¿Es legal el sistema de trabajo 996?
Las dificultades para romper el sistema de trabajo "996" se pueden dividir en los siguientes aspectos:
1. Cuestiones legales
Si el sistema de trabajo "996" Es legal o no es una cuestión que merece la pena discutir. Según la legislación laboral de mi país, las horas de trabajo por semana no deben exceder las 44 horas y los salarios por horas extras se pagan de acuerdo con el sistema de horas extras. Sin embargo, algunas empresas y nuevas empresas de alta tecnología eluden estos requisitos legales firmando "acuerdos voluntarios de horas extras". Por lo tanto, romper el sistema de trabajo "996" requiere que el gobierno introduzca leyes y regulaciones más claras y fortalezca la supervisión de las empresas ilegales.
2. Cuestiones culturales
En algunas empresas, trabajar horas extras se considera un símbolo de "espíritu de lucha" y una manifestación de lealtad y entusiasmo por la empresa. Los empleados suelen estar bajo presión y expectativas en el trabajo y sienten que necesitan trabajar muchas horas para completar las tareas; de lo contrario, se considerará una falta de compromiso. Por lo tanto, para romper con el sistema de trabajo "996", debemos cambiar esta atmósfera cultural para que los empleados puedan tener horarios de trabajo más razonables y no sean discriminados ni excluidos por negarse a trabajar horas extras.
3. Problemas de gestión empresarial
Cuando muchas empresas implementan el sistema de trabajo "996", muchas veces no consideran la salud física y mental de sus empleados, sino que sólo se centran en el progreso del proyecto. y finalización de la tarea. No establecieron un sistema razonable de horas extras ni proporcionaron servicios de salud y apoyo vital, como gimnasios, servicios de catering y asesoramiento psicológico. Por lo tanto, romper el sistema de trabajo "996" también requiere que las empresas cambien sus métodos de gestión, consideren el desarrollo general y la salud de los empleados y les proporcionen un mejor ambiente de trabajo y beneficios sociales.
4. Cuestiones de derechos e intereses de los empleados
En algunas empresas, los salarios de los empleados son bajos y no pueden rechazar el sistema de trabajo "996" y tienen que aceptar largas jornadas de trabajo. En este caso, sus derechos laborales y calidad de vida se han visto seriamente afectados. Por lo tanto, para romper el sistema de trabajo "996", debemos mejorar la protección de los derechos e intereses de los empleados y garantizar que los derechos e intereses legítimos de los empleados estén plenamente protegidos, incluidos los salarios, el pago de horas extras, las horas de trabajo, etc. Al mismo tiempo, los gobiernos, las empresas y las organizaciones sociales deben brindar más apoyo y recursos para ayudar a los empleados a salvaguardar sus derechos e intereses.
5. Problemas de estructura industrial
El sistema de trabajo "996" es bastante común en algunas industrias de alta tecnología y empresas de nueva creación, que a menudo se caracterizan por un rápido desarrollo y una competencia feroz. . Esta presión competitiva y demanda del mercado obliga a las empresas a adoptar métodos de trabajo más radicales para mantener una ventaja competitiva. Por tanto, para romper con el sistema de trabajo "996", debemos ajustar la estructura industrial, establecer un modelo de desarrollo más saludable y sostenible y evitar la competencia excesiva y la intensidad laboral.
En general, romper el sistema de trabajo "996" es un proceso complejo y de largo plazo que requiere los esfuerzos conjuntos del gobierno, las empresas y todos los sectores de la sociedad. En términos de política, debemos mejorar las leyes y regulaciones laborales, fortalecer la supervisión de las empresas ilegales y mejorar la protección de los derechos e intereses de los empleados. Culturalmente, la cultura de las horas extras debería cambiarse para permitir que los empleados tengan horarios de trabajo más razonables y mejorar la calidad de vida y la satisfacción laboral. En la gestión empresarial debemos considerar la salud física y mental de los empleados y proporcionar un mejor ambiente laboral y beneficios de bienestar. En términos de estructura industrial, es necesario ajustar la estructura industrial, establecer un modelo de desarrollo más saludable y sostenible y evitar la competencia excesiva y la intensidad laboral. Sólo cuando todas las partes trabajen juntas podremos romper el sistema de trabajo "996" y permitir que los empleados tengan una vida laboral más sana y equilibrada.