Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - La "Ley Laboral" estipula que la jornada laboral es de 8 horas. ¿Se puede demandar ante los tribunales a quienes trabajan 12 horas?

La "Ley Laboral" estipula que la jornada laboral es de 8 horas. ¿Se puede demandar ante los tribunales a quienes trabajan 12 horas?

En la sociedad moderna, la mayoría de los países han estipulado que la jornada laboral legal es de 8 horas, lo que se denomina sistema de trabajo de 8 horas. El sistema de trabajo de ocho horas puede parecer normal, pero es el resultado de innumerables ancestros de la clase trabajadora, conseguido con mucho esfuerzo. La jornada laboral de ocho horas fue propuesta por primera vez en el Reino Unido por Robert Owen, un socialista utópico de la época, en agosto de 1817. La "Ley Laboral" estipula que la jornada laboral es de 8 horas. ¿Se puede demandar a los tribunales si se trabaja 12 horas?

La legislación laboral estipula que la jornada laboral es de 8 horas.

Artículo 2 del Reglamento sobre horas de trabajo de los empleados del Consejo de Estado. Este reglamento se aplica a los empleados de agencias estatales, grupos sociales, empresas, instituciones y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China. Artículo 3 Los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana. Artículo 4 Cuando se realice trabajo en condiciones especiales, si existen circunstancias especiales que requieran una reducción adecuada de la jornada laboral, esto se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. En circunstancias normales, es ilegal que las empresas dispongan que los trabajadores trabajen 12 horas al día y pueden solicitar un arbitraje laboral.

¿Puedo acudir al juzgado en un plazo de 12 horas?

¿Qué pruebas se necesitan para interponer una demanda de arbitraje laboral? (1) Pruebas que acrediten la relación laboral: contrato de trabajo, permiso de trabajo, expediente de seguridad social, formulario de registro de empleo, etc. (2) Evidencia para demostrar los estándares salariales: recibos de sueldo, recibos de pago, cuentas bancarias, registros de chat con el personal, avisos de empleo y la parte salarial del contrato laboral. (3) Evidencia para probar las horas extras: registro del supervisor de la empresa del aviso de horas extras, registros de chat, confirmación de registro de horas extras, carta de compromiso voluntario de horas extras, registros de asistencia, registros de comidas en el comedor del turno de noche, facturas de autobuses del turno de noche y testimonios de testigos de trabajadores que haber trabajado durante más de un año.

En algunos casos, todavía tienes que levantar armas legales a tiempo para salvaguardar tus derechos e intereses legítimos. Sin embargo, cuando tuvimos conflictos con empresas antes, a veces fue porque "la gente estaba involucrada y no podía ayudarse a sí misma". Sería bueno que pudieras encontrar un trabajo que esté dentro de tus capacidades. Después de todo, en casa hay padres y bebés hambrientos que necesitan apoyo.

¿Cómo puede la gente tener tantos derechos a elegir libremente, cómo puede haber tantos poemas y tantos lugares lejanos?