En 2022, el condado de Ju, ciudad de Rizhao, provincia de Shandong, anunció el segundo grupo de jóvenes talentos presentados, 72 personas.
Con el fin de implementar aún más la acción de introducir jóvenes talentos y optimizar la estructura de personal de las instituciones públicas, de acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación abierta de personal público. Las instituciones y la demanda de talentos en el condado de Ju, después de la investigación, se ha determinado que el puesto número uno en el condado de Ju Se introducirá el segundo grupo de jóvenes talentos, con un plan para introducir 72 talentos. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones y alcance del reclutamiento
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. la Constitución de la República Popular China y la Ley, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista;
3. Buena conducta;
4. condiciones técnicas requeridas para el puesto;
5. Tener la condición física y calidad psicológica que cumplan con los requisitos del puesto;
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7. La edad debe ser menor de 40 años (4 de octubre de 1981 165438 (nacidos a partir de 165438);
8. Personal en servicio (incluidos aquellos que hayan firmado un contrato de trabajo). ) deberá obtener el consentimiento de los departamentos y unidades con competencias en materia de gestión del empleo. El personal militar activo y los estudiantes universitarios de tiempo completo no pueden postularse. Los estudiantes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo no pueden utilizar calificaciones académicas como condición de solicitud. El personal dentro del establecimiento de agencias e instituciones gubernamentales de Juxian que implementan control total de personal y gestión de registro no pueden postularse.
Quienes hayan recibido sanción penal por delitos, quienes hayan sido expulsados del Partido, quienes hayan sido destituidos de cargos públicos, quienes hayan sido incluidos en la pena conjunta por deshonestidad conforme a la ley , aquellos que sean sospechosos de violar disciplinas y leyes y estén siendo revisados por las agencias pertinentes pero aún no hayan llegado a una conclusión. El personal y las personas a las que no se les permite trabajar de acuerdo con las leyes y reglamentos no pueden postularse.
Los candidatos no pueden postularse para puestos dentro del alcance del "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 09] No. 1).
9. Los solicitantes deben obtener certificados de grado académico, certificados de calificación y otros materiales necesarios para el trabajo a más tardar el 4 de junio de 2022. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y soliciten estudiar en el extranjero también deben presentar materiales de certificación de título académico emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
2. Puestos de reclutamiento
Para puestos de reclutamiento específicos, número de reclutas y requisitos, consulte el Apéndice 1.
3. Registro y revisión
(1) Método de registro
Hora de registro: 9:00 del 4 de octubre de 2022 al 6 de octubre de 2022 165438 17: 00. El registro se realizará vía correo electrónico, sujeto al tiempo de recepción que figura en la dirección de correo electrónico. Los solicitantes deben completar y enviar verazmente la información de registro personal dentro del tiempo especificado y enviar copias escaneadas de los materiales relevantes y sus fotografías electrónicas en un paquete comprimido a la dirección de correo electrónico designada para el registro. Indique "Nombre de la solicitud de talento joven: especialidad escolar" en el asunto del correo electrónico. Los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente: certificado de graduación, certificado de título, tarjeta de identificación válida de segunda generación, "Formulario de registro de introducción del segundo lote de jóvenes talentos del condado de Ju 2022" (Anexo 2) el personal en servicio también debe enviarlo al departamento de gestión de empleo. Consentimiento escrito emitido por (unidad). Para los empleados actuales que tienen claras dificultades para emitir certificados de consentimiento a tiempo, con el consentimiento del grupo líder del condado para la introducción de jóvenes talentos, se les proporcionará dentro de los 5 días hábiles posteriores al anuncio de los resultados generales. Si la solicitud no se presenta dentro del plazo, se entenderá automáticamente abandonada.
Dirección de correo electrónico y número de contacto de cada unidad de reclutamiento:
(Ver anuncio para más detalles)
Para garantizar que el proceso de registro esté completo, Nos comunicaremos con usted por teléfono después del registro para confirmar.
Una vez aprobadas las calificaciones de registro, la información de registro no se puede cambiar. Cada solicitante está limitado a un puesto y las calificaciones serán canceladas. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y la entrevista deben ser consistentes.
A los solicitantes que completen maliciosamente información de registro, interrumpan el orden de registro o falsifiquen calificaciones académicas y otros documentos relevantes para obtener calificaciones se les cancelarán sus calificaciones después de la verificación por parte del grupo líder del condado para la introducción de jóvenes talentos, y serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones. El desempeño del solicitante durante el período de solicitud será uno de los contenidos importantes de la inspección de contratación abierta.
(2) Revisión preliminar de la unidad
Hora: 4 de junio de 2022 165438 7 de octubre de 2022 (9:00 am a 12:00 pm, 14:00 pm 00 a 17:00 horas).
Cada unidad de contratación debe establecer un equipo de revisión preliminar que sea responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Verifique el estado de registro de la unidad de manera oportuna de acuerdo con el tiempo establecido, realice cuidadosamente la revisión de calificación y confirme los resultados de la revisión preliminar. Para aquellos que cumplan con los requisitos de registro y las condiciones de solicitud, no se rechazará el registro para aquellos que no cumplan con las condiciones de solicitud o no pasen la revisión preliminar, se explicarán los motivos si los materiales presentados están incompletos, se deberá explicar el contenido faltante; ser anotado y devuelto al solicitante para su suplementación. Los resultados de la revisión preliminar se enviarán por correo electrónico. Los candidatos pueden iniciar sesión de inmediato en sus direcciones de correo electrónico personales para verificar los resultados de la revisión preliminar después de registrarse.
Los requisitos profesionales en el cuadro resumen de puestos se refieren principalmente al catálogo profesional de educación superior vigente formulado por el Ministerio de Educación y al catálogo profesional de colegios técnicos nacionales formulado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. certificado de graduación o título académico reconocido a nivel nacional. Prevalecerá la especialidad indicada en el certificado de educación. Entre ellos, los candidatos que hayan obtenido certificados profesionales menores y certificados de doble titulación reconocidos por el estado durante la educación superior ordinaria a tiempo completo pueden utilizarlos junto con los certificados de graduación correspondientes para solicitar las especialidades especificadas en los certificados profesionales menores y certificados de doble titulación. . Si los requisitos profesionales para el puesto de reclutamiento son carreras y categorías, es decir, las carreras incluidas en las categorías principales y categorías cumplen con los requisitos si los requisitos profesionales son categorías o disciplinas de primer nivel, es decir, las carreras o direcciones o profesionales; Las titulaciones incluidas en la categoría o disciplinas de primer nivel cumplen con los requisitos. Para disciplinas (menores) autoestablecidas y carreras extranjeras que no estén incluidas en el catálogo vigente de carreras de educación superior formulado por el Ministerio de Educación y el catálogo de colegios técnicos nacionales formulado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, se requieren candidatos para indicar los cursos principales y las direcciones de investigación al registrarse y aprender el contenido, si es necesario, puede comunicarse con la unidad de reclutamiento para presentar la situación relevante. La unidad de reclutamiento realizará una revisión en función de las necesidades profesionales del puesto.
(3) Revisión de calificación in situ
Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar deberán presentar un certificado de título académico reconocido a nivel nacional, una cédula de identidad válida de segunda generación, una carta de integridad compromiso, y El departamento competente de cada unidad de contratación revisará dos fotografías recientes en color de 1 pulgada en la misma página que el formulario de solicitud, el "Formulario de solicitud de talento joven del segundo lote del condado de Ju 2022" y otros materiales de apoyo necesarios para la contratación laboral. .
El personal titular también debe presentar un certificado de consentimiento por escrito emitido por el departamento (unidad) con autoridad de gestión de personal.
Si el puesto de contratación requiere experiencia laboral, también deberá proporcionar prueba de experiencia laboral, incluido contrato laboral o contrato de trabajo, certificado de pago de la seguridad social, extracto de salario bancario, etc. Si realiza trabajos relacionados en diferentes unidades, debe proporcionarlo en secciones. Los años de trabajo se acumulan en base a años completos y fechas de vencimiento, y la fecha límite es el 4 de noviembre de 2022. Las prácticas sociales, pasantías, *, etc. realizadas por graduados universitarios durante la escuela no se consideran experiencia laboral.
La revisión de la calificación de los candidatos se realiza durante todo el proceso de contratación. La no superación de la evaluación en cualquier aspecto supondrá la descalificación.
La hora y el lugar de la revisión de calificación en el sitio se notificarán más adelante.
Una vez completada la revisión de calificación, los candidatos que ingresen al rango de entrevista se determinarán en función del número real de personas que aprobaron la revisión.
IV.Disposición del examen
El examen se realiza en forma de entrevistas, que evalúan principalmente las cualidades básicas y las habilidades profesionales de los candidatos. Las puntuaciones de la entrevista son las puntuaciones totales del examen. Para el mismo puesto, si el número de personas que aprueban el examen de calificación excede 10 veces el plan de contratación laboral, se agregará una prueba preliminar, y la prueba preliminar será una entrevista. Según los resultados de las pruebas preliminares, los candidatos serán seleccionados para las entrevistas en una proporción de 1:5 en el plan de contratación. Los puntajes de las pruebas preliminares no se incluyen en los puntajes de la entrevista.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
La entrevista se realizará de forma estructurada en una escala de 100 puntos. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan con dos decimales y el último dígito se redondea. Los resultados de la entrevista serán juzgados por el examinador en el acto y anunciados en el acto. La no asistencia a la entrevista en el tiempo estipulado se considerará desistimiento. El puntaje mínimo de calificación para la entrevista es de 70 puntos, y solo aquellos que alcancen el puntaje aprobatorio pueden ingresar al alcance de la inspección. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Los candidatos a doctorado serán entrevistados mediante entrevistas, y las decisiones de admisión se tomarán en base a entrevistas, inspecciones y exámenes físicos. No ocuparán el cupo en este plan de reclutamiento.
Encuesta verbal (abreviatura de verbo) y examen físico
De acuerdo con los puntajes de la entrevista de los candidatos, desde puntajes altos por encima de la línea de puntaje de aprobación hasta puntajes bajos, los candidatos serán admitidos para inspección de acuerdo con la proporción de 1:1.5 en el plan de reclutamiento. Los candidatos dentro del alcance se someterán a inspecciones y exámenes físicos en cantidades iguales de acuerdo con el plan de reclutamiento. Si los candidatos para el mismo puesto de contratación tienen puntuaciones empatadas, se incluirán en el ámbito de inspección y examen físico.
La agencia de contratación creará un grupo de trabajo de examen físico que se encargará específicamente del examen físico. La inspección se lleva a cabo de acuerdo con los "Métodos (de prueba) de contratación e inspección de funcionarios públicos de la provincia de Shandong" y de acuerdo con las condiciones y requisitos del trabajo, utilizando diversos métodos, como la revisión de expedientes y entrevistas individuales. Examina principalmente el desempeño ideológico, político y moral. carácter, capacidad profesional y desempeño laboral, y revisa las solicitudes si el solicitante cumple con las calificaciones laborales prescritas y si la información y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros" (Lu Zufa [2065 438 07] No. 2), los archivos de los objetos de inspección fueron examinados rigurosamente, centrándose en "tres edades, dos calendarios y un identidad". Los problemas en los archivos deben investigarse cuidadosamente. Si el problema no se identifica y maneja adecuadamente, no se procesarán los trámites laborales. El equipo de inspección buscará la verdad a partir de los hechos, evaluará el objeto inspeccionado de manera integral, objetiva y justa y redactará opiniones de inspección por escrito.
Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales generales del nivel del condado o superior. Las normas y elementos de examen físico se implementarán con referencia a los estándares de examen físico y los manuales de operación de los funcionarios públicos, a menos que el estado estipule lo contrario. Si se requiere un reexamen según las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen.
Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos. Las vacantes causadas por abandonar el examen o reprobar el examen físico se cubrirán en cantidades iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos por encima de la línea de puntaje aprobatorio. Si realmente es necesario ampliar el alcance de las inspecciones y exámenes físicos debido al trabajo, se debe informar al grupo líder de introducción de jóvenes talentos del condado para su aprobación.
Empleo de verbos intransitivos
Los candidatos que aprueben el examen, la inspección y el examen físico se anunciarán en el portal del gobierno del condado de Ju durante 7 días hábiles. Si hay alguna objeción durante el período de publicidad, el departamento de contratación investigará y manejará el asunto de acuerdo con las regulaciones pertinentes y llegará a una conclusión. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, el departamento de contratación presentará opiniones laborales y manejará los procedimientos de presentación de empleo pertinentes de acuerdo con los procedimientos. Quienes postulen para puestos en el Hospital Popular de Juxian, el Hospital de Medicina Tradicional China de Juxian y el Centro de Servicios de Planificación Familiar y Salud Materna e Infantil de Juxian estarán sujetos a control total de personal y gestión de registro. Aquellos que postulen para otros puestos serán incluidos en el. gestión de nombres reales. Si se informan y verifican problemas que afectan el empleo, no se otorgará el empleo. No se realizará ningún reemplazo después de que se anuncie la lista del personal propuesto.
La unidad de contratación y el personal contratado deberán firmar un contrato de trabajo conforme a la normativa y establecer una relación personal. El personal por cuenta ajena estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Vencido el período, será contratado formalmente. Quienes no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo.
Se implementa el sistema de período de servicio para la contratación de personal. El período mínimo de servicio es de 5 años y se debe firmar un contrato de servicio. Mientras prestan servicio, no se les permite participar en otros reclutamientos (empleo), renunciar o ser transferidos fuera del condado.
7. Prevención y control de epidemias
Durante el proceso de implementación de la organización de introducción, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control del nuevo coronavirus. epidemia, y los arreglos laborales relevantes se ajustarán adecuadamente cuando sea necesario. La información relevante se anunciará oportunamente en el sitio web del portal del Gobierno Popular de Juxian (www.juxian.gov.cn).
Ocho. Otros
Los candidatos deben consultar la información más reciente publicada en el sitio web del portal del gobierno del condado de Ju de manera oportuna durante el período de solicitud. Si omite la información de contratación por motivos propios, lo que afecta el examen y la admisión, será responsable de ello. Este reclutamiento no se llevará a cabo, ni se autorizará ni se le confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.
Sitio web de divulgación de información: sitio web del portal del gobierno de Juxian (www.juxian.gov.cn).
Si tiene consultas sobre calificaciones laborales, comuníquese directamente con la unidad de reclutamiento.
Esta "Guía" es interpretada por el Grupo Líder de Introducción de Talentos Juveniles de Juxian.
Adjunto
1: Calendario de puestos del segundo lote de talentos jóvenes del condado de Ju en 2022
2 Formulario de registro de introducción de talentos jóvenes del segundo lote del condado de Ju en 2022 <. /p>
3. En 2022, Juxian presentará el segundo grupo de jóvenes talentos a Integrity.
Título original: Anuncio de introducción del segundo lote de talentos jóvenes del condado de Ju en 2022
Fuente del artículo: /art/2022/10/26/art_163432_10328618.html.