Evaluaciones "necesarias" de los empleados: 7 artículos de 800 palabras.
Evaluación de los empleados 1 Soy confiado y optimista, franco y directo, serio y responsable en el trabajo, trabajador, alegre, bueno para comunicarme con los demás y tengo una gran afinidad. Familiarizado con el funcionamiento de software ofimático, familiarizado con el uso y mantenimiento de ofimática y equipos de oficina. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. Tener una gran capacidad práctica y espíritu de trabajo en equipo, ser capaz de analizar con calma y racionalidad los problemas encontrados en el trabajo y encontrar soluciones a los problemas para completar las tareas laborales de forma independiente y a tiempo.
Mientras trabajaba en la empresa, con el cuidado y la ayuda de mis superiores, líderes de departamento y colegas, completé con éxito varias tareas y mejoré aún más mi conciencia ideológica. La evaluación laboral de este año incluye principalmente los siguientes ítems:
1. Desempeño ideológico y político, cultivo moral y ética profesional. Ser capaz de implementar concienzudamente la línea básica, los principios y las políticas del partido, aprender activamente teoría política a través de Internet, periódicos, publicaciones periódicas y libros, respetar las leyes y reglamentos y estudiar conocimientos jurídicos con seriedad; amar su trabajo; sentido de responsabilidad y profesionalismo, tomar la iniciativa de estudiar en serio los conocimientos profesionales y trabajar. Tener buena actitud y ser serio y responsable.
2. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico. Llegué a trabajar a la empresa en mayo como auxiliar administrativa, realizando principalmente labores administrativas. Creo que el trabajo administrativo es trivial. Tenemos que afrontar muchas cosas triviales todos los días, y estas cosas triviales son indispensables. No tengo miedo a los problemas para poder hacer bien mi trabajo. Pedí consejo a mis líderes, aprendí de mis colegas y exploré mis propias prácticas. Familiarizarse con el trabajo en un corto período de tiempo, aclarar los procedimientos e instrucciones del trabajo, mejorar la capacidad de trabajo, formar ideas de trabajo claras en un trabajo específico y poder realizar y completar el trabajo sin problemas. En términos generales, la administración tiene tres funciones principales en una empresa: gestión, coordinación y servicio. Entre ellos, la gestión es la columna vertebral, la coordinación es el núcleo y el servicio es la base. En resumen, la esencia de la administración es el servicio.
3. Actitud de trabajo y diligencia. Ame su trabajo, trate cada trabajo de manera correcta y seria, sirva a todos con entusiasmo, respete estrictamente las disciplinas laborales, garantice la asistencia a tiempo, tenga una alta tasa de asistencia, use el tiempo de trabajo de manera efectiva, cumpla con su puesto y asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo .
4. Calidad del trabajo, logros, beneficios y aportes. Haga un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dé prioridad a completar todo el trabajo de manera oportuna, logre los resultados esperados, complete el trabajo con calidad y cantidad, y la eficiencia del trabajo sea relativamente alta. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y el departamento.
En mi trabajo futuro, definitivamente trabajaré más duro para lograr buenos resultados. Básicamente me he adaptado a todo lo que hay aquí en el trabajo y la vida, y me he enamorado profundamente de este trabajo. Espero que los líderes me asignen nuevas tareas para que pueda estar a la altura de las expectativas y crear mayor gloria. Si hay algún error, se espera que los líderes los critiquen y corrijan.
Hoy es el primer día de mis prácticas. Informe al Banco Agrícola de China por la mañana. En ese momento, pregunté en el mostrador sobre la ubicación de la oficina. Siempre pensé que los bancos generalmente solo tienen oficinas comerciales y que sus oficinas deberían estar en el edificio de oficinas fijo del banco. El chico del mostrador me dijo que subiera por la puerta trasera. Cuando llegamos al segundo piso, encontramos que había muchas oficinas departamentales, departamento comercial, departamento de marketing, departamento de finanzas, etc. Murmuré para mis adentros que no me pedirían que organizara información en estas oficinas. Miré a mi alrededor pero no pude encontrar la oficina del presidente. En ese momento, un tío salió y le dijo al presidente que la oficina estaba en el tercer piso. El presidente estaba leyendo un periódico cuando llamé a la puerta. Le pedí que viniera a verlo y también esperaba que me preparara una lista de pasantías. Después de hablar, rápidamente llamó a su secretaria y le entregó la responsabilidad. Seguí a la secretaria hasta la siguiente oficina.
Al mediodía, encontré con éxito al Director Li, confirmé el período de pasantía de un mes y le pedí a mi hermana que me llevara allí. Bueno, la vida de prácticas comienza a las 8 a. m. y a las 6 p. m.
Al mediodía, me senté junto a Xiao Ruijie y la observé realizar operaciones prácticas, memorizando algunos pasos simples en mi mente.
El aprendizaje todavía es un proceso largo, aunque me dijeron que en realidad es muy sencillo. Después de dos semanas de estudio, podré hacer negocios con una acompañante en la computadora. Espero ver la vista afuera desde la ventana.
Lo primero que todo el mundo hace cuando va a trabajar es prepararse. Primero encienda la computadora y luego cuente el efectivo con el código 0605 y el comprobante de conteo (contabilidad) 5642. Esto debe hacerse regularmente durante el trabajo. Esto bien puede determinar el horario comercial normal del día y verificar si hay errores en el proceso comercial.
Evaluación del personal Parte 3: El departamento de emergencias se centró en el centro de trabajo propuesto por el Departamento de Enfermería, captó los puntos clave, destacó las características y todo el personal médico trabajó en conjunto para completar con éxito varias tareas de rescate. Ahora permítanme evaluar mi trabajo durante el año pasado.
Primero, fortalecer la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio.
Adhiérase a estar centrado en el paciente y tomando los intereses y necesidades de los pacientes como punto de partida. Si se le pide a la enfermera que empuje rápidamente el automóvil hasta la puerta de la sala de emergencias después de escuchar el sonido de una ambulancia, el paciente será admitido. Proporcione pañuelos desechables, vasos de papel y agua hervida a los pacientes. Registre y recoja medicamentos para personas mayores, débiles, enfermas y discapacitadas no acompañadas. Cada paciente hospitalizado de emergencia es acompañado al hospital por una enfermera o una enfermera practicante. Para resolver el problema de muchos pacientes que reciben infusiones durante la noche en verano, se implementa una programación de turnos flexible para aumentar el número de personas que trabajan de noche. Estas medidas han sido bien recibidas por los pacientes. Especialmente en las disputas entre médicos y pacientes, incluso cuando golpeamos y regañamos al personal médico, nuestro personal de enfermería hizo todo lo posible para explicar de manera razonable y no se defendió ni regañó, lo cual fue elogiado por el hospital.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y cultivar equipos de alta calidad
El departamento de emergencias ha formulado un sistema de aprendizaje y tiene planes para fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales del personal de enfermería. Llevar a cabo capacitación profesional en emergencias, enviar enfermeras a los departamentos de anestesiología y quirófanos para aprender a intubación traqueal y exigir que todos pasen por ocho operaciones de emergencia. Únase a un médico para conocer los últimos avances en RCP, primeros auxilios para el síndrome coronario agudo y primeros auxilios para traumatismos. Mejorar los niveles de respuesta de emergencia y la velocidad de respuesta de rescate. Los médicos generales aprenden conscientemente de Wei Ran y actualmente 8 enfermeras han participado en las clases de la facultad nacional de enfermería de educación superior y en los exámenes de autoaprendizaje de pregrado. Dos enfermeras que habían trabajado durante un año aprobaron el examen de enfermería profesional. Asigne enfermeras superiores para que salgan a aprender nuevos conceptos nacionales de enfermería de emergencia y capacitación en primeros auxilios en simulación de emergencia.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo enseñando a las nuevas enfermeras y pasantes.
Basado en las características laborales del departamento de emergencias, se desarrolló un plan de capacitación de tres meses para nuevas enfermeras, requiriendo que las nuevas enfermeras dominen los procedimientos de primeros auxilios, primeros auxilios prehospitalarios, cómo responder llamadas de emergencia, y dominar todos los procedimientos del servicio de urgencias en un plazo de tres meses. Utilizar instrumentos y fortalecer el estudio teórico y la evaluación. En el primer año de formación se obtuvieron buenos resultados. Para los pasantes, ignoren las miradas y den pequeñas conferencias cada semana.
Cuarto, cuidar la vida y correr contra el tiempo
Esta es la dirección de los esfuerzos del departamento de emergencias y su compromiso de escribir un buen artículo de emergencia. Por ejemplo, el paciente 165438 fue llevado al departamento de emergencias desde un lugar alto el 7 de octubre de 2009. No tenía acompañantes, estaba confundido, inquieto, no respondía, le salía líquido sanguinolento de la boca y tenía fracturas abiertas en ambas extremidades inferiores. La enfermera de turno le administró oxígeno e inyecciones intravenosas tan pronto como vio al paciente, y adoptó decididamente la intubación traqueal, la succión de esputo endotraqueal, la inhalación de oxígeno y otros tratamientos. Al mismo tiempo, se abrió un canal verde para ganar un tiempo valioso para rescatar al paciente. paciente.
5. Hacer un buen trabajo en el manejo de los medicamentos y equipos de primeros auxilios.
La preparación de medicamentos de primeros auxilios y la depuración de diversos equipos de primeros auxilios son la base del trabajo de primeros auxilios. Ahora hay una persona dedicada responsable de cada trabajo, y las responsabilidades se asignan a cada persona, de modo que se realizan inventarios e inspecciones periódicas en la clase. Durante este año las labores de rescate no se vieron afectadas por el uso de medicamentos y equipos de emergencia.
En los seis meses transcurridos desde que comencé a trabajar oficialmente en junio de 20xx, con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, cambié con éxito de ser un estudiante a una persona social.
He ganado mucho en este proceso. Creo que esta será una base sólida para trabajar mejor en el futuro, permitiéndome hacer mi propia contribución a la construcción de xx Bank como cajero. Durante los últimos seis meses, me he estado armando mentalmente y tomando medidas. Ideológicamente, a través del aprendizaje continuo, me doy cuenta de la importancia de la dedicación, la dedicación, la unidad, la cooperación y la comunicación activa. Amar el trabajo y estar dedicado a él son cualidades esenciales para los cajeros. El trabajo de ventanilla en un banco suele ser repetitivo y aburrido.
Pero como cajero, una vez que comete un error en el trabajo, no sólo se hará daño a usted mismo, sino también a sus clientes.
Así que sigo mejorándome mentalmente para poder concentrarme en mi trabajo, divertirme más con el trabajo simple y brindar mejores servicios. El espíritu de unidad y cooperación también es imprescindible como cajero. Sé que un árbol no puede formar un bosque. Sólo al convertirnos en miembro de un equipo podemos trabajar mejor, crear un espíritu de equipo positivo, brindar mejores servicios a más clientes y mejorar el desempeño del equipo. La comunicación proactiva es una base esencial para todas las industrias de ventanas. Me di cuenta de que, como cajero, debía comprender las necesidades de los clientes a través de una comunicación activa con ellos y brindarles servicios considerados para atraerlos y ganarme su confianza.
A través de estos estudios ideológicos, he mejorado mi espíritu y puedo afrontar todos mis sufrimientos con una actitud más positiva.
Después de dos semanas de arduo trabajo, finalmente completamos el ingreso salarial de todos los empleados de la sucursal y sus 13 puntos de venta, y pensamos que finalmente podíamos tomarnos un descanso. Inesperadamente, volvió a surgir una nueva tarea. El maestro nos asignó la importante tarea de ordenar los expedientes personales de todos los empleados. Después de estudiar la confidencialidad de este trabajo, pasamos del octavo piso al sexto. Este piso almacena principalmente los archivos de personal de los empleados y la información de apertura de cuentas de varias unidades e individuos. Otros dos compañeros de clase vinieron con nosotros. Todos están muy contentos y por fin pueden trabajar y estudiar juntos.
Lo único que nos sorprendió fue que el trabajo era más complicado y requería mucha paciencia y una actitud muy seria. En primer lugar, se debe cortar y perforar el documento original según especificaciones uniformes. Si el tamaño es pequeño, se debe rellenar con papel de arroz. En segundo lugar se deben clasificar y numerar los expedientes cortados, para luego ingresar la información a la base de datos del sistema de gestión de personal. Finalmente se debe imprimir el catálogo de estos expedientes y adjuntarlo al frente de cada tipo de expediente. Después de estos procesos, los archivos se pueden empaquetar. Un archivo calificado no sólo es fácil y rápido de leer, sino que también se ve limpio, como un libro encuadernado.
Por supuesto, este es sólo un paso difícil y también nos encontramos con muchos problemas espinosos en el proceso. Por ejemplo, debido a que la computadora no se actualiza simultáneamente con el sistema de archivos, nos aumenta la dificultad para ingresar datos y texto. Por ejemplo, no sabemos cuántas veces tenemos que ingresar las siete palabras de la tabla de cambio de salario de los empleados, porque nunca se sabe qué palabras mostrará la computadora, incluso si las palabras frente a usted son completamente correctas, ni una. Al final se mostrará una sola palabra. Entonces, comenzamos nuevamente la operación de combinación de palabras. Como puedes imaginar, estos han afectado el progreso de nuestro trabajo. Por suerte, finalmente encontramos uno. Sin embargo, surge un nuevo problema. La computadora vieja no se podía conectar a la impresora, así que tuve que cambiar la computadora después de grabar.
En este tedioso trabajo, lo que más me emociona es ver a cada individuo crecer desde un rostro infantil a un determinado o vicisitudes de la vida al ordenar archivos, y verlos crecer en el proceso mejorando y ganando. Me pregunto si dentro de unos años habrá personas como yo que mirarán estos archivos con el paso del tiempo y admirarán sinceramente mi maravillosa vida. Aunque solo tengo páginas de papel blanco o amarillo frente a mí, todavía espero tener diferentes colores en estos papeles. Por supuesto, lo quiero para mí.
Evaluación del personal 6 ¡En un abrir y cerrar de ojos, el período de prueba de más de dos meses está llegando a su fin! Desde que entré a trabajar en XX me siento muy realizado cada día. Pasé de ser un extraño que acababa de entrar a ser una persona conocida. Durante este proceso, los líderes y colegas de XX Credit Union me brindaron un gran apoyo y aliento. Su confianza y orientación me permitieron seguir avanzando.
Para alguien que busca empleo y se graduó de una carrera no bancaria, tener la oportunidad de trabajar en una cooperativa de crédito rural es tanto una oportunidad como un desafío para mí. Es cierto que para un lego que no sabe mucho sobre negocios bancarios, tuve que aprender desde cero en una institución como un banco y en un campo completamente desconocido. En mis primeros días en la Cooperativa de Crédito Rural, conocer a mis compañeros de aquí y familiarizarme con el ambiente de trabajo fueron los primeros problemas que tuve que resolver.
En poco tiempo fui conociendo a todo el mundo y poco a poco me fui familiarizando con todo lo que hay aquí. Para familiarizarme con los diversos negocios y conocimientos básicos de las cooperativas de crédito rural, leí muchos libros de negocios como contadores, crédito, auditoría, normas contables, finanzas, etc.
Cuando me encuentro con términos y temas desconocidos, busco explicaciones en Internet. Si realmente no entiendo, le preguntaré a mis colegas y ellos se tomarán la molestia de explicármelo, haciendo todo lo posible para exponerme a conocimientos más desconocidos.
Durante la operación real en el mostrador, pasé de estar nervioso y torpe al principio a estar tranquilo y hábil ahora. Aunque tengo mis propios esfuerzos, no puedo prescindir del estímulo y apoyo de mis colegas. Me dan reconocimiento cuando lo hago bien. Cuando cometo un error, no regaño, sino que comprendo y enseño. Me enseñaron lecciones personales como libertador. ¿Cómo es posible que un colega tan bueno no me deje trabajar más duro?
No basta con tener conocimientos profesionales, sino también tener una excelente calidad profesional y calidad moral. Al estudiar el libro de texto de ética profesional, el trabajo especial de rectificación en materia de prevención y control de casos que realizan regularmente las cooperativas de crédito y el espíritu de las reuniones, sé que como empleado de una cooperativa de crédito rural, debo pasar la prueba, servir con un Sonreír, comportarme de manera civilizada y cumplir concienzudamente mis promesas de apretón de manos. Compromiso de servicio atento.
Resumiendo estos dos meses, siento que he avanzado mucho y aprendido mucho, aunque cometí muchos errores. Agradezco sinceramente a los líderes de la cooperativa de crédito su preocupación y a mis colegas por su orientación. El final del período de prueba no es el verdadero final, sino un nuevo comienzo, que es una prueba más severa para mí. ¡Redoblaré mis esfuerzos y usaré el sudor de la juventud para regar el próspero árbol de la Cooperativa de Crédito Rural!
Evaluación del Empleado 7 Autoevaluación Anual del Contador Bancario: En los seis meses desde que comencé a trabajar oficialmente en junio de 20xx, con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, me he transformado exitosamente de un estudiante a un persona social.
He ganado mucho en este proceso. Creo que esta será una base sólida para trabajar mejor en el futuro, permitiéndome hacer mi propia contribución a la construcción de XX Bank como cajero. Durante los últimos seis meses, me he estado armando mentalmente y tomando medidas. Ideológicamente, a través del aprendizaje continuo, me doy cuenta de la importancia de la dedicación, la dedicación, la unidad, la cooperación y la comunicación activa. Amar el trabajo y estar dedicado a él son cualidades esenciales para los cajeros. El trabajo de ventanilla en un banco suele ser repetitivo y aburrido. Pero como cajero, una vez que comete un error en el trabajo, no sólo se hará daño a usted mismo, sino también a sus clientes.
Así que sigo mejorándome mentalmente para poder concentrarme en mi trabajo, divertirme más con el trabajo simple y brindar mejores servicios. El espíritu de unidad y cooperación también es imprescindible como cajero. Sé que un árbol no puede formar un bosque. Sólo al convertirnos en miembro de un equipo podemos trabajar mejor, crear un espíritu de equipo positivo, brindar mejores servicios a más clientes y mejorar el desempeño del equipo. La comunicación proactiva es una base esencial para todas las industrias de ventanas. Me di cuenta de que, como cajero, debía comprender las necesidades de los clientes a través de una comunicación activa con ellos y brindarles servicios considerados para atraerlos y ganarme su confianza.
A través de estos estudios ideológicos, he mejorado mi espíritu y puedo afrontar todos mis sufrimientos con una actitud más positiva.