? Cuando los amigos se convierten en superiores y subordinados

"Solía ​​ayudarla a recordárselo, y ella pensó que era la preocupación de una amiga. Ahora, el mismo recordatorio y ayuda se han convertido en un dedo en sus ojos. Recientemente, la Sra. Chen vino al estudio de la clínica psicológica del Segundo Hospital Afiliado de". la ciudad y expresó su confusión: Con tal relación superior-subordinado frente a nosotros, la llamada amistad en la adversidad y la política comienza a enfrentar pruebas sin precedentes. Los amigos se convierten en superiores y subordinados, lo cual es a la vez incómodo y sutil. ¿Cómo traspasar el umbral psicológico? Los siguientes casos analizados por el psicólogo Dai pueden servirnos de inspiración.

Trátame más estrictamente que antes.

Caso 1: Hace cinco años, Xiaoling y Xiaoyi fueron ingresados ​​en un hospital de nuestra ciudad para trabajar como enfermeras al mismo tiempo, y fueron alojados en el mismo dormitorio. En el trabajo, los dos son buenos compañeros; después del trabajo, comen y van de compras juntos y tienen una buena relación. Sin embargo, desde el día en que Xiaoyi se convirtió en jefa de enfermeras, su amistad cambió sutilmente. Xiaoling una vez quiso despedirse por algo. Pensó que Xiaoyi era su buena amiga y que sería fácil pedirle permiso. Sin embargo, el comportamiento de Xiaoyi la deprimió bastante: Xiaoyi no solo no pudo ayudarla, sino que también organizó su proceso de solicitud de licencia de manera muy estricta.

Comentario del Dr. Dai: En este caso, la enfermera Xiaoling dio por sentado que la enfermera Xiaoyi, como su buena amiga, debería brindarle cuidados y ayuda especiales. El punto de partida de esta idea es incorrecto. Como un par de buenos amigos, Xiaoling primero debe pensar desde la perspectiva de Xiaoyi: Xiaoyi puede darse cuenta de que usted es su buen amigo, por lo que debe tratar sus solicitudes de manera justa y equitativa, de lo contrario, le resultará difícil ganar prestigio en su trabajo en el futuro. Además, la comunicación es un arma mágica eficaz para continuar la amistad. Si Xiaoling tiene alguna confusión, también podría charlar más con Xiaoyi. Creo que ya sea como líder en el trabajo o como buen amigo en la vida, Xiao Yi debería comunicarse con usted con paciencia.

Todos mis amigos vienen a mí para hablar de negocios.

Caso 2: Xiao Ke y Xiao Jian eran originalmente personal de una determinada oficina e institución pública. Desde que Xiao Ke fue transferido a la oficina como líder, sus preocupaciones nunca han cesado. Aunque Chloe suele ser cautelosa al tratar con la gente, intenta no hacer que la gente piense que es diferente después de convertirse en funcionaria. Pero incluso con tanta precaución, Chloe todavía sentía que no sabía cómo manejar la relación con ellos cuando se enfrentaba a la ayuda de viejos colegas y amigos. Una vez, Xiao Jian le pidió a Chloe que la ayudara a resolver un problema en el trabajo. Chloe sintió que había ayudado, pero Xiao Jian siempre creyó que Chloe no había hecho todo lo posible y se lo contó a sus amigos. Chloe se sentía avergonzada cuando sus amigos le enviaban mensajes de texto o la llamaban para acusarla.

Comentario del Dr. Dai: Si el estilo constante de Xiao Ke para hacer las cosas es justicia e integridad, no por egoísmo, entonces incluso si sus colegas y amigos lo critican ahora, gradualmente lo entenderá después de un tiempo. Me temo que en un momento seré desinteresado con este amigo, y al momento siguiente seré parcial con otro amigo, y fácilmente me quedaré atrás. Por lo tanto, como líder, Xiao Ke debería, por un lado, explicar y comunicarse más con sus amigos y explicar su posición y dificultades, por otro lado, debería desarrollar un estilo firme de hacer las cosas, centrándose en las cosas más que en las personas; .

Preocupado por los apodos

Caso 3: Xiao Lin recientemente se convirtió en jefe de sección de un departamento en una institución pública, pero lo que le molestó fue que sus amigos todavía lo llamaban por su apodo como antes, independientemente de la ocasión y el tiempo. Cuando trabajaba como oficial ordinario en su unidad, no importaba si sus colegas y amigos lo llamaban cercano a él, pero ahora que es un líder subalterno, sus amigos a veces lo llaman apodos en el lugar de trabajo, lo que lo convierte en un líder subalterno. muy avergonzado. Si estás enojado, todos somos buenos amigos, lo siento; no te enojes, refrena tu dolor.

Comentario del Dr. Dai: Para los amigos, la tolerancia, la comprensión y el respeto son indispensables. Para resolver el problema de Xiaolin, debemos comenzar con la comunicación. Xiao Lin debería decirles con tacto a los amigos cercanos que lo rodean que los nombres casuales y los gestos y expresiones casuales no necesariamente reflejan una verdadera amistad. Está bien que se pongan apodos en privado, pero en el lugar de trabajo, deben dar a los demás compañeros una sensación de seriedad y no ser demasiado informales.