Folleto de contratación de 2017 para municipios e instituciones en el condado de Jinsha, ciudad de Bijie, provincia de Guizhou
De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado N° 652), las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Abierta de Instituciones Públicas" (Orden del Ministerio de Personal N° 6) y "Reglamento Abierto Contratación de nuevo personal en instituciones públicas de la provincia de Guizhou "Medidas provisionales" (Qian Renfa [2006] Nº 4) y "Medidas operativas de contratación pública para instituciones públicas de la provincia de Guizhou (ensayo)", con el consentimiento del comité del partido del condado y del condado. gobierno popular, están previstos para ser declarados a través de los departamentos competentes de cada institución pública, y la oficina del Comité de Establecimiento Institucional del Condado Editado y revisado, revisado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, presentado a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Oficina de aprobación (Bi Ren She Fu [2017] No. 410), y se contrata abiertamente entre el público a 70 miembros del personal de las instituciones públicas del municipio. Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación, se ha formulado especialmente el "Folleto de contratación abierta de instituciones públicas del municipio de 2017 del condado de Jinsha" (en lo sucesivo, la "Marca").
1. Principios y procedimientos para la contratación abierta
(1) Respetar el principio de creación de puestos y contratación según la situación;
(2) Adherirse al principio de integridad y capacidad Los principios de ser versátil y basado en el mérito;
(3) Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito.
El trabajo de contratación implementa el sistema de "tres divulgaciones" para hacer públicas las condiciones de la solicitud, los procedimientos del examen y los resultados del examen. Seguir el plan de contratación, el anuncio de contratación, el registro, el examen, el examen físico, la inspección y revisión política, el anuncio público y los procedimientos de aprobación de empleo.
2. Puestos de reclutamiento
Para conocer los requisitos y puestos de reclutamiento específicos, consulte la "Lista abierta de reclutamiento de personal de unidades institucionales y del municipio de 2017 del condado de Jinsha" (en lo sucesivo, " Lista de Puestos", Anexo 2). Las especialidades de contratación se establecen estrictamente de acuerdo con el "Catálogo de especialidades de referencia para el examen de funcionarios públicos provinciales de Guizhou".
3. Objetivos de reclutamiento y condiciones de solicitud
(1) Tener nacionalidad china
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China y el Partido; de líder de productores chinos, ama el socialismo, tiene buena calidad y conducta política, tiene la idea de servir al pueblo y obedece la ley;
(3) Mayor de 18 años (nacido en o antes 24 de agosto de 1999) 35 años o menos (nacidos el 25 de agosto de 1981 o después);
(4) Para obtener detalles sobre calificaciones académicas, títulos, especialidades y requisitos de calificación, consulte la lista de trabajos. (Los egresados de 2017 deberán ser antes del 31 de diciembre de 2017 Presentar calificaciones académicas y certificados de grado);
(5) Tener la condición física para desempeñar las funciones con normalidad;
(6) Tener otras calificaciones requeridas para el puesto a postular;
Las siguientes personas no pueden postularse:
(1) Aquellos que no pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser consistentes con el Comité Central del Partido sobre cuestiones políticas importantes;
(2) Aquellos que están dirigidos a estudiantes de orientación específica de industrias y unidades;
(3) A partir del 28 de julio de 2007, 2065438 todavía estaban empleados "maestros de puestos especiales";
(4) A partir del día 28 de julio de 2017, el personal de puestos especiales de planificación familiar y el personal de puestos especiales de planificación familiar después del empleo formal;
( 5) Graduados a tiempo completo no graduados en 2017 que estén estudiando al 28 de julio de 2017;
(6) Funcionarios públicos (incluidos gerentes que participan en el servicio público) y personal de instituciones públicas que todavía se encuentran en período de prueba a partir del 28 de julio de 2017;
(7) A partir del 28 de julio de 2017, miembros del personal del gobierno del condado de Jinsha e instituciones públicas con asignación financiera total o diferencial;
(8) Personas que hayan sido sancionados penalmente por delitos y estén siendo investigados por organismos de inspección y supervisión disciplinaria y órganos judiciales y cuyos casos aún no hayan concluido;
(9) Personas que hayan sido destituidas de cargos públicos o despedidas ( despedido) por menos de 5 años
(10) A partir del 28 de julio de 2007, aquellos que no han estado sujetos a medidas disciplinarias o disciplinarias del partido o del gobierno en los últimos tres años. Personal que es evaluado como incompetentes (no calificados) y básicamente competentes (básicamente calificados);
(11) Aquellos que hayan cometido violaciones disciplinarias graves, como fraude en los exámenes de reclutamiento para funcionarios públicos de todos los niveles o en los exámenes de reclutamiento para funcionarios públicos. instituciones, aquellos a los que todavía no se les permite postularse (servicio civil);
(12) aquellos que violan la política de planificación familiar;
(13) aquellos que no cumplen con los objetivos de contratación, condiciones de solicitud o calificaciones requeridas para el puesto. Personal calificado;
(14) Aquellos que no pueden ser empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos.
Cuatro. Divulgación de información, registro y revisión de calificaciones
(1) Divulgación de información
La información de reclutamiento se publicó en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Jinsha (/) el 28 de julio de 2017.
(2) Inscripción
1. Horario de inscripción: 24 de agosto al 26 de agosto de 2017 (8: 30-12: 00 am, 6: 5438 04:30 pm -18: 00). No se tramitarán trámites de inscripción fuera de plazo.
2. Método de registro: Registro presencial, no registro en línea.
3. Lugar de inscripción: Escuela primaria n.º 2 del condado de Jinsha (campus de Chang'an).
4. Requisitos de registro:
(1) Los solicitantes deben descargar el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de personal institucional y municipal del condado de Jinsha 2017" (en adelante, el formulario de registro, Anexo). 3), regístrese de acuerdo con las calificaciones especificadas en el "Folleto" y la "Lista de puestos" e imprímalo en papel A4 en el "Formulario de solicitud" (el formulario de solicitud solo acepta formularios impresos)
(2 ) Los solicitantes deben leer atentamente las condiciones de contratación estipuladas en el Folleto y los requisitos en la Lista de trabajos para determinar si cumple con las condiciones de contratación antes de completar el formulario de solicitud. Si la información en el formulario de solicitud es falsa, incompleta o incorrecta, usted es responsable de ello si la información de registro es incorrecta o inconsistente con los certificados presentados por los candidatos durante el examen, examen físico, etc., lo que afecta el examen y; contratación, los propios candidatos asumirán la responsabilidad. Si un solicitante comete fraude durante el proceso de registro, tras la verificación, se cancelarán sus calificaciones para el examen y el empleo.
(3) Cada candidato sólo podrá postularse para un puesto.
5. Los solicitantes deberán proporcionar los siguientes materiales al registrarse:
(1) 1 formulario de solicitud, solo se aceptan formularios impresos
(2) Graduación 1; copia del certificado y presentar el original para revisión (los graduados de 2017 deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo o el original y copia del certificado escolar 1 copia del certificado de grado y presentar el original para revisión (para puestos con requisitos de título);
(3) Una copia de la tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación y presentar el original para su revisión;
(4) Los empleados fuera del condado deben proporcionar prueba de que su unidad y su competencia El departamento acepta postularse, y Estampado con el sello oficial del departamento de personal de organizaciones por encima del nivel del condado. Entre ellos, el personal de trabajo en las escuelas primarias y secundarias y los jardines de infancia debe ser aprobado por el departamento administrativo de educación local a nivel del condado o superior; el personal de trabajo en el sistema médico y de salud fuera de la ciudad debe ser aprobado por el departamento administrativo de salud local a nivel o superior; por encima del nivel del condado. Si una persona empleada no proporciona pruebas y solicita el examen como persona desempleada, se considerará que ha proporcionado información falsa y será descalificado para ingresar al siguiente paso después de la verificación;
(5) Otros Materiales requeridos por las “Disposiciones Generales” y “Lista de Puestos” (Todas las copias deben presentarse en el original para su revisión).
(3) Revisión de calificaciones
La unidad de contratación y su departamento competente son específicamente responsables de la revisión de calificaciones.
El personal de registro revisará el formulario de solicitud y otros materiales proporcionados por los solicitantes de acuerdo con los objetos y calificaciones especificados, y firmará las opiniones de revisión. Si la información relevante no está estandarizada o los materiales relevantes no cumplen con los requisitos, se debe informar al solicitante para que vuelva a presentarla. Si el solicitante no aprueba el examen de calificación, se explicarán los motivos. Si un candidato no calificado ingresa al examen debido a una revisión de calificaciones laxa, los puntajes de las pruebas del candidato no serán válidos y el personal relevante de la revisión de calificaciones será responsable de los candidatos que maliciosamente interrumpan el orden público de reclutamiento o falsifiquen certificados de títulos académicos y otros relacionados; Los documentos para defraudar sus calificaciones tendrán sus calificaciones canceladas y serán tratados con seriedad. Las calificaciones se revisan durante todo el proceso de contratación abierto. En cualquier etapa del proceso de reclutamiento abierto, si se determina que las calificaciones de un solicitante no cumplen con los requisitos de las "Pautas" y la "Lista de puestos", sus calificaciones serán descalificadas en cualquier momento.
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación pagarán una tasa de examen de 100 yuanes por persona de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Si la relación entre el número de solicitantes para un puesto y el número de personas en el plan de contratación es inferior a 3:1, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará. Si se reduce el plan de contratación de puestos, los puestos solicitados por los candidatos que solicitan el puesto no se ajustarán; si se cancela el plan de contratación de puestos, los candidatos que solicitan el puesto deben postularse ellos mismos, y después de la revisión y aprobación por parte del personal; , se les otorgarán otros puestos que cumplan con los requisitos del puesto que solicitaron; si no se cumplen las condiciones de intercambio, los procedimientos de reembolso se procesarán oportunamente; El horario para presentar una solicitud por escrito para el cambio de intercambio es de 9:00 al 17 de septiembre.
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
La prueba escrita es una prueba a libro cerrado (no se especifica el alcance del examen ni los libros, y no se realizan clases de capacitación).
Categoría y puntuación de la prueba escrita: Conocimientos básicos de asuntos públicos (100).
El boleto de admisión al examen escrito se emite del 21 de septiembre de 2065438 al 22 de septiembre de 2007 (8:30-12:00 por la mañana, 14:30-18:00 por la tarde). Los solicitantes deben traer su "Tarjeta de identidad de residente" válida de segunda generación y el recibo de la tarifa de inscripción a la oficina de registro para recogerlos.
Hora de prueba escrita: 2065 438 23 de septiembre de 2007 9:00 am-165438 am 0:30 am.
Lugar de la prueba escrita: Consulta el ticket de admisión a la prueba escrita.
Los solicitantes deben tener tanto el boleto de admisión al examen escrito original como la tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación (tarjeta de identificación de residente temporal válida) antes de ingresar a la sala de examen para realizar el examen escrito.
Los resultados del examen escrito se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Jinsha. Los candidatos que estén ausentes de la prueba escrita o cuyo puntaje sea cero serán descalificados para pasar a la siguiente etapa.
Verbo intransitivo entrevista y puntuación total
(1) Entrevista
1. Los destinatarios de la entrevista son aquellos que participaron en la prueba escrita, el número de personas entrevistadas. para el puesto y el número de personas en el plan de contratación. La proporción es de 3:1 (inclusive) según las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Se determinarán como entrevistados los candidatos para el mismo puesto cuyos puntajes en las pruebas escritas empaten en el último lugar. Los candidatos cuya puntuación en la entrevista sea cero o no sea válida serán descalificados para pasar a la siguiente etapa.
2. El método de entrevista es entrevista estructurada (puntuación 100).
3. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben traer la "Tarjeta de identidad de residente" original de segunda generación válida y el "Boleto de admisión a la entrevista" al lugar designado para la entrevista. La hora, el lugar y los asuntos relacionados de la entrevista se notificarán más adelante.
(2) Cálculo de la puntuación total
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 60 puntuación de la entrevista × 40.
Las puntuaciones de los exámenes escritos, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales se redondean a dos decimales. Si los puntajes totales de los candidatos para el mismo puesto están empatados en el último lugar, el candidato con el puntaje más alto en la prueba escrita avanzará a la siguiente etapa. Si los puntajes en el examen escrito son los mismos, el candidato que avanzará a la siguiente etapa se determinará mediante una entrevista de reexamen.
7. Examen físico
Después de la entrevista, entraré al examen físico. Las materias del examen físico se determinan de mayor a menor según el número de personas en el plan de reclutamiento laboral y el puntaje total quienes desistan del examen físico o no lo superen serán descalificados para ingresar a la siguiente etapa, y los vacantes; Los puestos no serán cubiertos. El examen físico debe realizarse en un hospital designado a nivel del condado o superior dentro del tiempo prescrito, y no se reconocerán otras conclusiones e identificaciones del examen físico.
Las normas de examen físico se refieren a las "Normas Generales para el Examen Físico de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Minbufa [2005] N° 1 de la República Popular China), "Manual de Examen Físico para Funcionarios Públicos (Juicio)", y "Acerca de la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos" (Juicio)> y "Manual de Operación del Examen Físico del Servicio Civil (Juicio)" (Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065438] sobre la expedición de las “Normas Especiales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)”) (Emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 00] No. 82), “Aviso sobre la Expedición del Examen Físico Manual de Operación de Exámenes para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 03] N° 58) y "Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) Juicio)》
La tarifa del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos, y el tiempo del examen físico se notificará por separado.
8. Inspección y revisión política
La inspección y la revisión política serán organizadas e implementadas por el departamento competente de la unidad de contratación.
Para inspeccionar el trabajo de revisión política, se debe establecer un equipo de revisión política, compuesto por más de dos miembros formales del personal. El equipo de revisión política debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, redactar materiales de revisión con sinceridad, sacar conclusiones de la revisión política y hacer recomendaciones de empleo.
Los candidatos que aprueban el examen físico se determinan como sujetos de inspección y revisión política. Las inspecciones y revisiones políticas se llevan a cabo mediante la revisión de expedientes personales del personal, inspecciones in situ, entrevistas individuales y correspondencia con materiales relevantes. El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en los estudios y el trabajo, el estado de planificación familiar, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina del candidato, y si existe la necesidad de evitarlo. Durante la revisión política, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con las calificaciones especificadas y determinar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.
Durante el período de inspección y revisión política, si se determina que "las siguientes personas no pueden postularse" o no han presentado las calificaciones académicas, certificados de grado, certificados de calificación pertinentes o documentos de calificación laboral requeridos para postulando al cargo antes del 31 de diciembre de 2017, Inhabilitado para pasar a la siguiente etapa.
8. Aprobación de Publicidad y Empleo
(1) Publicidad
Los candidatos que aprueben el examen escrito, la entrevista, el examen e inspección físicos y la revisión política serán determinados como los candidatos a ser contratados. La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Jinsha durante 7 días hábiles y estará sujeta a supervisión social.
Si ocurren problemas graves durante el período de publicidad que afecten el empleo, la calificación del empleo será cancelada si es difícil de verificar por un tiempo, el empleo se suspenderá hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir; si contratar.
(2) Aprobación de empleo
Si no hay problemas después del período de publicidad o los problemas reflejados no afectan el empleo, será revisado por Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. Oficina y reportado a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo. Los departamentos competentes y unidades de contratación manejarán los procedimientos de aprobación de empleo de acuerdo con las normas pertinentes.
Durante todo el proceso de selección, no se pospondrán los puestos que queden vacantes por desistimiento voluntario de los postulantes o por resultados insatisfactorios en exámenes físicos, inspecciones, revisiones políticas o anuncios públicos.
El personal reclutado debe presentarse a la unidad de reclutamiento dentro del tiempo especificado. Quienes se nieguen a registrarse serán descalificados.
El personal recién contratado tendrá un período de prueba de un año. Quienes aprueben el examen al final del período de prueba firmarán un contrato de trabajo y lo reportarán al departamento de recursos humanos del mismo nivel para la verificación del contrato; será descalificado. El período mínimo de servicio del personal por cuenta ajena es de tres años. El personal que haya prestado servicios menos de tres años no podrá abandonar el puesto por contratación, traslado de puesto, dimisión, extinción de la relación laboral, etc. de otras unidades.
Nueve. Requisitos y precauciones laborales
(1) Supervisión disciplinaria
El reclutamiento deberá aceptar activamente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos de la vida. El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos pertinentes. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, se tratará con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Número de contacto: 0857-7252760 (Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jinsha)
Número de supervisión: 0857-7221874 (Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Jinsha)
0857-7229441 (Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Jinsha)
(2) En todos los aspectos del trabajo de contratación, si los departamentos competentes de las instituciones nacionales emiten nuevas regulaciones, las nuevas regulaciones se implementarán.
(3) Durante el proceso de contratación, toda la información de contratación (como reducción o cancelación de puestos, etc.) se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Jinsha (). Se ruega a los candidatos que presten mucha atención a la información publicada. Los candidatos serán responsables de las consecuencias derivadas de la falta de lectura.
(4) Establecer un grupo de liderazgo en el condado de Jinsha para reclutar abiertamente personal para el municipio y las instituciones públicas en 2017. Los asuntos pendientes serán discutidos y decididos por el grupo de liderazgo.
Adjunto: 1. Condado de Jinsha, 2017, contratación abierta para municipios e instituciones públicas. xls
2. El condado de Jinsha, en 2017, contrató abiertamente personal del municipio y de instituciones públicas. xls
El reclutamiento abierto de 2017 del condado de Jinsha está abierto al público.
Oficina del Grupo Dirigente de Instituciones del Municipio
2065438 28 de julio de 2007