El convenio tripartito es un documento legal relacionado con las relaciones laborales.

Análisis jurídico: El acuerdo laboral tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta el momento en que los graduados reportan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar su empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran.

Base jurídica: Artículo 464 del Código Civil de la República Popular China. Un contrato es un acuerdo entre sujetos civiles para establecer, cambiar y terminar relaciones jurídicas civiles. Los acuerdos sobre relaciones de estatus tales como matrimonio, adopción y tutela se regirán por las disposiciones legales sobre dichas relaciones de estatus, cuando no existan disposiciones, podrán aplicarse las disposiciones de esta Parte según su naturaleza;