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Objetivos de contratación para 2023 para las instituciones públicas de Yingcheng en la ciudad de Xiaogan, provincia de Hubei

Según el plan de la ciudad, se introducen 92 talentos de diversos tipos, principalmente para posgraduados nacionales a tiempo completo con una maestría o superior en educación superior general, estudiantes universitarios de universidades clave o talentos destacados con calificaciones académicas equivalentes de reconocidas universidades extranjeras. (incluidos los recién graduados y los graduados anteriores). En la actualidad, hay personal formal en agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones populares y organizaciones de masas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Xiaogan que no están incluidos en el alcance de esta introducción de talentos.

Obtener materiales de examen de instituciones públicas

Cualificaciones

1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución del pueblo chino, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y tener buena conducta. y ocupación Moral, y tener la condición física para desempeñar normalmente las funciones del cargo.

2. Los estudiantes de pregrado no deben tener más de 30 años (nacidos después de 1992 65438 + 1 de octubre), los estudiantes de maestría no deben tener más de 35 años (nacidos después de 1987 65438 + 1 de octubre) y los estudiantes de doctorado no deben tener más de 40 años (1)

3 Obtener el certificado de graduación y el título correspondiente a los requisitos del puesto antes del 1 de agosto de 2023.

4. Los talentos introducidos por las instituciones públicas deben cumplir las condiciones básicas de las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública por las instituciones públicas".

5. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: quienes hayan sido sancionados penalmente o destituidos del servicio público; quienes se determine que han cometido faltas disciplinarias graves como fraude en el ejercicio de la función pública; contratación de funcionarios e instituciones públicas de todos los niveles; aquellos que no estén satisfechos con el despido de funcionarios públicos durante 5 años; aquellos que estén catalogados como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad de conformidad con la ley; nivel de director mientras están en la escuela; aquellos que no han completado su período de servicio en la unidad de trabajo designada de acuerdo con las regulaciones; aquellos que son soldados en servicio activo y otros a quienes se les prohíbe ser reclutados (empleados) de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.

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