Anuncio de 2021 sobre la introducción de talentos de reserva de instituciones públicas en el distrito de Xuanzhou, provincia de Anhui
Para implementar a fondo los requisitos laborales de "doble reclutamiento y doble introducción" del comité provincial del partido y del gobierno provincial, aprovechar la oportunidad piloto de "seis condados en un solo lugar" y explorar nuevos modelos de talento. introducción, y reunir un grupo de talentos de innovación científica y tecnológica, para ayudar al desarrollo industrial de nuestra región. Según los "Opiniones de implementación sobre la promoción del empleo y el espíritu empresarial de los graduados de la Universidad Tecnológica de Hefei y otras facultades y universidades" y las "Medidas de gestión para la introducción de talentos de reserva en instituciones públicas en el distrito de Xuanzhou", el anuncio sobre la introducción de reserva Los talentos para las instituciones públicas en el distrito de Xuanzhou en 2021 son los siguientes:
1. Principios de introducción
El trabajo de introducción se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política. Con los principios de "apertura, equidad, igualdad, competencia y selección por mérito", se implementa el empleo de puestos vacantes, el registro voluntario y el mecanismo de selección por mérito.
En segundo lugar, introducir puestos y planes de trabajo
En 2021, el distrito de Xuanzhou apunta a las “universidades de primera clase y universidades de materias de primera clase” de la provincia (Universidad de Ciencia y Tecnología de China, Universidad Tecnológica de Hefei, Universidad de Anhui) Introduzca abiertamente 50 talentos de reserva de instituciones públicas (consulte la lista de talentos de reserva del distrito de Xuanzhou de 2021 para instituciones públicas para obtener más detalles).
3. Objetos y condiciones de introducción
Los objetos de introducción son 2021 graduados de educación a tiempo completo de "universidades de primer nivel y universidades de disciplina de primer nivel" de la provincia, y debe cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución y las leyes;
(3) Tener buena conducta ;
(4 ) Requisitos profesionales requeridos para el puesto;
(5) Condiciones físicas que cumplen con los requisitos del puesto;
(6) Otras condiciones requeridas para el puesto (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles: Distrito de Xuanzhou Lista de talentos de reserva para instituciones públicas en 2021).
"Menor de 30 años" en la lista de puestos de contratación abiertos significa "nacidos después de abril de 1990 (inclusive)" (otros cálculos relacionados con la edad se basan en esta analogía).
No se introducirá personal que se encuentre bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Personal que no cumpla con los requisitos para el puesto introducido;
(2 ) Personal que ha sido reclutado por la sociedad de recursos humanos del gobierno. Personas que el departamento de seguridad considera que han violado las disciplinas de examen y están bajo suspensión;
(3) Personas que han sido castigadas penalmente por delitos, personas que hayan sido despedidas del servicio público, personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias antes de la expiración del plazo o que estén en proceso de revisión disciplinaria; personas que estén sujetas a sanción penal o que se encuentren bajo investigación judicial que aún no haya llegado a una conclusión;
(4) Las personas a las que la ley les prohíbe realizar exámenes o que trabajan como personal de instituciones públicas en otras circunstancias.
Cuarto, presentar los procedimientos y métodos
El trabajo de introducción se basará en la divulgación de información de introducción, registro y revisión de calificación, examen escrito, revisión de calificación, prueba profesional, examen físico. y se realizan inspecciones, publicidad, aprobación y firma de contratos de trabajo y otros trámites.
(1) Publicación de información de introducción
Este anuncio de introducción se publica en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xuanzhou () y, al mismo tiempo, en la Red de Información de Empleo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China (), Universidad Tecnológica de Hefei () y Universidad de Anhui ().
La información de seguimiento del enlace relevante se publicará a través del tema especial de reclutamiento del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xuanzhou ().
(2) Registro y revisión de calificación
1 El registro se realizará en el sitio. El lugar de registro está ubicado en la Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas en el quinto piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xuanzhou (No. 61, Lingxi Road, distrito de Xuanzhou). El horario de trabajo es (8: 00-12: 00). , 14:30-17:30).
2. Horario de inscripción: 6 de mayo de 2021 al 1 de mayo de 11.
3 Método de registro: Complete el "Formulario de revisión de calificación de registro de talentos de reserva de instituciones públicas del distrito de Xuanzhou 2021" (Apéndice 2) de manera estandarizada y lea atentamente las "Instrucciones para la prevención y el control de epidemias durante el examen. " (Apéndice 3) y firme para confirmar.
El Departamento de Organización del Comité de Distrito, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito y el personal del Comité de Distrito realizarán el trabajo de revisión de calificación y registro. Para garantizar la calidad del personal recién contratado, si la proporción entre el número de solicitantes y el número previsto de contratación laboral es inferior a 3:1, después de la investigación, la proporción de vacantes para exámenes se puede reducir a 2:1.
Si la proporción no se puede alcanzar 2:1, el plan de reclutamiento para el puesto será cancelado o reducido. Los candidatos cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos calificados antes de las 17:00 horas del 12 de mayo.
4. Notas:
(1) Complete el formulario de registro: los solicitantes deben completar el Formulario de revisión de calificación de registro de talentos de reserva de instituciones públicas del distrito de Xuanzhou de 2021 (consulte el Anexo 2). Este formulario debe ser completado y firmado por el solicitante. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse. Una vez que se determina el puesto registrado en el momento del registro, no se puede cambiar. Una vez finalizada la inscripción, no se aceptarán materiales de certificación proporcionados por los candidatos. Si los materiales y la información relevantes proporcionados no son ciertos, una vez verificados, el solicitante será descalificado del examen y será responsable de las consecuencias.
(2) Los solicitantes deben utilizar la misma identificación válida para registrarse y realizar el examen. Se solicita a los candidatos que conserven el número de contacto que dejaron al registrarse para poder ser notificados de asuntos relevantes.
(3) Prueba escrita
1. El contenido de la prueba escrita es de conocimiento integral, con una puntuación total de 100.
2. La prueba escrita se llevará a cabo de 9:00 a 11:00 el 5 de mayo y el centro de pruebas estará en Xuancheng (consulte el boleto de admisión para obtener más detalles).
3. Este examen no especifica libros de orientación para el examen, no formula el programa del examen y el distrito de Xuanzhou no organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación para el examen.
4. De acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias, los candidatos que no sean aptos para realizar el examen escrito unificado no podrán realizar el examen.
5. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Xuanzhou () a finales de mayo, y los candidatos podrán visitarlos y comprobarlos ellos mismos.
(4) Revisión de calificaciones
Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor, y según la cantidad de puestos de reclutamiento, la cantidad de personas que participan en la La prueba profesional para cada puesto se determinará en una proporción de 3:1. Si hay varios candidatos con el mismo puntaje en la prueba escrita, se determinará que el último candidato será el candidato para tomar la prueba profesional. Se identificarán directamente como candidatos a prueba profesional aquellos que sean inferiores o iguales al número de puestos previstos. Los materiales de revisión de calificación incluyen:
(1) Original y copia de la tarjeta de identificación de residente válida;
(2) Formulario de recomendación de posgrado emitido por la institución de capacitación;
(3) Tarjeta de identificación de estudiante original con las palabras "Completé todos los cursos y los aprobé todos, y el certificado de graduación está esperando ser emitido" (consulte el formato en el anexo 4).
(5) Prueba profesional
1. Hora y lugar de la prueba profesional: para obtener más información, consulte el aviso de prueba profesional.
2. La prueba profesional adopta una entrevista estructurada, que examina principalmente la calidad general de los candidatos.
3. Composición de los examinadores: el grupo de examinadores generalmente está formado por al menos 7 personas, de las cuales el número de examinadores de fuera del distrito representa más de la mitad del grupo de examinadores. Al calcular las puntuaciones, se eliminan una puntuación y la puntuación más baja, y los examinadores restantes dividen las puntuaciones de las pruebas profesionales del candidato en partes iguales. Los resultados de los exámenes profesionales se califican utilizando un sistema de cien puntos y las puntuaciones se redondean a dos decimales.
4. Cuando el número real de participantes en la prueba profesional para un determinado puesto sea menor o igual al número previsto de puestos presentados, la puntuación de la prueba profesional del candidato deberá alcanzar 70 puntos o la puntuación media de los probadores profesionales reales en la sala de examen antes de que puedan ingresar al examen físico y la inspección.
(6) Síntesis de resultados
1. Después de que los puntajes del examen final de los solicitantes se determinen en función de los resultados del examen escrito del examen unificado y los puntajes de las pruebas profesionales, se determinarán en ( www.xuanzhou.gov.cn) Xuanzhou Anunciado en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito.
2. La puntuación final del examen se determina mediante una combinación del 50% de la puntuación del examen escrito unificado y el 50% de la puntuación del examen profesional. Al combinar fracciones, se deben redondear a dos decimales y al tercer decimal.
3. Según el número del plan de reclutamiento y los puntajes finales de las pruebas de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los objetos de examen físico e inspección se determinarán en una proporción de 1:1. Si las puntuaciones finales son iguales, tendrá prioridad la que obtenga mayores puntuaciones en pruebas profesionales y conocimientos integrales. Si las puntuaciones de los candidatos en todas las materias son las mismas, se realizará una prueba adicional y el plan de prueba adicional se notificará por separado. El personal de reemplazo se determinará de acuerdo con este reglamento.
(7) Examen físico e investigación
1. El trabajo de examen físico e investigación es organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito.
2. El examen físico se realizará de acuerdo con el aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y de la Dirección Nacional de Servicio Civil sobre la revisión del “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” y el “Manual Operativo para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] N° 140) y las normas pertinentes de el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Salud.
3. Después del examen físico, el hospital de examen físico emitirá una conclusión "aprobada" o "no calificada" y la sellará con el sello oficial de la unidad de examen físico. Los candidatos deben cuidarse a sí mismos.
4. La labor de inspección adopta diversas formas según las exigencias del cargo a contratar, y comprende y domina integralmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y situación de autodisciplina, adecuación laboral, etc. y desempeño en el proceso de aprendizaje y aplicación. Al mismo tiempo, es necesario verificar si el sujeto cumple con los requisitos de solicitud prescritos, si la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos, y si se ha evitado la solicitud. Si se determina que los materiales y la información relevantes proporcionados por el solicitante son falsos o no están calificados, se cancelarán sus calificaciones laborales.
5. De acuerdo con el espíritu del documento "Opiniones de implementación sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas deshonestas" (Wan Banfa [2065 438 07] No. 24), en el Al final de la investigación, el tema de la investigación todavía pertenece a Aquellos que sean deshonestos fracasarán en el proceso de investigación.
6. Si hay una vacante entre los candidatos que hayan superado el examen físico y la inspección, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales de mayor a menor. de acuerdo con las puntuaciones finales de las pruebas, y no se realizarán más de dos rellenos. Se dará a conocer la lista del personal a contratar y no habrá reemplazo.
(8) Publicidad
Los resultados de la introducción de cada enlace se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xuanzhou (sitio web:) durante 3 días. Entre ellos, se publicará durante 7 días la información relevante del personal a presentar.
(9) Aprobación
Si no hay objeciones después del anuncio o el resultado del anuncio no afecta la introducción, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito manejará los procedimientos de aprobación en de conformidad con los procedimientos y requisitos pertinentes. Quienes violen las normas de presentación pública serán descalificados.
(10) Firma de un contrato laboral
2021 Los recién graduados a tiempo completo deberán presentar las calificaciones académicas originales correspondientes y los certificados de grado a más tardar el 30 de septiembre de 2021. Si la solicitud no se presenta dentro del plazo, se cancelará la calificación laboral. Después de la aprobación, el personal presentado firmará un contrato laboral con Xuancheng Chengbei Human Resources Management Co., Ltd. (una subsidiaria de propiedad total de Xuancheng High-tech Investment Group) y será enviado a la empresa de capacitación para recibir capacitación durante tres años. Después de dos años de formación en la empresa, presento la solicitud personalmente. Quienes aprueben la evaluación podrán ingresar a las instituciones públicas del distrito para trabajar con antelación y realizar los trámites de registro, pero ya no disfrutarán de los diversos beneficios de la póliza durante el período de formación. Una vez finalizado el período de formación de tres años, y después de aprobar la evaluación, los candidatos serán informados al comité editorial del comité de distrito para su estudio, emitirán un plan de preparación y uso, organizarán la selección de talentos de reserva y pasarán por el procedimientos de registro. El personal de contratación se gestionará según el sistema de empleo de las instituciones públicas, disfrutará de los salarios y beneficios correspondientes para el personal de las instituciones públicas estipulados por el Estado y estará incluido en los objetivos clave de capacitación de los cuadros de gestión de distrito.
Verbo (abreviatura de verbo) introduce disciplina laboral
(1) Implementar un sistema de evitación. Si el responsable de la unidad de importación y el personal de importación tienen relación de marido y mujer, relación de consanguinidad directa, relación de sangre colateral o relación matrimonial estrecha dentro de tres generaciones con el solicitante, o si existen otras circunstancias que puedan afecte la equidad de la importación, deben abstenerse.
(2) Cualquier comportamiento que viole las disciplinas del personal del cuadro y este anuncio durante el proceso de presentación debe detenerse y corregirse de inmediato.
(3) Violación de los artículos 30, 31 y 32 de las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública por instituciones públicas" (Orden nº 6 del Ministerio de Personal de la República Popular China) y la Las "Medidas provisionales para la contratación abierta" de las instituciones públicas provinciales de Anhui serán responsabilizadas y tratadas con seriedad. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
6. Políticas para disfrutar de los beneficios de los talentos introducidos
(1) Prestar atención y publicitar la innovación de los talentos de reserva. Fortalecer la absorción política y dar prioridad al desarrollo de los miembros del partido cuando las condiciones estén maduras. Recomendar activamente a miembros calificados del partido para que sirvan como miembros del partido en organizaciones no públicas.
(2) Durante el período de formación de talentos de reserva, se emitirán subsidios de subsistencia en función de los resultados de la evaluación. Si el resultado de la evaluación es "calificado", se proporcionará un subsidio de subsistencia de 20.000 yuanes por persona y año.
Aquellos cuyos resultados de evaluación sean "excelentes" recibirán subsidios de subsistencia de 24.000 yuanes por persona y año.
(3) Emitir la “Tarjeta Verde de Talento” de Xuanzhou para reservar talentos y disfrutar de políticas de talento como la inscripción de niños, el examen físico y el apoyo empresarial. Durante el período de capacitación, los talentos de reserva y sus familiares directos que no tengan vivienda en nuestro distrito pueden solicitar el alquiler de apartamentos para talentos sin cobrar alquiler.
(4) La Oficina de Talento del Distrito dirige varios departamentos funcionales para llevar a cabo regularmente actividades de intercambio de talentos, coordinar y resolver diversos problemas de la vida y ayudar a los talentos a integrarse en Xuanzhou.
(5) Xuancheng Chengbei Human Resources Management Co., Ltd. firmó un acuerdo de envío con la empresa de formación para proteger los derechos e intereses laborales de la empresa de reserva de talentos durante el período de formación. Pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente y contratar un seguro social de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. Si una empresa de formación rescinde unilateralmente la relación de envío, Xuancheng Chengbei Human Resources Management Co., Ltd. volverá a recomendar la empresa de formación.
(6) Fomentar y apoyar el desarrollo, la innovación y el emprendimiento de las empresas que permanezcan en nuestro distrito tras el periodo de formación. Una vez finalizado el período de formación, aquellos que renuncien voluntariamente a sus cualificaciones para ser presentados en instituciones públicas y firmen contratos laborales con empresas de nuestro distrito o inicien sus propios negocios en nuestro distrito disfrutarán de un subsidio único para la compra de vivienda de 50.000 yuanes.
Siete. Asuntos relacionados
El trabajo de introducción está dirigido por el Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, y supervisado por el Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Distrito.
Este "Anuncio" es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Distrital.
Línea directa de consulta:
0563-3029803 (Sección de Trabajo de Talento del Departamento de Organización del Comité Distrital)
0563-3011705 (Sección de Gestión de Personal del Distrito Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Número de línea directa de supervisión y presentación de informes:
0563-3023465
Los servicios de consulta y la línea directa de presentación de informes de supervisión anteriores están disponibles durante el horario de oficina. .
Por la presente anunciamos
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La lista anual de 2021 de talentos de reserva para instituciones públicas en el distrito de Xuanzhou. docx
Formulario de revisión de calificación de registro de talento de reserva de institución pública del distrito de Xuanzhou 2021. docx
Aviso sobre prevención y control de epidemias durante el examen de talentos de reserva de instituciones públicas del distrito de Xuanzhou de 2021. docx
Libro de talentos de reserva anual de las instituciones públicas del distrito de Xuanzhou 2021. docx