¿Cuál es el plan de reformas de las instituciones públicas en 2018?

Análisis jurídico: Incrementar la reforma de las instituciones dedicadas a actividades empresariales y promover la separación del gobierno y las empresas. Estas unidades se establecieron bajo el sistema económico planificado. La mayoría de ellas son instituciones públicas en campos competitivos como hoteles, casas de huéspedes y centros de consulta. Llevan a cabo actividades comerciales con el "sombrero" de una institución pública. Suelen tener problemas como sistemas de gestión poco fluidos, escasa conciencia de la competencia, mecanismos operativos inflexibles y bajos beneficios económicos. Seguir estrictamente el principio de separación entre gobierno y empresas, convertirlo verdaderamente en una entidad de mercado que opere de forma independiente, sea responsable de sus propias pérdidas y ganancias, compita en pie de igualdad y se desarrolle a sí mismo, estimule el impulso de desarrollo endógeno, mejore la competitividad del mercado y mejorar la eficiencia de las operaciones de capital estatal. Al mismo tiempo, debemos persistir en la búsqueda del progreso manteniendo la estabilidad, implementar estrictamente políticas como el establecimiento institucional y la gestión financiera, y promover reformas de manera ordenada de acuerdo con las leyes y regulaciones.

Base legal: “Reglamento para la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas”

Artículo 41 Si una institución pública viola lo dispuesto en este Reglamento, será ordenado por el departamento de gestión integral de personal de o por encima del nivel del condado o del departamento competente de la institución pública Hacer correcciones dentro de un plazo si no se realizan las correcciones dentro del plazo, el responsable directo y otro personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley; .

Artículo 42 Si la gestión de personal de las instituciones públicas viola las disposiciones de este Reglamento y causa daño a la reputación de los interesados, deberán disculparse, restaurar su reputación y eliminar el impacto si causan pérdidas económicas; compensarán conforme a la ley.

Artículo 43 Si el personal del departamento de gestión integral de personal o del departamento competente de una institución pública abusa de su poder, descuida sus deberes o incurre en malas prácticas para beneficio personal en las labores de gestión de personal de una institución pública, serán castigados conforme a la ley; si constituye delito, serán castigados conforme a la ley.