La subjetividad de la ley: con el desarrollo de la sociedad, los beneficios de bienestar de los trabajadores en la sociedad son cada vez mejores. Al igual que la licencia por enfermedad, hay muchas empresas que ofrecen licencia por enfermedad remunerada sin deducciones salariales. 1. La remuneración por licencia por enfermedad estipulada en la Ley del Trabajo de 2022 es 1. Durante el período de tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagar su salario de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante el período médico prescrito. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo. 2. Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la Ley del Trabajo, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo cuando la empleada se encuentre en período médico, embarazo, parto, lactancia o al vencimiento del contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se extiende automáticamente hasta el vencimiento del período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia. 3. Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada pueden continuar desempeñando el contrato laboral si pueden realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico si aún no pueden realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por la unidad; una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el comité de evaluación laboral se referirá a las lesiones relacionadas con el trabajo y las enfermedades profesionales. La evaluación de la capacidad para el trabajo se llevará a cabo de acuerdo con la norma de evaluación del grado de discapacidad. Quienes estén identificados del Nivel 1 al Nivel 4 deberán renunciar a sus empleos, dar por terminada la relación laboral, pasar por trámites de jubilación por enfermedad o accidente no laboral y disfrutar de los beneficios de jubilación correspondientes quienes estén identificados del Nivel 5 al Nivel; 10, el empleador puede rescindir su contrato de trabajo y la compensación financiera y los subsidios médicos se pagarán de conformidad con las normas. 4. El “salario mínimo” del artículo 48 de la Ley del Trabajo se refiere a la remuneración laboral mínima pagada por el empleador a los trabajadores bajo la premisa de cumplir con sus obligaciones laborales normales durante el horario legal de trabajo. El salario mínimo no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados por el empleador en forma de moneda, subsidios por condiciones laborales especiales como turno de mediodía, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y condiciones peligrosas, y disposiciones de las leyes, reglamentos y normas nacionales sobre prestaciones de seguridad social. 5. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el comité de evaluación laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y se rescinde el contrato laboral, el empleador deberá pagar una compensación financiera. equivalente a un mes de salario por cada año completo. Al mismo tiempo, se deberá pagar una tarifa de subsidio médico no inferior a seis meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid. 2. La base de cálculo de la remuneración por baja laboral es 1. Si la empresa tiene un acuerdo sobre salarios mensuales al firmar un contrato de trabajo con sus empleados, el salario mensual por trabajo normal deberá estar estipulado en el contrato o efectivamente realizado (excluyendo bonificación de fin de año, subsidio de desplazamiento, subsidio de comida de trabajo, subsidio de vivienda, subsidio por turno nocturno, subsidio por altas temperaturas de verano y subsidio por horas extraordinarias Salarios pagados en circunstancias especiales como salarios). 2. El contrato de trabajo no estipula el salario mensual, pero si así estuviera estipulado en el contrato colectivo, deberá estipularse en el contrato colectivo. 3. Si no hay acuerdo entre la empresa y el empleado, entonces, en este caso, el empleado recibirá el 70% del salario real del empleado mientras esté en servicio (incluidos salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones, subsidios, etc., pero excluyendo las horas extraordinarias) salario). Además, la base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los tres principios anteriores no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. tres. Fórmula 1 para el cálculo de la remuneración por baja por enfermedad. Si un empleado está de baja por enfermedad o sufre una lesión no relacionada con el trabajo durante menos de 6 meses consecutivos, la empresa pagará el salario de la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: ① Si el empleado ha trabajado de forma continua durante menos de 2 años, se le pagará el 60% de su salario; (2) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 2 años pero menos de 4 años, se le pagará el salario de licencia por enfermedad, pagado al 70% del salario; que hayan trabajado ininterrumpidamente durante 4 años pero menos de 6 años, se les pagará el 80% del salario (4) Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 6 años pero menos de 8 años, se les pagará el 90% del salario; ⑤ De forma continua Para quienes hayan trabajado 8 años o más, se les pagará el 100% de su salario. 2. Si un empleado toma más de 6 meses de licencia debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa pagará la ayuda por enfermedad: ① Si el empleado ha trabajado continuamente durante menos de 1 año, se le pagarán 40 % de su salario; (2) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 1 año pero menos de 3 años, pagado a razón del 50% del salario (3) Para aquellos con más de 3 años consecutivos de servicio, el salario; se calcula en el 60% del salario. Después de determinar la base de cálculo y el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad, se puede calcular el monto del pago por licencia por enfermedad. Remuneración por baja laboral = (base de cálculo/21,75) × coeficiente de cálculo × número de días de baja por enfermedad. Pago mensual por licencia por enfermedad = base de cálculo del pago por licencia por enfermedad x coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad correspondiente Pago diario por licencia por enfermedad = base de cálculo del pago por licencia por enfermedad dividido por el coeficiente de cálculo del día pagado mensual x pago por licencia por enfermedad correspondiente;
Objetividad legal: De acuerdo con el "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para los empleados de empresas" (Ministerio de Trabajo [1994] No. 479) y otras regulaciones pertinentes, cuando cualquier empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, la empresa debe otorgar un cierto período médico en función de sus años de trabajo reales y el número de años que han trabajado en la unidad. El período médico se refiere al período durante el cual la empresa no puede rescindir el contrato de trabajo cuando un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y deja de trabajar para recibir tratamiento, es decir, la licencia por enfermedad para un empleado que está enfermo o lesionado no causado por trabajo. De conformidad con las normas pertinentes, como el "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para los empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 479), las licencias por enfermedad para los empleados que están enfermos o no están relacionadas con el trabajo Las lesiones se basarán en sus años de trabajo reales y el número de años de empleo en la unidad, se otorgará un período médico de tres meses a 24 meses: (1) Si los años de trabajo reales son menos de diez años, el período de trabajo en. la unidad es de tres meses, si los años de trabajo efectivo son superiores a cinco años, es de seis meses; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.