¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para las instituciones municipales de Xiaogan en 2023?
Las cuestiones relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:
1. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista. respetar la ley;
3. Tener buena calidad política y carácter moral;
4. Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Tener los conocimientos profesionales, capacidad empresarial o habilidades requeridas para el puesto;
6.
(2) No se incluirá en el ámbito de contratación el personal que cumpla alguna de las siguientes circunstancias.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo;
3. estén en revisión y aún no hayan sido sometidos a disciplina partidaria, las personas sujetas a sanciones disciplinarias políticas
4 Las personas que estén incluidas en la sanción conjunta por deshonestidad de conformidad con la ley; p>5. Quienes hayan cometido faltas disciplinarias graves durante la contratación de funcionarios públicos y concursos públicos de contratación para instituciones públicas. Las personas que hayan violado las normas.
6. con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" y el "Reglamento de Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas";
Ley Otras circunstancias que determine la reglamentación.
2. Unidades de reclutamiento, puestos y calificaciones
(1) Para obtener detalles sobre las unidades, puestos y calificaciones específicas de este reclutamiento, consulte el "Reclutamiento Abierto Unificado de Personal 2023". para instituciones públicas en la ciudad de Xiaogan "Lista de puestos" (Anexo 1, en lo sucesivo denominada lista de puestos).
(2) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, consulte con la unidad de contratación. Para obtener información de contacto detallada, consulte la "Lista de información de contacto para las unidades unificadas de reclutamiento abierto de las instituciones públicas de la ciudad de Xiaogan en 2023" (Anexo 2).
(3) Determinación de nodos temporales relevantes.
1. Los requisitos de edad para puestos relevantes en la lista de trabajos se calculan anualmente, a partir del 65438+1 de octubre.
Si la edad requerida para el puesto es 30 años o menos, los solicitantes deben haber nacido a partir del 1 de 1992. Los menores de 35 años deben haber nacido a partir del 65438 de octubre de 1987, etc.
2. El tiempo de graduación se basa en el momento en que se completa el certificado de graduación, que generalmente es antes del 31 de julio de 2023, excepto para estudiantes de doctorado.
3. La fecha límite para el cómputo del tiempo de prácticas es el 31 de julio de 2023.
"Experiencia laboral relevante" se refiere a la experiencia laboral relacionada con el puesto requerido y la especialidad estudiada. La definición específica deberá ser explicada por el empleador y el departamento competente.
Tres. Procedimientos y calendario de reclutamiento
(1) Registro
1 Canal de registro: el registro, el registro, la consulta, el pago y la impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se realizan a través del Personal de Hubei. Red de exámenes (/www.xgrsks.cn/).
Paso 2: Agenda
(1) Regístrate.
Desde las 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 horas del 1 de marzo.
Los candidatos se registran y aceptan la verificación de su información personal básica. Sólo después de una certificación exitosa pueden optar por postularse para puestos.
(2)Registro.
Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.
El plazo de inscripción se cerrará a las 17:00 horas del día 2 de marzo.
Los solicitantes seleccionados seleccionan el puesto a postular, completan la información de la solicitud y aceptan la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.
Cada persona está limitada a 1 publicación.
Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Xiaogan publicó datos de registro una vez al día para referencia de los solicitantes.
(3)Revisión de calificación.
Desde las 9:00 del 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de contratación llevará a cabo una revisión de calificaciones en línea y los candidatos podrán comprobar los resultados del examen simultáneamente.
Durante el período de inscripción en línea, los candidatos no pueden retirar voluntariamente los puestos que hayan sido seleccionados y no hayan superado la revisión de calificación, podrán complementar información durante el período de inscripción, volver a seleccionar puestos o postular a otros candidatos que hayan aprobado la evaluación; La revisión en línea no puede cambiar la información de su solicitud.
Si solicita un puesto con requisitos de experiencia laboral relevantes, debe proporcionar prueba válida de experiencia laboral relevante (contrato laboral firmado, certificado de pago de seguridad social o certificado de pago de salario, etc.) durante el período de revisión de calificación. . Cuando los graduados universitarios desempleados que han abandonado la escuela participan en pasantías en bases de formación de pasantías para graduados universitarios o participan en proyectos de investigación en empresas e instituciones, se puede considerar como experiencia laboral relevante.
La práctica social, las pasantías y otras experiencias laborales de los graduados universitarios durante sus años escolares no se utilizarán como experiencia laboral al solicitar esta especialización.
La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de este proceso de contratación.
Si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos de solicitud de empleo en cualquier vínculo o etapa, se cancelará el examen o las calificaciones laborales.
(4) Confirmación de pago.
Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación abonarán la tasa para confirmar su inscripción.
Aquellos que no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las condiciones pertinentes para la reducción y exención de la tarifa de examen deberán solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal de Hubei.
(5) Imprime el ticket de admisión.
Desde las 12:00 del 28 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, aquellos que hayan pagado y confirmado pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei o en la Red de examen de personal de Xiaogan para descargar e imprimir. el boleto de admisión (el boleto de admisión al examen escrito se guarda en la etapa de anunciar el personal a contratar).
Si tiene problemas de impresión, inicie sesión en el sitio web para realizar consultas o comuníquese con el Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Xiaogan para resolver el problema.
(2) Examen
1. Examen escrito
(1) Hora, materia, lugar del examen escrito
Hora: abril de 2023. Mañana del día 2 (domingo)
Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional.
10: 00-12: 00 Capacidad de solicitud integral
Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
(2) Categoría y contenido de la prueba escrita
Según las características de los diferentes puestos de contratación, la prueba se divide en gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B ), y conocimientos profesionales de ciencias naturales Cinco categorías: (C), profesores de primaria y secundaria (D) y atención médica y sanitaria (E).
Entre ellas, las materias de capacidad de aplicación integral (Categoría D) para profesores de primaria y secundaria se dividen en dos subcategorías: puestos de profesor de escuela primaria (D1) y puestos de profesor de escuela media (D2).
Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen público clasificado de reclutamiento público * * * Esquema del examen escrito (edición 2022)" (Anexo 3).
A excepción de los puestos libres de prueba escrita indicados en la lista de puestos, los candidatos para el resto de puestos deberán realizar el correspondiente examen de dos materias en la prueba escrita unificada.
(3) Ratio de examen.
Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará basándose en el número planificado de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción especificada en la lista de trabajos (proporción de preselección de entrevistas).
Una vez finalizado el registro, si el número de aspirantes no alcanza la proporción estipulada para el examen y es necesario cancelar, reducir o reducir la proporción de exámenes, el empleador deberá solicitar el ajuste y, con la aprobación del departamento competente, informe al Departamento de Organización Municipal y Recursos Humanos y Seguridad Social Municipal. La mesa registrará el ajuste y anunciará el ajuste a través del sitio web oficial del departamento competente y de la Red de Examen de Personal Municipal.
Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.
(4) Resultados del examen escrito.
Después del examen escrito, la puntuación para aprobar se determinará en función de la dificultad de las preguntas del examen y la distribución de las puntuaciones de los candidatos, y se anunciará en la Red de Exámenes de Personal Municipal.
(5)Consulta de puntuación de pruebas escritas.
Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Xiaogan a finales de abril. Los candidatos podrán comprobar los resultados por sí mismos.
Entrevista
(1) Contenido y método de la entrevista.
La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales de los candidatos que son adecuadas para sus puestos, y en probar la calidad general y la capacidad de los candidatos para utilizar de manera integral el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos. en el trabajo.
Las entrevistas generalmente se realizan en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, etc.
(2) Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista.
Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista en el orden de los puntajes más altos en las pruebas escritas de acuerdo con la proporción de preseleccionados para la entrevista estipulada en la lista de trabajos y en función de los puestos a los que postulan los candidatos.
Si las puntuaciones de las pruebas escritas están empatadas en la parte inferior, se determinará que los candidatos empatados serán preseleccionados para la entrevista.
Si el número de candidatos preseleccionados para las entrevistas no alcanza la proporción especificada, la unidad de contratación presentará una solicitud de cancelación, reducción o ajuste de retención, previa aprobación por el departamento competente, que se informará al Departamento. Departamento de Organización Municipal y Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación, y será aprobado por el departamento competente. El sitio web oficial y la Red de Examen de Personal Municipal darán a conocer el ajuste.
(3)Revisión de calificación.
Los candidatos preseleccionados para la entrevista deberán traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.
Los empleados públicos dentro del establecimiento deben obtener el consentimiento de su unidad para postularse y proporcionar prueba escrita del consentimiento de la unidad para postularse durante la etapa de revisión de calificación.
Los candidatos que no asistan a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar a la entrevista.
Para los puestos que queden vacantes debido a entrevistas, los candidatos se cubrirán en orden en función de su desempeño en el examen escrito.
(4) Publicar anuncio de entrevista.
El anuncio de la entrevista se publicará en el sitio web oficial del departamento competente de cada unidad de contratación y en la Red de examen de personal de Xiaogan 5 días antes de la fecha de la entrevista. Los asuntos relevantes estarán sujetos al anuncio de la entrevista.
Después de que se emita el anuncio de la entrevista de cada unidad, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.
A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.
Para puestos donde la proporción entre el número de entrevistas y el número planificado de personas a contratar es igual o menor que 1:1, se establecerá una línea de puntuación de entrevista separada y se indicará claramente en la entrevista. anuncio.
Los candidatos que no alcancen el umbral de aprobación no podrán ingresar a la etapa de examen e inspección física.
3. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación de la puntuación.
Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en puntajes del 100 %, se incluirán en el puntaje total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.
Si la entrevista se realiza directamente de acuerdo con las normas pertinentes, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.
(2) Política de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el servicio voluntario de estudiantes universitarios El personal de la región occidental que haya servido en el ejército durante 5 años tendrá descuentos en puntos. Se otorgarán descuentos en puntos a los graduados universitarios y soldados retirados mencionados anteriormente (inclusive).
El personal antes mencionado deberá postularse personalmente y será revisado y aprobado por los departamentos municipales competentes de cada proyecto (entre ellos, los graduados universitarios y los soldados retirados serán revisados por la Oficina Municipal de Asuntos de Veteranos). La lista de personal será confeccionada y elaborada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Programa de Seguridad Social. Si la puntuación del examen alcanza la puntuación mínima para aprobar, la puntuación total de la prueba escrita se convertirá en un sistema de cien puntos y se sumarán 5 puntos.
Aquellos que hayan sido contratados y colocados abiertamente como personal de instituciones públicas o empleados como funcionarios públicos, o que hayan solicitado puestos específicos, ya no disfrutarán de este trato preferencial.
El período de servicio del plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” y del Plan Occidente de servicios de voluntariado para estudiantes universitarios será hasta el 31 de julio de 2023. Para parte del personal seleccionado y reportado después de julio, en el mismo lote de ese año y sin otras circunstancias especiales, se puede considerar que han vencido su período de servicio.
Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben completar el "Formulario de revisión de puntos de bonificación de la Política de reclutamiento público unificado de la ciudad de Xiaogan 2023 para instituciones públicas" (ver Anexo 4) y presentar la solicitud antes del 2 de abril, que se puede enviar. en el sitio o subirlo al correo electrónico (xgrsjsyk@163.com). Si no se presenta después de la fecha límite, se considerará la pérdida de puntos de bonificación.
(Dirección: Sala 832, octavo piso, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, en la intersección de Huangxiang Road y Chongwen Road, ciudad de Xiaogan, Tel: 0712-2702832).
(3) Método de puntuación.
La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, de los cuales * * * representa 300 la fórmula de cálculo es: puntuación de la prueba escrita = (capacidad de aplicación integral + prueba de aptitud vocacional) ÷; 3+ puntos de bonificación de póliza.
La entrevista tiene una puntuación sobre 100.
La fórmula de cálculo de la puntuación es: puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 % + puntuación de la entrevista × 60 %.
La puntuación de un candidato tiene una precisión de dos decimales y se redondea al tercer decimal.
(4) Cómo tratar con candidatos con la misma puntuación.
Cuando los puntajes integrales de los candidatos que postulan para el mismo puesto sean iguales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita tendrán una clasificación más alta; cuando los puntajes en la prueba escrita y la entrevista sean los mismos, el los candidatos con puntuaciones más altas en la materia de prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" obtendrán una clasificación más alta en la solicitud integral. Si las puntuaciones de capacidad siguen siendo las mismas, la unidad de contratación organizará una prueba adicional;
La condición de "prioridad" en la lista de trabajos significa que después de clasificar de acuerdo con los principios anteriores, los candidatos con condiciones de "prioridad" seguirán estando clasificados en la parte superior.
(3) Examen físico y examen
1 Con base en la puntuación total de los candidatos y en la proporción de 1:1 según el plan de reclutamiento, los candidatos para el examen físico y El examen se determinará de mayor a menor.
2. El examen físico se organizará y ejecutará de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y demás normas.
3. Los departamentos y unidades de contratación competentes son responsables del trabajo de inspección, se adhieren a los estándares de capacidad e integridad política, dan prioridad a la moralidad y se centran en la ideología política y el carácter moral de los candidatos. , capacidad y calidad, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y regulaciones, y Se llevará a cabo una inspección exhaustiva de la integridad y la autodisciplina, y se revisarán las calificaciones de registro de los candidatos.
Nota especial: si un candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación integral de desempeño.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(4) Anuncio público y presentación
Con base en los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento estudiará y determinará colectivamente los candidatos que serán contratados por el grupo de liderazgo después de la revisión por parte del competente. departamento, los candidatos serán seleccionados en el sitio web oficial del departamento competente y el Examen de personal de Xiaogan. El anuncio en línea tardará al menos 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al anuncio, o si hay alguna objeción pero no afecta el empleo después de la investigación, el departamento competente de la unidad de reclutamiento lo informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo en forma de gestión centralizada.
Si la publicidad refleja problemas que afectan el empleo y se verifica que es cierta, el empleado no será contratado.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se pospondrá la contratación hasta que se tome una decisión sobre la contratación.
Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
(5) Tramitar los trámites laborales.
Previa revisión y archivo por parte del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, cada unidad firma un contrato de trabajo con los nuevos reclutas, estipula que el período de prueba se incluirá en el período de empleo, implementar la gestión de puestos e implementar el personal contratado de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes El paquete salarial del puesto.
Cuatro. Otros asuntos
1. Las políticas relevantes en este anuncio son interpretadas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
El contenido que figura en la lista de puestos de trabajo será interpretado por la unidad de contratación y su departamento competente.
2. Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de las instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Sociales). Orden de Seguridad No. 35). Los sospechosos de haber cometido delitos, y trasladarlo prontamente a los órganos judiciales para su procesamiento.
3. No se especificarán libros de orientación para los exámenes escritos y entrevistas, y no se organizarán ni confiarán cursos de formación a ninguna organización.
Cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Realizado en nombre de este examen no tiene nada que ver con este examen. Esté atento para evitar ser engañado e interferido, y no se deje engañar.
4. Los asuntos pendientes se notificarán por separado.
Adjunto: 1. Lista de puestos de personal para el reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas municipales de Xiaogan en 2023
2 Lista de información de contacto para el reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas municipales de Xiaogan en 2023.
3. Programa de estudios escrito para el público * * * materias del examen de reclutamiento abierto de instituciones públicas (versión 2022)
4. Formulario de revisión de bonificación de la política de reclutamiento abierto unificado de 2023 para Xiaogan. instituciones públicas municipales.
En el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Xiaogan * * *
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xiaogan
22 de febrero de 2023
Anexo 1 Las instituciones públicas municipales de Xiaogan llevarán a cabo una contratación unificada y abierta de personal en 2023. xlsx
Anexo 2 Lista de información de contacto de las unidades unificadas de reclutamiento abierto de las instituciones públicas municipales de Xiaogan en 2023. xls
Apéndice 3 Público * * * Esquema del examen escrito de materias para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
Anexo 4 Formulario de revisión de puntos de bonificación de la Política de contratación pública unificada de 2023 de las instituciones públicas municipales de Xiaogan.
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