En comparación con 2014, ¿dónde se ha fortalecido la construcción del partido?
La organización partidista de las empresas privadas es la fortaleza del partido en la empresa. Sus principales responsabilidades son dar a conocer e implementar la línea, los principios y las políticas del partido, unir y unir a los empleados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de todas las partes, construir una cultura corporativa avanzada, promover el desarrollo saludable de la empresa y fortalecer la autoconstrucción. El fortalecimiento del partido en las empresas no públicas debe guiarse por el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y centrarse en los "dos objetivos" de promover el desarrollo sano y rápido de las empresas no públicas y consolidar las bases de gobernancia, buena cultura corporativa, buenas relaciones laborales, buen equipo de organización del partido, buen equipo de miembros del partido y buena evaluación social", y promover eficazmente las "dos coberturas" de la organización y el trabajo del partido. Es necesario fortalecer los "dos equipos" de secretarios de los comités del partido y de instructores de construcción del partido, aumentar la inversión financiera y los "dos esfuerzos" en la construcción de puestos, y aprovechar plenamente los "dos roles" de las organizaciones del partido no públicas entre los empleados. y en el desarrollo de empresas ", mejorar integralmente el nivel científico de la construcción de partidos en empresas no públicas. Después de dos años de arduo trabajo, hemos asegurado una cobertura del 100% de las organizaciones y el trabajo del partido, y más del 60% de las empresas privadas han alcanzado los estándares "dos fuertes y seis buenos", formando gradualmente un patrón regional de trabajo de construcción del partido. en empresas no públicas.
2. Enfoque en el trabajo
(1) Centrarse en las bases, sentar las bases y promover la cobertura total de la organización y el trabajo del partido.
1. Establecer una organización completa. Llevar a cabo actividades organizativas centralizadas para las organizaciones del partido en empresas no públicas para garantizar que las empresas calificadas establezcan organizaciones del partido y logren la cobertura de la organización del partido. Para las grandes empresas con un gran número de miembros del partido, establecer organizaciones partidarias separadas para las empresas recién introducidas o abiertas con más de 3 miembros formales del partido y condiciones maduras, establecer organizaciones partidarias simultáneamente para aquellas que no cumplan con las condiciones para el establecimiento independiente; establecer una organización conjunta del partido Las organizaciones del partido para las empresas que han cesado la producción y las operaciones, disolver las organizaciones del partido de manera oportuna para los mercados profesionales y los hogares industriales y comerciales individuales, es necesario depender de la Oficina Industrial y Comercial y de los individuos; asociaciones de empresas privadas para establecer organizaciones partidistas. Las empresas que aún no han creado una organización partidista debido a condiciones limitadas deben llevar a cabo activamente el trabajo partidista y promover la creación de organizaciones partidistas en la empresa seleccionando instructores para la construcción del partido y apoyándose en organizaciones de masas como los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista, y la Federación de Mujeres, se debe lograr una cobertura total del trabajo del partido.
2. Construir un equipo fuerte. Fortalecer integralmente el equipo de secretarios de los comités del partido, instructores de construcción del partido y miembros del partido. El primero es seleccionar y nombrar secretarios fuertes de los comités del partido a tiempo completo. Preste atención a recomendar candidatos para secretarios del comité del partido desde la columna vertebral de la gestión de producción y operaciones, si no hay un candidato adecuado, el comité del partido de la ciudad designará personal adecuado para servir al mismo tiempo en grandes empresas con un gran número de miembros del partido; El inversor principal es el secretario del comité del partido, puede equiparse con un subsecretario y se centra centralmente en la construcción del partido. El segundo es seleccionar a los mejores instructores del trabajo de construcción de partidos. Los instructores de construcción del partido son seleccionados (o contratados) principalmente entre miembros actuales (o anteriores) del partido y cuadros de instituciones públicas para guiar el trabajo de construcción del partido de la empresa de manera "uno a uno" o "uno a muchos". En tercer lugar, desarrollar de 5 a 8 nuevos miembros del partido en empresas no públicas cada año. Centrarse en llevar a cabo las actividades de "tres ascensos y tres capacitaciones", es decir, recomendar a los miembros del partido que trabajen en empresas no públicas, recomendar a los empleados destacados de la empresa que se unan al partido, recomendar a los miembros destacados del partido que ingresen a la dirección, capacitar a los pilares empresariales para que se conviertan en los miembros del partido, los miembros del partido para que se conviertan en la columna vertebral de la empresa y los miembros del partido para que se conviertan en líderes de las organizaciones del partido. Preste atención a cultivar y desarrollar inversores corporativos calificados para que se unan al partido. Los líderes de los sindicatos, los comités de la Liga de la Juventud Comunista y los comités de mujeres que no son miembros del partido deben convertirse en miembros del partido de manera oportuna y esforzarse por lograr más de 50 empresas privadas, incluidos los miembros del partido. Prestar atención a fortalecer el cultivo de activistas del partido. Cada empresa debe capacitar al menos a 1 o 2 activistas del partido cada año.
3. Establecer una buena posición. De acuerdo con el estándar de las "seis cosas" de tener lugares, instalaciones, carteles, banderas del partido, libros, periódicos y sistemas, fortaleceremos la construcción estandarizada de lugares para las actividades de las organizaciones del partido en empresas no públicas. Las empresas calificadas tienen un gran número de miembros del partido y deben construir lugares de actividad relativamente fijos. De acuerdo con los requisitos de "cinco vínculos y una integración" (construcción de organizaciones conjuntas, gestión conjunta de equipos, organización conjunta de actividades, construcción conjunta de sistemas, planificación conjunta de garantías y regionalización de los trabajos de construcción de grupos), los parques industriales con muchos Se pueden construir empresas privadas con funciones e instalaciones completas. Un centro de actividades regional, abierto e integral para miembros y empleados del Partido para promover la regionalización del trabajo de construcción del Partido en empresas privadas.
4. Complete el archivo. Todas las actividades realizadas por las organizaciones del partido en empresas no públicas, incluidas "tres reuniones y una lección", reuniones diversas, estudio y formación, evaluación democrática, actividades culturales y deportivas, etc. , están bien registrados en cuadernos especiales, en forma de imágenes e información, y clasificados y archivados de acuerdo con estándares unificados para garantizar la integridad y la integridad de los archivos básicos.
(2) Aprovechar el poderoso papel de las actividades y explorar formas efectivas para que las organizaciones y los miembros del partido desempeñen su papel.
1. Establecer un mecanismo de trabajo interactivo bidireccional. Se espera que los inversores corporativos brinden comprensión y apoyo al trabajo privado de construcción de partidos, de modo que las actividades de organización del partido puedan integrarse orgánicamente con la producción corporativa y la gestión de operaciones, y se puedan realizar los "cuatro mismos y cuatro avances": Primero, los objetivos son consistentes y las teorías avanzadas del partido entran en la cultura corporativa. Establecer un sistema de aprendizaje para las organizaciones del partido y la gestión empresarial, dominar las teorías avanzadas del partido, estar familiarizado con las políticas y regulaciones nacionales y comprender los arreglos de toma de decisiones de los superiores, formando así el objetivo de * * *. El segundo es sincronizar la construcción. La construcción de las organizaciones del partido requiere contratos de inversión de proyectos. Al presentar nuevos proyectos, es necesario dar publicidad al trabajo de construcción del partido al mismo tiempo, esforzarse por lograr la comprensión y el apoyo de los inversores y redactar requisitos para la construcción de organizaciones del partido en los contratos de inversión del proyecto para garantizar que la construcción de organizaciones del partido y la creación de empresas avancen simultáneamente. . En tercer lugar, la dirección debería trabajar en conjunto: el secretario del comité del partido se uniría al nivel de toma de decisiones de la empresa y los miembros clave del partido se unirían al equipo directivo. Establecer un mecanismo de nombramiento cruzado y de interacción bidireccional, implementar nombramientos cruzados entre los miembros de la rama del partido y la dirección de la empresa, y alentar al secretario de la rama del partido a actuar simultáneamente como subdirector general de la empresa y presidente del sindicato.
El cuarto es la unidad del partido y las masas, y las actividades de las organizaciones del partido se han integrado en la gestión diaria de la empresa. Adherirse a la construcción del partido de trabajadores, ligas juveniles y mujeres, y combinar orgánicamente las actividades del partido y de las organizaciones de masas con la gestión de la producción y las operaciones, formando una buena situación en la que la construcción conjunta del partido y las masas promueva el desarrollo de las empresas. Las organizaciones partidistas deben invitar a inversionistas y gerentes corporativos a participar en actividades relevantes y hacer un buen trabajo en el partido.
2. Explorar el mecanismo de actividad de las organizaciones partidarias abiertas. Innovaremos los métodos de las actividades de organización del Partido, llevaremos a cabo actividades amplias y profundas para luchar por la excelencia y promoveremos el desarrollo integrado de las actividades del Partido y de masas. Para implementar el sistema de vida organizacional del partido, las organizaciones del partido en empresas privadas deben ser reemplazadas a tiempo y las organizaciones del partido empresarial deben llevar a cabo actividades de emparejamiento. Participar activamente en la distribución de salarios, el pago de bonificaciones y los beneficios sociales, reflejar las demandas razonables de los empleados, coordinar los intereses de todas las partes, resolver conflictos y disputas de manera oportuna, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y construir relaciones laborales armoniosas. Organizar y llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas, como el Concurso de la Canción Roja "1 de julio" y los Juegos Deportivos "1 de mayo" para enriquecer la vida espiritual y cultural de los empleados y mejorar el atractivo y la influencia de las actividades de organización del partido.
3. Innovar el mecanismo de servicios de gestión educativa de los miembros del partido. Llevar a cabo en profundidad las actividades de los "Tres Brillos y Tres Liderazgos" (mostrar identidad, iluminar el compromiso, iluminar la posición, tomar la iniciativa en dedicar talentos, fortaleza y amor) y fortalecer las actividades de servicio educativo. Llevar a cabo las actividades "Los miembros del Partido revelan su identidad", implementar listados de miembros del Partido, divulgar responsabilidades laborales y compromisos de servicio; llevar a cabo "Puestos pioneros de los miembros del Partido", "Áreas de responsabilidad de los miembros del Partido" y otras actividades para guiar a los miembros del Partido a hacer sugerencias activamente; Para la empresa y tomar la iniciativa en las contribuciones, los miembros del Partido son las posiciones clave y los miembros del Partido son los puntos de avance para la tecnología. Frente a las dificultades, los miembros del Partido deben asegurarse de que no haya desperdicio, ni productos defectuosos, ni accidentes. alrededor de los miembros del partido. Debemos hacer un buen trabajo en el "asentamiento" de los miembros del Partido Móvil, registrar y transferir rápidamente las relaciones organizativas de los miembros del Partido Móvil, visitar a los miembros del Partido y las líneas de producción, atender a los miembros del Partido necesitados y mejorar el sentido de pertenencia de los miembros del Partido. pertenencia y honor.
3. Medidas de promoción
1. Destacar los desarrollos clave. De acuerdo con los requisitos de cultivar 100 sitios de demostración de construcción de partidos privados a nivel municipal, mientras se promueve integralmente "dos coberturas completas", la ciudad identificó 6 empresas clave (Gaoyi Machinery, Changdi Clothing, Bitan Liquor Industry, Fudi Commercial Plaza, Hesheng Chuangzhan y Yuxiang Rice Industry) adopta un enfoque "uno a uno", en el que los principales líderes del comité municipal contactan directamente a otros miembros del equipo y nombran instructores especiales de construcción del partido para guiar y promover el trabajo de construcción del partido. Identificar empresas clave que tengan contacto directo con líderes e informar al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su archivo.
2. Se divide principalmente en tres etapas. La primera fase (agosto de 2013 a junio de 2010) se centra en las actividades de las "cuatro construcciones": construir la organización, formar un equipo fuerte, construir una buena posición y construir un archivo completo para garantizar que las "dos coberturas" se amplíen y la "Se fortalecen las "dos coberturas" y se incrementan los "dos esfuerzos" para consolidar las bases de base de la construcción del partido en las empresas no públicas. La segunda fase (2003-2011 a 2014-1) llevó a cabo las actividades "Doble Diez Cien", centrándose en establecer un mecanismo de trabajo interactivo bidireccional, explorar un mecanismo de actividad de organización abierta del partido e innovar el mecanismo de servicios de gestión educativa entre los miembros del partido. , y tomar las actividades como enfoque para organizar a los miembros del partido para servir a la producción y operación de las empresas. En la tercera etapa (65438+2 de 2011 a febrero de 2004), se llevaron a cabo las actividades de selección "Double Ten y Double Hundred" para seleccionar un grupo de modelos avanzados de "Double Strong y Six Good" de manera planificada y enfocada. formar un grupo de empresas no públicas que construyan la marca del Partido.
3. Se promovió la reunión conjunta. Desarrollar un sistema de reuniones conjuntas para la construcción del partido en empresas no públicas y convocar una reunión de secretarios de comités del partido, instructores de construcción del partido y jefes de departamentos funcionales relevantes de empresas no públicas cada dos meses para intercambiar información, coordinar el trabajo, resolver problemas, y promover el sano desarrollo de la construcción de partidos privados.
4. Estricta supervisión y promoción. Mejorar los sistemas de supervisión e inspección, informe de situación y evaluación de responsabilidades, y fortalecer la supervisión e inspección diaria y la evaluación del trabajo.
Cuarto, liderazgo organizacional
1. Fortalecer el liderazgo organizacional. Todas las empresas no públicas y unidades relevantes deben incorporar el trabajo de construcción del partido de las empresas no públicas en el diseño general del trabajo de construcción del partido de sus unidades como una parte importante de su trabajo anual. Las oficinas industriales y comerciales deben desempeñar su papel funcional, fortalecer la orientación sobre los trabajos de construcción de partidos privados y llevar a cabo eficazmente los trabajos de construcción de partidos para los hogares industriales y comerciales individuales. Las organizaciones de masas, como las de trabajadores y mujeres jóvenes, deben fortalecer la construcción organizativa de empresas privadas y llevar a cabo su trabajo bajo la dirección de las organizaciones partidistas. El Frente Unido, Finanzas, Federación de Industria y Comercio y otros departamentos deben combinar sus funciones y coordinar el trabajo relevante para formar una fuerza conjunta para la gobernanza.
2. Fortalecer la orientación educativa. Las empresas deben, según sus propias condiciones, integrar las actividades organizativas del partido con la producción y las operaciones empresariales, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de las empresas, mejorar el sabor de la cultura empresarial y promover el sano desarrollo de las empresas. Departamentos funcionales como la Subdivisión General del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, la Oficina de Promoción de Inversiones y la Oficina Industrial y Comercial deben fortalecer la educación y orientación de los inversionistas en empresas no públicas, especialmente la evaluación y selección de los mejores inversionistas. y los acuerdos políticos para las empresas. Se deben buscar con antelación las opiniones de los comités del partido, de las organizaciones empresariales del partido y de los sindicatos, y el Departamento de Trabajo del Frente Unido las revisará y controlará estrictamente, centrándose en su desempeño ideológico y político, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral y el cumplimiento de los derechos sociales. responsabilidades y apoyo al trabajo de construcción del partido. Los inversores corporativos que se desvían en la dirección política, no son activos en el cumplimiento de sus responsabilidades sociales y tienen una mala evaluación social deben ser criticados y educados por aquellos que violan disciplinas y leyes, los departamentos y unidades pertinentes deben investigarlos y tratarlos de acuerdo con la ley; .
3. Fortalecer la publicidad. Es necesario aprovechar plenamente los periódicos, la radio, la televisión, Internet y otros medios para difundir vigorosamente las buenas prácticas y las buenas experiencias en el trabajo de construcción de partidos en empresas no públicas y seleccionar activamente modelos avanzados. Es necesario resumir concienzudamente las nuevas situaciones y los nuevos problemas en el trabajo de construcción del partido en las empresas privadas, y resumir y promover oportunamente la experiencia.
Es necesario dar a conocer enérgicamente la política de desarrollo de la economía privada, promover a los típicos propietarios de empresas privadas que tienen profundos sentimientos por el partido, apoyar el trabajo de construcción del partido y nunca olvidarse de recompensar a la sociedad cuando se enriquezcan y promover la formación de un buen ambiente para el trabajo de construcción del partido en las empresas privadas.