"La empresa exige que usted renuncie automáticamente si queda embarazada", explotó la búsqueda candente. ¿Cómo interpretar este movimiento desde una perspectiva jurídica?

Desde una perspectiva jurídica, la prestación de la empresa vulnera los derechos de los trabajadores. Al solicitar un empleo, muchos solicitantes de empleo se enfrentarán a esta situación. Durante el proceso de solicitud real, la otra parte preguntará sobre el estado civil, el estado familiar e incluso los planes de casarse y tener hijos en unos años. La razón por la que la otra parte le hace esa pregunta al solicitante de empleo es para considerar si contratarlo. Para la empresa, cree que si la postulante queda embarazada luego de incorporarse al puesto de trabajo, la empresa estará bajo mayor presión.

En primer lugar, la Ley del Trabajo estipula que las empresas no pueden despedir a empleadas por estar embarazadas, ni tampoco están obligadas a abandonar sus puestos de trabajo durante el período de lactancia. Las empresas deben rendir cuentas por acciones como ésta, por lo que muchas quieren evitarlo al inicio de la contratación. Si se sabe que los solicitantes de empleo tienen planes de casarse y tener hijos dentro de unos años, dicha empresa de contratación no elegirá a estos solicitantes de empleo para que trabajen para la empresa. Las prácticas de estas empresas han hecho que los solicitantes de empleo se sientan tratados injustamente durante la contratación. No esperaba que otras empresas indicaran claramente en los requisitos de la empresa que automáticamente dejarían sus trabajos una vez que quedaran embarazadas.

Es realmente irritante ver una regla así. La empresa sabía que despedir unilateralmente a empleadas embarazadas o en periodo de lactancia sería castigado por la ley, por lo que simplemente estipuló en su reglamento que las empleadas debían dimitir voluntariamente. En lo que respecta a la empresa, los trabajadores no necesitan abandonar la empresa voluntariamente, pero de hecho, las regulaciones de la empresa han violado los derechos de los trabajadores.

Durante el proceso de trabajo, los trabajadores no son exprimidos por la empresa, ni contratados ni despedidos por la empresa. Regulaciones como esta para empresas violan disposiciones específicas de la legislación laboral. Este tipo de vulneración de los derechos personales de los trabajadores es naturalmente inapropiado. Si una empleada queda embarazada y la empresa exige que la empleada abandone voluntariamente la empresa de acuerdo con su normativa, la empleada podrá presentar una demanda contra la empresa.