se graduará este año.

Los estudiantes a menudo no tienen la capacidad de realizar operaciones comerciales directamente y básicamente necesitan recibir una capacitación sistemática. Por lo tanto,

la capacidad de aprendizaje y la curiosidad deben ser el foco del examen. Muchas empresas se adhieren a este principio. Ampliamente utilizado

El director de relaciones públicas de Electric dijo que a la empresa no le importa demasiado la brecha entre los recién graduados y los requisitos de la empresa, porque

Tienen mucha confianza en su formación. sistema, siempre y cuando tengan una gran curiosidad y capacidad de aprendizaje.

Si quieres destacar a través de una formación sistemática, estas dos valoraciones son muy importantes en la entrevista. Además, UT

Starcom, L'Oreal, Ernst & Young... todos indican si tienes buena capacidad de aprendizaje y un fuerte deseo de conocimiento.

Las empresas conceden gran importancia a esto.

A medida que la competencia en el lugar de trabajo se vuelve cada vez más feroz, las entrevistas se han convertido en una ciencia y las nuevas preguntas de las entrevistas también son diferentes.

También existen infinitos métodos de prueba. Durante la entrevista, Shanghai GM presentó la nueva idea de la entrevista de simulación de escenarios.

Es decir, a partir de los posibles puestos del candidato, se elabora un conjunto de ítems de prueba similares a la situación real del puesto.

, se colocó a los sujetos en entornos de trabajo simulados y realistas y se les pidió que afrontaran posibles situaciones.

Una variedad de preguntas, para evaluar la propia calidad psicológica y observar la capacidad de liderazgo, el deseo de liderazgo, el grupo del candidato.

Capacidad de tejido, iniciativa, capacidad de expresión oral, confianza en uno mismo. corazón, habilidades de comunicación y habilidades interpersonales. En/Mejor/Anteriormente/Un apellido

Offshore Engineering también ha extendido la simulación de escenarios a la selección de trabajadores calificados, por ejemplo a través de la práctica de ensamblaje de engranajes.

Evaluar la destreza, conciencia de calidad, organización operativa y hábitos de comportamiento del candidato. ¿Cuál es mejor o peor?

, completamente diferente.

Si quieres trabajar en una empresa famosa y darte cuenta del valor de tu propia vida, la entrevista es imprescindible.

Es invencible. Creo que siempre que una de las partes tenga una comprensión clara y un posicionamiento preciso, y la otra parte tenga un conocimiento profundo de la situación de la empresa, usted definitivamente se destacará en la entrevista.

Además, los detalles determinan el éxito o el fracaso:

Para quienes buscan empleo, lo más importante son los detalles, especialmente aquellos que entran en el proceso de entrevista.

Personal titular. Entre las técnicas de entrevista estructurada, existe un método llamado "mirar, oler y preguntar", entre los cuales "mirar, oler"

"debe decirse que es instructivo para los solicitantes de empleo. Espero que el entrevistador debe prestar atención al físico,

rostro, acciones del solicitante; el sentido del olfato significa que el entrevistador debe prestar atención al tono, la velocidad de habla y la entonación del solicitante. Todos estos/todos

Son solo pequeños detalles, si los solicitantes de empleo se dan cuenta, sin duda agregará peso a su búsqueda de empleo. Por ejemplo:

Si sigues andando de puntillas cuando solicitas un empleo, significa que estás ansioso o impaciente. ; tus ojos durante la conversación

Si miras a tu alrededor y no miras al entrevistador, no confías lo suficiente en ti mismo, eres inseguro o estás mintiendo.

Muchos entrevistadores aplican. Estos análisis de psicología del comportamiento hasta las valoraciones de los reclutadores

Todos son pequeños detalles que normalmente no notas, así que si prestas atención a todos los detalles, hazlo bien

Entonces. tu ventaja se hará realidad y ganarás tu ideal. El puesto está a la vuelta de la esquina.

Finalmente, ¡te deseo éxito en tu solicitud!