¿Cómo calcular tres salarios de horas extras basados en el trabajo normal el Primero de Mayo de 2019?
Los tres salarios se calculan como tres veces el salario de la jornada ordinaria de trabajo durante los días festivos nacionales.
De acuerdo con el artículo 44 de la “Ley del Trabajo”, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del empleado de acuerdo con las siguientes normas:
1. Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, se les pagará un salario no inferior al ciento cincuenta por ciento del salario;
2. tiempo libre compensatorio, pagar no menos del 200% del salario;
3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, pagarán no menos del 300% del salario.
Datos ampliados
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el “Aviso sobre Conversión de Jornada y Salario Promedio Mensual de los Empleados durante todo el Año” del 5 de junio de 38 + 10 de octubre de 2008. Según lo dispuesto en materia de feriados y aniversarios nacionales:
Se reduce la jornada laboral del sistema de los trabajadores (es decir, el número total de días del año menos los días de descanso y feriados legales) de 251 días a 250. días, y los días hábiles mensuales se reducen de 20,92 días ajustados a 20,83 días.
El comunicado también propuso por primera vez el concepto de "días pagados mensualmente", que se utiliza para calcular los salarios diarios y los salarios por hora, las comúnmente conocidas horas extras con tres pagos en días festivos y horas extras con doble pago en los días festivos. Los días festivos se basan en los salarios diarios y los salarios por hora.