Sección 4 del folleto de reclutamiento para el examen de la institución de salud del distrito de Chongqing Beibei de 2017
Con el fin de optimizar aún más la estructura del personal de las instituciones públicas en nuestro distrito y enriquecer el equipo de personal de las instituciones públicas, según a las "Medidas de implementación del trabajo de contratación abierta de instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] No. 44), "Medidas provisionales de Chongqing para el examen y la contratación de personal en instituciones públicas" (Yu Renfa [2011] No. 327 ) y el Departamento de Organización Municipal, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, las "Medidas de examen y contratación municipal de personal de Chongqing" y otras disposiciones pertinentes de los seis documentos públicos de respaldo de contratación (Yu Shefa [2016] No. 281) ya están abiertos al público para contratar personal de instituciones públicas.
1. Principios de Reclutamiento
Este reclutamiento se adhiere a los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, y toma la forma de una evaluación basada en estándares tanto de capacidad como políticos. integridad.
2. Unidades de contratación y número de personas
Este concurso público contrata a 29 miembros del personal. Para obtener detalles sobre las unidades de contratación y los puestos, consulte la "Lista de profesionales con escasez de instituciones de salud en el distrito de Beibei, Chongqing" (Anexo 1), en lo sucesivo denominada la lista.
3. Alcance y objetivos del reclutamiento
(1) Puede postularse cualquier persona que cumpla con las siguientes condiciones:
1.
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2. Cumplir con la constitución y las leyes;
3. Buena conducta;
4. Obedecer los acuerdos y tener las capacidades comerciales correspondientes;
5. Cumplir con las condiciones específicas requeridas para el puesto de reclutamiento (consulte la lista para más detalles);
6. Cumplir con las condiciones físicas requeridas para el puesto de reclutamiento y cumplir con el examen físico laboral. normas;
7. Servir voluntariamente en la unidad de reclutamiento Quienes hayan prestado servicios durante 5 años o más y no hayan completado el período de servicio prescrito serán descalificados como funcionarios de instituciones públicas y asumirán la responsabilidad correspondiente por el incumplimiento de las normas. contrato;
8. Cumplir con los requisitos pertinentes del sistema de evitación para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas;
9. El límite de edad es de 35 años o menos, el límite de edad. para títulos profesionales intermedios se puede reducir a 40 años o menos, y el límite de edad para títulos profesionales adjuntos superiores y superiores se puede reducir a 45 años o menos. La fecha límite para calcular la edad es el 6 de diciembre de 2017;
10 Aquellos que estudian en colegios y universidades académicas (de grado) de tiempo completo en el extranjero deben obtener la certificación del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes de la fecha límite. fecha límite de inscripción.
(2) No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal:
Quienes hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargos públicos por delitos; quienes no hayan cumplido su pena; o son acusados o sospechosos en casos penales Personas cuyos casos no han sido desestimados por las autoridades judiciales, que no han tomado la decisión de no procesar y que no han sido absueltos por los tribunales populares que no han sido sancionados por el partido o el gobierno; disciplinarias o que estén bajo revisión disciplinaria que hayan sido despedidos por sus unidades o hayan sido despedidos por sus agencias e instituciones originales por menos de un período completo de tiempo; personas que hayan servido durante cinco años; debido a la violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) para el personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba del personal militar no recién graduado de tiempo completo de las agencias e instituciones gubernamentales en el establecimiento del distrito de Beibei; personal de proyectos de servicio de base que haya trabajado durante menos de un año, o que haya trabajado durante más de un año pero no haya presentado prueba de aprobación de la solicitud por parte del personal del departamento competente que no esté autorizado a trabajar como personal de instituciones públicas; otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.
Los estudiantes universitarios y de posgrado que no estén estudiando a tiempo completo en colegios y universidades regulares en 2008 y no se hayan graduado no pueden postularse para el examen con las calificaciones académicas (títulos) que obtuvieron.
Cuatro. Procedimientos y métodos de contratación
La contratación de personal de instituciones públicas para esta evaluación se organizará e implementará de acuerdo con los procedimientos de registro, evaluación y revisión.
(1) Registro
(1) Predecir el nombre, la hora y el lugar
Los candidatos presentarán el "Formulario de registro del personal de la institución de reclutamiento y evaluación del distrito de Chongqing Beibei" ( La versión electrónica (en adelante denominada "Formulario de Registro") se enviará a la dirección de correo electrónico: [¿Correo electrónico? Protegido] (Solicita empleo como funcionario del Noveno Hospital Municipal) [¿Correo electrónico? Protegido] (Solicite el Hospital de Medicina Tradicional China del Distrito de Beibei) [¿Correo electrónico? Protegido] (Solicite ser miembro del personal del Centro de Servicios de Planificación Familiar y Salud Materna e Infantil del distrito de Beibei), para que el equipo de evaluación pueda realizar los preparativos pertinentes para la evaluación y la contratación.
(2) Hora y lugar para la confirmación del registro en el sitio
Esta evaluación tiene 2 puntos de registro en el sitio en el Noveno Hospital (Universidad Médica de Chongqing, Facultad de Medicina Tongji de la Universidad de Huazhong) de Ciencia y Tecnología Hay 2 puntos de registro en el Hospital de Medicina Tradicional China del distrito de Beibei (Universidad Médica de Chongqing, Universidad Médica del Suroeste) y 1 punto de registro en el Centro de Servicios de Planificación Familiar y Salud Materna e Infantil del Distrito de Beibei (). Universidad Médica de Chongqing). Los puntos de registro en el sitio se determinan en orden cronológico. El tiempo de contratación y los puestos restantes del segundo punto de registro en el sitio se publicarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Beibei. Evaluación del primer punto de registro. Los solicitantes deben elegir un puesto en esta unidad de contratación para registrarse. El registro final está sujeto a confirmación en el sitio.
Los solicitantes deben completar el formulario de solicitud, tener un documento de identidad válido, un certificado de graduación, un certificado de título, un certificado de calificación profesional, un certificado de premio y otros documentos originales necesarios y una copia (copia en papel A4) de los documentos necesarios. para el puesto. 1 foto de registro reciente (se aceptan tanto en blanco y negro como en color) sin sombrero, diríjase al punto de registro para registrarse. Si tiene una unidad de trabajo, debe tener un certificado de que su unidad acepta postularse; los graduados de 2018 también deben proporcionar el "Formulario de registro de recomendación de reclutamiento para el examen de institución pública del distrito de Chongqing Beibei". Quienes hayan aprobado el examen, examen físico, inspección y convocatoria pública deberán aportar sus títulos y títulos académicos originales antes del 31 de julio de 2065438, de lo contrario serán descalificados.
Confirmación de inscripción en la Universidad Médica de Chongqing:
Hora: jueves 7 de febrero de 2017, de 9:00 a 12:00 a. m.
El lugar de inscripción se anunciará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Beibei (/) y en la red de información de empleo universitario correspondiente antes del 4 de febrero de 2017.
La hora y ubicación de confirmación de registro de la Facultad de Medicina Tongji de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong y la Universidad Médica del Suroeste se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Beibei (/) y la red de información de empleo universitario correspondiente. antes del 8 de febrero de 2017.
(2) Evaluación
1. Hora y lugar de la evaluación
Hora 2017 65438 7 de febrero (jueves) por la tarde, 13:00 horas.
La ubicación se anunciará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Beibei (/) y en la red de información de empleo universitario correspondiente antes del 4 de febrero de 2017.
La hora y la ubicación del examen de la Facultad de Medicina de Tongji de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong y la Universidad de Medicina del Suroeste se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Beibei (/) y en la red de información de empleo universitario correspondiente. antes del 8 de febrero de 2017.
El Centro de Servicios de Planificación Familiar y Salud Materna e Infantil del distrito de Beibei solo participó en la evaluación in situ de la Universidad Médica de Chongqing. De acuerdo con el progreso de la contratación, si se ajustan el tiempo de contratación y el plan de contratación anteriores, se publicarán con antelación en la red de información de empleo universitaria mencionada anteriormente y en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Beibei.
2. Método de evaluación
El método de contratación es entrevista presencial y la puntuación es 100. La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2065 438 06] No. 281).
La entrevista pone a prueba principalmente la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de expresión lingüística, etc. del candidato. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Aquellos con una puntuación de 60 puntos en la entrevista podrán ser confirmados como candidatos para el examen físico. Entre ellos, los puestos que no son competitivos deben ser votados por más de dos tercios de los miembros del equipo de revisión, y el equipo de revisión registrará los resultados de la votación. Si el entrevistador evalúa la puntuación de la entrevista del candidato por debajo de 60 puntos y por encima de 90 puntos, las razones deben explicarse en la hoja de puntuación; si la puntuación final de la entrevista del candidato es inferior a 60 puntos o superior a 90 puntos, el equipo del entrevistador formará un material escrito y repórtelo al departamento de recursos humanos del distrito. Presentación ante la Administración del Seguro Social.
Según los resultados de la evaluación, los objetos del examen físico se determinarán en cantidades iguales desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si las puntuaciones están empatadas, se utilizará una prueba adicional para determinar el resultado y se seleccionará para el examen físico al candidato con la puntuación más alta en la prueba adicional.
Puntuación total = resultados de la evaluación de la entrevista en el sitio
El equipo de evaluación determinará la lista de personal a contratar en función de los puntajes totales de las pruebas, y la unidad de reclutamiento firmará un contrato de empleo. acuerdo con el personal a contratar.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico
El examen físico lo organiza la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei, Chongqing.
Las normas de examen físico se refieren a las "Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento (Juicio) de Funcionarios Públicos" (N° 1, emitida por el Ministerio de Reclutamiento y Nombramientos [2005]) y el "Aviso del Manual de Operación del Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)" (publicado por el Ministerio de Contratación y Contratación [2005] No. 2007〕No. 25) y la revisión de las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos Reclutamiento (Juicio)" y el "Manual de Examen Médico para el Reclutamiento de Servidores Públicos". Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19)" y "Aviso de Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio) y el "Manual Operativo del Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" " (Nº 140).
Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales superiores al nivel del condado. Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, podrá presentar una solicitud por escrito para que se vuelva a examinar. examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de la conclusión del examen físico. Después de que la Oficina de Seguros esté de acuerdo, vaya al hospital designado para un nuevo examen. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
Aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen automáticamente sus calificaciones después de la confirmación se completarán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo de acuerdo con el puntaje total de los candidatos que postulan al puesto.
Si el solicitante no participa en el examen físico en el momento y lugar especificados, se considerará que ha abandonado el examen físico.
Encuesta de verbos intransitivos
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei, junto con los departamentos competentes y las unidades de reclutamiento, llevarán a cabo una encuesta sobre las cualidades políticas e ideológicas de los candidatos. Se examinarán uniformemente las habilidades, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el desarrollo del carácter moral, el estudio y el trabajo diarios y si existe la necesidad de evitarlo, y se revisarán las calificaciones de los solicitantes.
Cuando se produzca una vacante debido a fallas en la inspección, reexamen de calificaciones o renuncia automática de las calificaciones después de la confirmación, el personal de reemplazo se determinará de acuerdo con el principio de reposición. Las vacantes en la inspección y enlaces posteriores no serán cubiertas.
Los solicitantes que no se registren sin razones legítimas o se rindan voluntariamente durante el examen físico, la inspección, el período de anuncio público y después del anuncio público no podrán postularse para el reclutamiento abierto de personal en el gobierno de nuestro distrito. agencias e instituciones en un plazo de 2 años (2018 a 2020).
Siete. Publicidad
Los candidatos calificados se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Beibei () durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas (título), especialización, escuela de graduación, resultados totales de los exámenes, puesto de trabajo propuesto, etc.
Ocho. Empleo y trato
Si tras el anuncio público no hay objeciones o se verifica que no afectará el empleo, la unidad de contratación presentará el dictamen de empleo propuesto y cumplimentará el "Formulario de Aprobación de Contratación Pública". de las Instituciones Públicas de Chongqing" y la "Lista de Personal" de Empleo Propuesto de las Instituciones Públicas de Chongqing se presentarán al departamento competente para su revisión y aprobación y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Beibei para su revisión y aprobación.
Con la aprobación de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito, el representante legal de la unidad de reclutamiento o su director y el personal contratado deberán cumplir con las "Medidas de implementación para el sistema de nombramientos de prueba de Chongqing". Public Institutions" (Yu Renfa [2003] 37 No.) y "Aviso de la Oficina de Personal Municipal de Chongqing sobre el envío de contratos de trabajo (plantilla) para instituciones públicas" (Yu Renfa [2006] No. 68) para firmar instituciones públicas.
El personal contratado para el examen estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa. Serán contratados oficialmente quienes hayan vencido el período de prueba y hayan aprobado la evaluación, quienes no pasen la evaluación durante el período de prueba o al final del mismo o se compruebe que han ocultado su historial médico previo al empleo o cuyo estado físico no lo hace; cumpla con los requisitos del puesto será descalificado.
Para los empleados que necesiten servir en nuestro distrito por más de 5 años, si no han alcanzado el número de años requerido, se cancelarán sus calificaciones como personal de instituciones públicas.
Los graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2018 deben obtener las calificaciones académicas, títulos y otros certificados requeridos antes del 318 de julio de 2018. Quienes no lo obtengan dentro del plazo señalado quedarán descalificados para el empleo.
Nueve.
Divulgación de información
Los puntajes de las pruebas escritas, la lista de entrevistas, el tiempo de la entrevista, los puntajes de la entrevista, los puntajes totales, el tiempo del examen físico, la lista del personal del examen físico, los resultados del examen físico, la lista del personal propuesto y otra información se publicarán en el Sitio web del distrito de recursos humanos y seguridad social () anunciado sin previo aviso. Por favor preste atención a las consultas.
X. Disciplina y Supervisión
El examen y la contratación de personal en las instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados, y las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente. En todos los aspectos del trabajo de contratación, se debe hacer cumplir estrictamente la disciplina del personal para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación. Debemos aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida, y las malas prácticas para beneficio personal están estrictamente prohibidas. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de empleo se cancelará y las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Este capítulo está explicado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei, Chongqing.
Xi. Número de teléfono de registro
Oficina de personal del Noveno Hospital Popular de Chongqing: 023-68867941
Oficina de personal del Hospital de Medicina Tradicional China del distrito de Beibei, ciudad de Chongqing: 023-68355104
Oficina del Centro de Servicios de Planificación Familiar y Salud Materna e Infantil del Distrito de Beibei de la ciudad de Chongqing: 023-86036886
Oficina de personal de la Comisión de Planificación Familiar y Salud del Distrito de Beibei, Chongqing: 023-68356309
Recursos Humanos y Asuntos Sociales del Distrito de Beibei, Centro de Exámenes de la Oficina de Seguridad de Chongqing: 023-68285089
Correo electrónico de sugerencia de trabajo: [¿Correo electrónico? Protegido]
Adjunto: 1. Lista de trabajo. Documentos
2. Formulario de inscripción. Archivo
3. Formulario de recomendación. Documentos
4. Comprobante de experiencia laboral (el empleador acepta aplicar). Documentos
Anexos 1-4