Folleto de contratación de 2013 para despachadores de mano de obra del Departamento de Servicios Fiscales del sistema fiscal local de Qingdao, provincia de Shandong

La Oficina del Servicio de Impuestos del Sistema de Impuestos Local de Qingdao es un departamento que acepta consultas relacionadas con impuestos, maneja asuntos tributarios locales para los contribuyentes y comprende las políticas y regulaciones tributarias. Con el fin de optimizar aún más la asignación de recursos humanos del departamento de servicios tributarios de nuestra oficina, de acuerdo con el espíritu de las “Varias opiniones sobre el fortalecimiento adicional de la gestión del personal de despacho de mano de obra” de la Oficina Local de Impuestos de Qingdao (Qingdi Shuifa [2009] No. 115), nuestra oficina planea adoptar el método de despacho de mano de obra Reclutar personal de despacho de mano de obra para participar en el servicio de ventanilla de recepción del servicio de impuestos. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

1. Buena salud, buena imagen, buena conducta, respeto de la ley y amor al servicio fiscal;

2. Título universitario o superior;

3. Especialidades en impuestos, contabilidad, informática, derecho, secretariado, finanzas, idiomas extranjeros, etc.;

4. Habla mandarín con fluidez, con gran capacidad de operación de computadoras y buenas habilidades de comunicación y expresión;

5. Los solicitantes deben tener una licenciatura o superior, y el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente.

Se dará prioridad a los candidatos que sean miembros del partido estudiantil y cuadros estudiantiles.

2. Posiciones y planes de reclutamiento

Reclutar ***30 empleados de despacho de mano de obra que se dediquen a los servicios de ventanilla de recepción en varias salas de servicios tributarios del Sistema de Impuestos Locales de Qingdao. Reclutarlos de manera uniforme y asignarlos a varias oficinas de servicios tributarios dentro del sistema.

Tres. Inscripción y Examen de Calificación

1. El personal calificado debe completar el "Formulario de registro para personal de despacho de trabajo" y la "Carta de compromiso de integridad para la solicitud de personal de despacho de trabajo" en la oficina del servicio de impuestos, y presentar calificaciones académicas, certificados de grado y materiales de certificación de los graduados de la escuela. ' departamento de empleo, departamento administrativo de educación de la escuela Prueba de calificaciones académicas, dos fotografías recientes de 1 pulgada de la misma edición sin sombrero, etc. y registrarse de manera uniforme en el lugar designado por la Oficina de Impuestos Locales de Qingdao. Al registrarse, debe indicar claramente sus intenciones laborales e indicar si cumplirá con el ajuste.

2. Revisión de calificación. El Departamento de Recursos Humanos de la Oficina Municipal enviará personal para revisar las calificaciones de los solicitantes. La Oficina Municipal anunciará aquellos que aprueben el examen en el sitio web de la Oficina Municipal de Impuestos Locales de Qingdao.

Hora de inscripción: 19 de junio de 2013 (miércoles)? 9:00-165438+0:30, 14:00-16:30.

Ubicación de registro: Sala 308, Biblioteca 1, Qingdao Hotel Management College (No. 599, Jiushui East Road, distrito de Licang, ciudad de Qingdao)

Wen Dao, Qingdao Vocational and Technical College (Campus de Huangdao) ¿Sala del edificio 209?

Cuarto, entrevista

La Oficina Municipal de Impuestos Locales de Qingdao organiza entrevistas para los candidatos. Se adoptará un método de entrevista estructurado, centrado en comprobar las cualidades, palabras y hechos básicos de los candidatos. La entrevista dura 5 minutos. Después de la entrevista, los candidatos que ingresan al alcance de la inspección se determinarán en una proporción de 1:1 de mayor a menor en función de sus puntajes, y la asignación se anunciará y el empleador será claro.

Hora de la entrevista: 2065438+265438+0-22 de junio de 2003 (viernes a sábado)

Lugar de la entrevista: Sala 209, edificio Wendao, Escuela Técnica y Vocacional de Qingdao (campus de Huangdao) ¿habitación?

Investigación del verbo (abreviatura del verbo)

Cada empleador debe organizar una inspección de los candidatos que ingresan al alcance de la inspección y, en función de los resultados de la entrevista, completar aquellos que no obedecen. la dirección de asignación y los que no superen la inspección de las vacantes ocasionadas.

6. Examen físico

Cada empleador debe organizar un examen físico para los solicitantes calificados. En principio, los exámenes físicos se llevan a cabo en los hospitales municipales y las normas para los exámenes físicos se aplican con referencia a las "Normas generales para los exámenes físicos de los funcionarios públicos". Las vacantes causadas por personal médico no calificado se cubrirán en cantidades iguales según los puntajes de las entrevistas. ?

Siete. Empleo

1. Quienes aprueben el examen físico serán anunciados por el Negociado Municipal por un plazo de 7 días hábiles.

2. Firmar el contrato. Si los resultados del anuncio público no afectan el empleo, cada empleador organizará una unidad de despacho de mano de obra para firmar un contrato laboral con él (el período del contrato es de 2 años) para establecer relaciones personales. El personal contratado estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación (el período de prueba no podrá exceder de 2 meses). Quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente. Aquellos que no superen el período serán devueltos al despacho laboral. empresa y se dará por terminado el contrato de despacho de mano de obra.

8. Salarios y beneficios

1. Salario básico

Según las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", el estándar salarial durante el período de prueba. es de 1.440 yuanes. El salario actual es de 1.800 yuanes al mes.

2. Bonificación por valoración.

El estándar per cápita es de 500 yuanes por mes. Será determinado por el empleador a su discreción en función de la intensidad del trabajo y de los resultados de la evaluación.

3. Salarios y pago de seguros

El empleador paga los salarios a la unidad de despacho de mano de obra, y luego la unidad de despacho de mano de obra paga al personal de despacho de mano de obra. El seguro se basa en el salario básico, y el monto total que debe soportar la unidad se calcula según la proporción o monto especificado por el departamento de trabajo y seguridad social, y la unidad de despacho de mano de obra lo paga al departamento correspondiente.

Los salarios y beneficios de seguros se ajustarán oportunamente con base en los niveles salariales del personal equivalente en la misma industria y el desarrollo de la economía nacional.

Nueve. Otros

Esta entrevista no especifica libros de coaching, ni autoriza ni confía a ninguna organización la realización de cursos de formación de coaching para entrevistas.

Gestión de contratos, gestión diaria, indemnizaciones, extinción de contratos, fuentes de financiación, etc. El personal de despacho de mano de obra deberá cumplir con el Documento [2009] N° 115 y las normas pertinentes posteriores.

Teléfono: 83870233

Adjunto:?

? 1. ¿Formulario de registro de personal de despacho de mano de obra del departamento de servicios tributarios

? 2. ¿Solicitar una carta de compromiso de integridad del personal de despacho laboral

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Oficina de Impuestos Locales de Qingdao

? Junio ​​2013 17

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