Sentido común de las Tres Ciertas Regulaciones
1. ¿Cuáles son las tres regulaciones ciertas?
No existen tres regulaciones ciertas. Supongo que lo que quieres preguntar es cuál es el plan de tres determinaciones.
La organización de *** también se llama Plan de Lijado. Los Tres Planes Ciertos no se refieren a organizaciones distintas de ***.
"Tres planes fijos" se refiere a los documentos de dotación de personal fijo emitidos por el comité de dotación de personal institucional.
Las tres determinaciones son las funciones, la organización y la dotación de personal.
Para decirlo sin rodeos, es necesario establecer una organización sexual, como la oficina de turismo de una determinada ciudad. Para establecer esta organización, se necesita la aprobación del comité de establecimiento de la organización antes de que pueda ser. Al mismo tiempo, se debe establecer claramente en el plan de tres determinaciones cuáles son las funciones y estructuras internas de esta agencia y cuánto personal tiene. De lo contrario, ¿cómo funciona esta organización?
En términos generales, los tres planes de cada departamento son documentos secretos y generalmente no se publican en línea.
2. ¿Cuál es el conocimiento jurídico común sobre las disposiciones de las tres garantías?
Tres garantías es la abreviatura de "reparación, reemplazo y devolución garantizados" para los bienes vendidos por empresas comerciales minoristas. .
Se refiere a un método de garantía de crédito adoptado dentro de un cierto período de tiempo después de que los bienes ingresan al campo del consumidor, y el vendedor es responsable de los bienes comprados por el comprador. Este servicio se brinda para fallas que ocurren no por un uso o almacenamiento inadecuado por parte del usuario, sino por problemas de calidad del producto.
1. Productos para los cuales el Estado aplica las "Tres Garantías": (1) Teléfonos móviles y fijos; (2) Computadoras y sus periféricos (3) Productos audiovisuales para el hogar: DVD para el hogar; VCD, etc. ; (4) Bicicletas, televisores en color, televisores en blanco y negro, aparatos de vídeo domésticos, videocámaras, reproductores de radiocasetes, teclados electrónicos, frigoríficos domésticos, lavadoras, ventiladores eléctricos, hornos microondas, aspiradoras, aparatos de aire acondicionado domésticos, campanas extractoras, calentadores de agua a gas, máquinas de coser, relojes y motocicletas. Vehículos ***18) Productos de maquinaria agrícola. 2. El contenido básico de las "Tres Garantías" del producto: dentro de los 7 días, si el host tiene una falla de rendimiento, puede ser devuelto, reemplazado o reparado de forma gratuita dentro de los 15 días, si el host tiene una falla de rendimiento; se puede reemplazar o reparar de forma gratuita dentro de 1 año, si el host tiene una falla de rendimiento, se puede devolver, reemplazar o reparar de forma gratuita;
3. El período de garantía del producto "Tres Garantías": no será inferior a 30 días, es decir, se debe garantizar que no se producirá el mismo problema durante los 30 días posteriores a la reparación, de lo contrario tiene derecho a solicitar reparación gratuita. 4. El período de garantía de los productos "Tres Garantías" debe deducirse del tiempo de reparación y espera, es decir, el tiempo dedicado a reparar y esperar la reparación durante el período de garantía debe extenderse en consecuencia durante el período de garantía del teléfono móvil.
5. Si el producto "Tres Garantías" ha sido reparado dos veces debido a fallas de desempeño, los consumidores pueden solicitar al vendedor que lo reemplace por uno nuevo basándose en los dos registros de reparación. 6. Si los productos de "Tres Garantías" cumplen con las condiciones de reemplazo, los consumidores pueden solicitar la devolución del teléfono. Si el vendedor no tiene el mismo modelo, el vendedor deberá proporcionar un reembolso completo al consumidor sin cargo. Al reemplazar los productos "Tres Garantías", debe proporcionar Para máquinas nuevas, el período de "Tres Garantías" se volverá a calcular después del cambio. Después del cambio, el vendedor debe proporcionar un nuevo certificado de "Tres Garantías", indicar la fecha de reemplazo y sellar el. Sello oficial en el reverso de la factura.
8. El periodo de cálculo de la cuota de depreciación es desde la fecha de emisión de la factura hasta la fecha de devolución, debiéndose descontar el tiempo de reparación y espera. 9. Si las mercancías sujetas a las "Tres Garantías" no cumplen con las normas o acuerdos de calidad, el operador asumirá las siguientes obligaciones: (1) Si cumple con las condiciones de devolución, no se le cobrarán tarifas (2) Si cumple con las condiciones de devolución, no se le cobrarán tarifas; el operador no lo repara dentro del límite de tiempo prescrito o acordado, Proporcionar productos de repuesto (3) Asumir los gastos de transporte, los gastos de retraso en el trabajo y otros gastos razonables incurridos por los consumidores debido a la reparación, el reemplazo y la devolución;
10. El alcance de los productos sujetos a las Tres Garantías: (1) El primer lote de productos sujetos a las Tres Garantías es ***18 tipos: bicicletas, televisores en color, televisores en blanco y negro, hogar videograbadoras, videocámaras, radiocasetes, teclados electrónicos, refrigeradores domésticos, lavadoras, ventiladores eléctricos, hornos microondas, aspiradoras, aires acondicionados domésticos, campanas extractoras, calentadores de agua a gas, máquinas de coser, relojes y motocicletas. (2) Las nuevas regulaciones de las Tres Garantías establecen claramente que el catálogo de productos sujetos a las Tres Garantías será determinado y ajustado por los departamentos pertinentes del Consejo de Estado.
(3) Con la adición de 4 productos que incluyen teléfonos móviles, teléfonos fijos, microcomputadoras y productos audiovisuales para el hogar, a partir de ahora, hay 22 productos en mi país que se han incluido en el " Categoría "Tres Garantías". (4) Los productos importados también están sujetos a las tres nuevas garantías.
(5) Si se producen problemas de calidad con productos que no están incluidos en las Nuevas Tres Garantías, el vendedor será responsable de reparar, sustituir, devolver y compensar las pérdidas resultantes de acuerdo con la ley.
3. ¿Cuál es el conocimiento jurídico común sobre las disposiciones de las tres garantías?
Tres garantías es la abreviatura de "reparación, reemplazo y devolución garantizados" para los bienes vendidos por empresas comerciales minoristas. . Se refiere a un método de garantía de crédito adoptado dentro de un cierto período de tiempo después de que los bienes ingresan al campo del consumidor, y el vendedor es responsable de los bienes adquiridos por el comprador. Este servicio se brinda para fallas que ocurren no por un uso o almacenamiento inadecuado por parte del usuario, sino por problemas de calidad del producto.
1. Productos para los cuales el Estado aplica las "Tres Garantías":
(1) Teléfonos móviles y fijos
(2) Computadoras y sus; periféricos
(3) Productos audiovisuales para el hogar: DVD, VCD, etc. para el hogar;
(4) Bicicletas, televisores en color, televisores en blanco y negro, grabadoras de vídeo domésticas, videocámaras, radiocasetes, teclados electrónicos, refrigeradores domésticos, lavadoras, ventiladores eléctricos, hornos microondas, aspiradoras, aires acondicionados domésticos, campanas extractoras, calentadores de agua a gas, máquinas de coser, relojes, motocicletas ***18 categorías;
(5) Productos de maquinaria agrícola.
2. El contenido básico de las "tres garantías" del producto: dentro de los 7 días, si el host tiene una falla de rendimiento, puede ser devuelto, reemplazado o reparado de forma gratuita dentro de los 15 días; el host tiene una falla de rendimiento, se puede reemplazar o reparar de forma gratuita dentro de 1 año; si el host tiene una falla de rendimiento, se puede reparar de forma gratuita;
3. El período de garantía del producto "Tres Garantías": no será inferior a 30 días, es decir, se debe garantizar que no se producirá el mismo problema durante los 30 días posteriores a la reparación, de lo contrario tiene derecho a solicitar reparación gratuita.
4. El período de garantía de los productos "Tres Garantías" se descontará del tiempo de reparación y espera, es decir, el tiempo dedicado a la reparación y espera de reparación durante el período de garantía se ampliará en consecuencia durante el Período de garantía del teléfono móvil.
5. Si el producto "Tres Garantías" ha sido reparado dos veces debido a fallas de desempeño, los consumidores pueden solicitar al vendedor que lo reemplace por uno nuevo basándose en los dos registros de reparación.
6. Si los productos "Tres Garantías" cumplen con las condiciones de reemplazo, los consumidores pueden solicitar la devolución del teléfono. Si el vendedor no tiene el mismo modelo y modelo, deberá proporcionar al consumidor un reembolso completo. sin cargo;
7. Al reemplazar productos "Tres Garantías", se debe proporcionar una nueva máquina después del cambio, el período de "Tres Garantías" se volverá a calcular. Después del cambio, el vendedor debe proporcionar. un nuevo bono "Tres Garantías" y anótelo en el reverso de la factura de entrega. Marque la fecha de reposición y séllela con el sello oficial.
8. El periodo de cálculo de la cuota de depreciación es desde la fecha de emisión de la factura hasta la fecha de devolución, debiéndose descontar el tiempo de reparación y espera.
9. Si la mercancía sujeta a las “Tres Garantías” no cumple con las normas o convenios de calidad, las obligaciones del operador son:
(1) Si cumple con las condiciones de devolución , no se cobrarán tarifas;
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(2) Si el operador no realiza la reparación dentro del plazo prescrito o acordado, proporcionar productos de repuesto
(3) Asumir los costos de transporte y el tiempo de trabajo perdido en que incurran los consumidores debido a tarifas de reparación, reemplazo o devolución y otros gastos razonables.
10. Gama de productos sujetos a Tres Garantías:
(1) El primer lote de 18 productos sujetos a Tres Garantías: bicicletas, televisores en color, televisores en blanco y negro, videograbadores domésticos , cámaras fotográficas, radios, teclados electrónicos, refrigeradores domésticos, lavadoras, ventiladores eléctricos, hornos microondas, aspiradoras, aires acondicionados domésticos, campanas extractoras, calentadores de agua a gas, máquinas de coser, relojes, motocicletas.
(2) Las nuevas regulaciones de las tres garantías establecen claramente que el catálogo de productos sujetos a las tres garantías será determinado y ajustado por los departamentos pertinentes del Consejo de Estado.
(3) Con la adición de 4 productos que incluyen teléfonos móviles, teléfonos fijos, microcomputadoras y productos audiovisuales para el hogar, a partir de ahora, hay 22 productos en mi país que se han incluido en el " Categoría "Tres Garantías".
(4) Los productos importados también están sujetos a las nuevas tres garantías.
(5) Si se producen problemas de calidad con productos que no están incluidos en las Nuevas Tres Garantías, el vendedor será responsable de reparar, sustituir, devolver y compensar las pérdidas resultantes de acuerdo con la ley.
4. Principio de las tres certezas en el trabajo de cocina de un hotel
Editor de prácticas de operación laboral de las "tres certezas" Principio de las "tres certezas" el trabajo es algo muy importante para la empresa Para los empleados, es un asunto importante que involucra los intereses de todos.
Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de las "tres determinaciones", se deben seguir los siguientes principios fundamentales: 1. Hacer arreglos de acuerdo con ellos. Post. Una empresa es una entidad jurídica independiente, ya sea una empresa de propiedad estatal o una empresa privada, debe crear valor para los inversores o accionistas, de lo contrario la empresa perderá la motivación y el apoyo posteriores para su existencia.
Muchas empresas también tienen el fenómeno de crear puestos basados en personas. Sin embargo, la creación de puestos basados en personas solo puede estar dirigida a un pequeño número de talentos de alto nivel o para circunstancias especiales, como arreglos tácticos. adoptadas por empresas estatales para reducir la resistencia a las reformas, y no es universal. Aun así, si las empresas crean puestos de trabajo basados en las personas durante la reforma, quedarán graves secuelas.
¡Por lo tanto, configurar las publicaciones de acuerdo con la situación es el primer principio! 2. El principio de estructura laboral plana. La fijación de puestos enfatiza la división profesional del trabajo, pero no puede establecer demasiados niveles de trabajo. Por ejemplo, en el departamento de recursos humanos, un ministro puede tener un especialista en personal correspondiente, y no es necesario nombrar viceministros, directores de personal y otros. posiciones.
Además, aunque el contenido laboral de los especialistas en personal es diferente, todos son especialistas en personal en el mismo puesto y sus salarios laborales son los mismos. La diferencia es que sus estándares de evaluación son diferentes. 3. El principio de multifuncionalidad en una sola posición.
La eficiencia es la primera prioridad y también es una copia de seguridad del trabajo, que no solo puede ahorrar al máximo los costos laborales, sino que también acorta el tiempo de transferencia de información entre puestos. Por supuesto, no se trata de que se requiera que una persona haga el trabajo de varias personas, sino que cada uno debe ser entrenado en un talento compuesto.
Mejorar la efectividad en combate de la organización y la competitividad en el mercado. Procedimientos de "Tres Destinos" 1. Hacer un buen trabajo en el trabajo publicitario de "Tres Destinos" y formar un pensamiento unificado 2. Clasificar y optimizar los principales procesos de producción y procesos de gestión de la empresa 3. Sistematizar, organizar científicamente y analizar las responsabilidades existentes del departamento y responsabilidades laborales 4. Diseñar el plan de reforma de las "tres determinaciones" basado en la situación real de la empresa 5. Planificar la publicidad y solicitud de opiniones y modificaciones finales 6. Determinar el plan y promover la implementación de los pasos de implementación de las "tres determinaciones" ( 1) Anunciar posiciones.
Revisar la descripción del puesto de trabajo de acuerdo con los requisitos de clasificación del puesto, y anunciar la organización interna, establecimiento, puestos específicos y cualificaciones del puesto. (2) Inscripción abierta.
El personal que cumpla con los requisitos básicos para el nombramiento laboral podrá postular a los puestos que pretenda ocupar por su cuenta en función de los requisitos de cada puesto. (3) Revisión de calificación.
Cada unidad revisará las calificaciones de los solicitantes abiertos en función de las condiciones básicas del personal designado. (4) Examen de evaluación.
Cada unidad puede adoptar métodos de prueba como interrogatorio, defensa y simulación de escenarios para realizar los exámenes y evaluaciones necesarios sobre los conocimientos y habilidades básicos necesarios para que el personal realice sus tareas laborales. (5) Valoración democrática.
Cada unidad realiza encuestas de opinión pública sobre el personal de puesto propuesto dentro de un cierto rango para escuchar las opiniones de las masas. (6) Decidir sobre el nombramiento.
Emitir carta de nombramiento y firmar carta de responsabilidad laboral y contrato laboral. Nuevas tendencias en el entorno laboral Con el desarrollo del entorno externo y las prácticas de gestión de la empresa, han surgido algunas nuevas tendencias en el entorno laboral: 1. Expansión laboral.
La división especializada del trabajo hace que los empleados sean altamente especializados y mejora la eficiencia laboral, pero también puede hacer que los empleados se sientan monótonos y cansados del trabajo; al mismo tiempo, un alto grado de especialización no favorece la información; comunicación entre puestos, lo que fácilmente puede conducir a una falta de vitalidad y a inhibir la innovación. Por lo tanto, muchas empresas amplían adecuadamente el alcance del trabajo laboral al crear puestos para evitar los problemas anteriores.
2. Estilo de trabajo en equipo. Las empresas están adoptando cada vez más un modelo de trabajo en equipo, como los equipos de I+D, los equipos de planificación de marketing y otros equipos que enfatizan la creatividad. En el trabajo en equipo, solo existe una división aproximada del trabajo, pero no hay límites laborales absolutos. en el equipo se ubican según sus habilidades y no según sus posiciones.
Si se enfatiza la posición en el equipo, se destruirá la atmósfera de trabajo en equipo e inhibirá las ventajas del trabajo en equipo. 3. Configuración de trabajo flexible.
Algunas personas han propuesto un método de establecimiento de puestos de trabajo basado en competencias. Sus características principales son: los objetivos y responsabilidades del trabajo son relativamente vagos y los empleados no necesitan ceñirse al alcance de las responsabilidades del trabajo, lo cual es propicio. para aprovechar al máximo sus fortalezas personales y luego permite a la empresa responder al mercado. Esta forma es particularmente prominente en la industria terciaria, porque la industria terciaria depende en gran medida de las personas y la capacidad y el entusiasmo de los empleados tienen un gran impacto en las tareas laborales.
Estas son algunas tendencias nuevas en la creación de empleo bajo nuevas condiciones económicas. Sin embargo, en un país como el mío donde la manufactura es la industria principal y la industria terciaria está subdesarrollada, estas tendencias aún no están disponibles; además, estas tendencias se forman sobre la base de una división profesional estandarizada de las posiciones del trabajo. No son una negación de la división del trabajo, sino un desarrollo de la división del trabajo. Garantías para la implementación del plan de las “tres determinaciones” (1) El trabajo de determinación de puestos y personal debe realizarse de manera unificada en la empresa, y se debe implementar el sistema de responsabilidad líder de empresa + líder de departamento.
Cada unidad subordinada implementa estrictamente el plan de implementación específico formulado por la empresa.
Al mismo tiempo, llevaremos a cabo concienzudamente la movilización y el despliegue para garantizar que este trabajo se lleve a cabo de manera planificada y paso a paso según sea necesario.
(2) Se deben garantizar los presupuestos financieros. En la implementación de la reforma de las "tres determinaciones", el fortalecimiento del mecanismo de incentivo competitivo requiere recompensas y sanciones, porque los presupuestos financieros deben estar bien preparados. Si las condiciones reales de funcionamiento de la empresa lo permiten, se podrá establecer un sistema salarial científico y eficiente, que será más propicio para el avance de la reforma de las "tres determinaciones".
Cree una nueva atmósfera de mayor recompensa por más trabajo y relación calidad-precio, y mejore el entusiasmo laboral de los empleados. (3) Se debe tener en cuenta la situación general y el trabajo de las "tres determinaciones" debe ser científico, justo y razonable.
Es necesario cumplir estrictamente las disciplinas organizativas del personal, controlar estrictamente los estándares para determinar los puestos y el personal, seguir estrictamente los procedimientos prescritos y controlar estrictamente la proporción de puestos. No seguir intereses personales, no nombrar funcionarios ni pedir deseos, no aprovechar la oportunidad para tomar represalias y no promover cuadros por sorpresa o más allá de su rango.
Aquellos que no satisfagan las necesidades de desarrollo de la empresa deben volver a capacitarse antes de ser puestos en el trabajo o tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Al mismo tiempo, debemos escuchar atentamente las voces y opiniones de las masas y hacer mejoras y explicaciones de manera oportuna.
Los sindicatos empresariales y los comités de partido deben fortalecer el trabajo ideológico y político, distinguir las demandas razonables de los problemas irrazonables, distinguir la adhesión a los principios de la solución de problemas prácticos y hacer el trabajo más profundo y detallado.
5. ¿Cuáles son las tres certezas de las actividades de seguridad?
Las "tres certezas" de las actividades de seguridad tienen dos significados: 1) Hacer frente a los peligros ocultos de accidentes, factores peligrosos y de producción. En cuestiones de seguridad, debemos A las "tres determinaciones": a. Determinar las medidas de rectificación (definir las medidas de rectificación), b. Determinar el plazo para la rectificación (tiempo definido), c. persona definida).
2) Para el establecimiento de instituciones de producción de seguridad se deben lograr “tres determinaciones”: a. Definir la organización (unidad), b. Definir el personal (personal), c. En las actividades de seguridad, la seguridad se basa principalmente en la inspección y la prevención.
La rectificación de los riesgos de accidente ocultos debe ser "tres ciertas y una ejecución", es decir, designar a una persona, fijar un tiempo, determinar las medidas de rectificación e implementar la rectificación. Los peligros ocultos que requieren un cierto período de tiempo para ser rectificados deben rectificarse según el método de las "tres determinaciones".
Antes de que se resuelva, se deberán tomar las medidas temporales necesarias para garantizar la seguridad.
6.10 sentido común legal imprescindible
El sentido común legal es el siguiente: 1. El artículo 46 de la "Ley Antidrogas de la República Popular China" estipula que los familiares y El personal de la unidad o escuela donde trabaja podrá visitar a los drogadictos de acuerdo con las normas pertinentes.
Con la aprobación del centro de rehabilitación de drogas de aislamiento obligatorio, los drogadictos pueden salir a visitar a sus cónyuges y familiares directos. 2. El artículo 6 de la "Ley de Matrimonio" estipula que la edad para contraer matrimonio no será inferior a 22 años para los hombres y 20 años para las mujeres.
3. El artículo 31 de la "Ley de Matrimonio" estipula que el divorcio se concederá si tanto el hombre como la mujer se divorcian voluntariamente. Ambas partes deben solicitar el divorcio en la oficina de registro de matrimonios.
La agencia de registro de matrimonio emitirá un certificado de divorcio cuando se determine que ambas partes son efectivamente voluntarias y que los asuntos relacionados con los hijos y la propiedad se han manejado adecuadamente. 4. El artículo 45 de la Ley de Seguros de la República Popular China estipula que si el asegurado queda discapacitado o muere debido a un delito intencional o resistencia a medidas penales obligatorias adoptadas de conformidad con la ley, el asegurador no será responsable del pago de las prestaciones del seguro. .
Si el tomador del seguro ha pagado primas de seguro durante más de dos años, el asegurador deberá devolver el valor en efectivo de la póliza de seguro de acuerdo con el contrato. 5. El artículo 47 de la "Ley de fiscalización de drogas de la República Popular China" estipula que el período de tratamiento obligatorio aislado por drogas es de dos años.
6. El artículo 17 de la "Ley de Matrimonio de la República Popular China" estipula que las siguientes propiedades adquiridas por el marido y la mujer durante la relación matrimonial serán propiedad conjunta del marido y la mujer: (1) Salarios y bonificaciones; (2) Rentas de producción y operación; (3) Rentas por derechos de propiedad intelectual; (4) Bienes obtenidos por herencia o donación, salvo lo dispuesto en el párrafo 3 del artículo 18 de esta Ley; pertenecerá a ** *Igual que todas las propiedades. 7. El artículo 7 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador establecerá una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo.
El empleador deberá establecer una nómina de empleados como referencia.
8. El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción y las condiciones laborales. remuneración, y otra información que el empleado requiera conocer; el empleador tiene derecho a conocer la información básica del empleado que esté directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.
9. El artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que cuando un empleador contrata trabajadores, no retendrá la tarjeta de identificación de residente del trabajador ni otros documentos, ni exigirá que el trabajador Proporcionar garantía o cobrar bienes de los trabajadores a otros nombres. 10. El artículo 38 del Código Penal de la República Popular China estipula que el período de control será de tres meses a dos años.