¿Cómo es la discapacidad de nivel 5?

Análisis legal: Los casos legales por discapacidad de Nivel 5 incluyen principalmente epilepsia moderada, cuadriplejía, cuadriplejía, cuadriplejía, cuadriplejía, cuadriplejía, cuadriplejía, cuadriplejía, cuadriplejía, cuadriplejía, etc. , todos pertenecen al nivel 5 de discapacidad. En la vida diaria, las discapacidades de nivel 5 tienen capacidades limitadas y ocasionalmente requieren supervisión. Existen restricciones para diversas actividades y se limitan a actividades cercanas. Necesidad de reducir significativamente el trabajo y la interacción social.

Base legal: Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Los trabajadores que sean identificados con discapacidad de nivel cinco o nivel seis por accidentes de trabajo gozarán de los siguientes beneficios: (1 ) El fondo de seguro contra accidentes laborales proporcionará una compensación basada en la discapacidad. El subsidio único por discapacidad se paga según el nivel, y los estándares son: 18 meses de salario para el nivel 5 de discapacidad, 16 meses de salario para el nivel 6. discapacidad; (2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador hará los arreglos apropiados Trabajo. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. El estándar es: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia. A propuesta del empleado, éste podrá rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. . Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.